Rummelsberger Stift Starnberg - von der menschlichen Führung her eine Katastrophe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die negativen Punkte bin ich ausführlich eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis, Respekt und Interesse an den eigenen Mitarbeitern durch die Leitungen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, ein kollegialer Umgang mit diesen und der Erkenntnis, dass es nur mit den Mitarbeitern zusammen geht, statt in seinem Büro hinter verschlossener Tür zu arbeiten, wären ein erster Anfang.
Das die Einrichtungsleitung und Dienststellenleitung dies schaffen, bezweifle ich jedoch.
Arbeitsatmosphäre
Der wirtschaftliche Druck, welchen sich die Dienststellenleitung und Einrichtungsleitung scheinbar ausgesetzt fühlen, wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Hauptsache das Haus ist voll, und man klebt an seinem Stuhl.
Für die Leistung der Belegschaft ist gerade in dieser Branche, der Altenpflege, keinerlei Wertschätzung durch die Regionalleitung, Dienststellenleitung und Einrichtungsleitung zu spüren. Ganz im Gegenteil. Es wird gerne mit Abmahnungen, Einschüchterung und Druck gearbeitet. Die Einrichtungsleitung hat es nicht nötig, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es ist keinerlei Interesse an den Mitarbeitern vorhanden. Die Arroganz, Selbstgefälligkeit und der autoritäre Führungsstil der Leitung ist nur zu ertragen, wenn man dies stumpf ausschalten kann. Das Verhalten der Dienststellenleitung sowie der Einrichtungsleitung ist menschlich gesehen eine Katastrophe und eines kirchlichen Trägers nicht würdig! Seit Jahren haben viele gute Mitarbeiter das Haus aufgrund der Einrichtungsleitung verlassen. Allesamt Probleme die der Regionalleitung und Geschäftsführung bekannt sind. Ändern tut sich jedoch nichts. Das Haus kommt seit Jahren nicht zur Ruhe.
Kommunikation
Absprachen werden immer wieder kurzfristig über Bord geworfen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sieht anders aus.
Die Einrichtungsleitung kommuniziert hauptsächlich via Mail. Das persönliche Gespräch traut sie sich die nur in Anwesenheit der Dienststellenleitung zu führen.
Die Meinung der Leitung wird selbst bei nachvollziehbaren Gegenargumenten mit jeden noch so zweifelhaften Argument verteidigt. Mitdenkende Mitarbeiter sind hier nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt untereinander war insgesamt gut. Ich habe viele nette und menschliche Kollegen kennenlernen dürfen. Meinungsverschiedenheiten gibt es überall. Insgesamt hat dies aber gepasst.
Work-Life-Balance
Dies ist in der Pflege allgemein schwer. Es gibt die Möglichkeit von zuhause oder unterwegs zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Dies habe ich weiter oben bereits ausführlich dargelegt. Weiteres muss ich nicht mehr hinzufügen.
Leider muss man hier mindestens einen Stern geben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in einem Altenheim kann sehr abwechslungsreich sein. Interessant ist natürlich auch die Zusammenarbeit mit den Prüfbehörden, Ärzten oder Angehörigen, wenngleich auch nicht immer einfach.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern, Religionen und Nationalitäten wird kein Unterschied gemacht. Die Pflege ist ohnehin multikulturell aufgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre schön, wenn man die Erfahrung der älteren Kollegen gewinnbringend nutzen würde.
Arbeitsbedingungen
Hohe Fluktuation, Druck durch die Vorgesetzten, ANGST vor der FQA welche man bei der Leitung deutlich spürt. Dies alles schlägt sich negativ auf die Arbeitsbedingungen nieder. Genügend Arbeitsmaterial, gute ausgestattete Stationszimmer, Büros und ausreichend Arbeitsplätze sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist in der Pflege allgemein schwierig. Der Materialverbrauch ist einfach hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier schafft Rummelsberg sehr gute Möglichkeiten.
Bezahlung nach AVR Diakonie Bayern, regelmäßige Tarifsteigerungen, Stufenaufstiege, Ballungsraumzulage, Familienbudget, 30 Tage Urlaub altersunabhängig, eine sehr gute EZVK und vieles mehr.
Hier kann man nichts kritisieren.
Image
Die Einrichtung selbst genießt auch nach außen hin nicht den besten Ruf, dies jedoch schon seit Jahren. Dies war vor vielen Jahren laut einiger ehemaliger Kollegen ganz anders. Ansonsten hat es die Altenpflege im Allgemeinen schwer ein gutes Image aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen sind gegeben. In Weiterbildung sollte noch viel mehr investiert werden.