23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist sehr gut, kurze Dienstwege
Deutsches Familienunternehmen
Ist OK
bei Bedarf wird ermöglicht, gute Leistung wird honoriert
ist gut, könnte mehr sein, aber bei der Wirtschaftslage nicht möglich
Mülltrennung
Kollegen helfen sich
Ist wirklich gut
Top
entsprechen den Anforderungen
Ist offen, auch zur Führungsebene
kein Unterschied
ist betrieblich bedingt vielfältig
Zusammenhalt im Team.
Kommunikation der Vorgesetzten lässt zu wünschen.
Gehalt sollte angepasst werden.
(Alle auf ein Level!)
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Flexible Arbeitszeiten und Familie steht immer im Vordergrund
Die Bezahlung und die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
Mitarbeiter gerechter bezahlen
Zusammenhalt unter Kollegen
Fehlende Transparenz
Gelebte Transparenz, bessere Bezahlung, Investitionen in Software
Ich kann RUMP Strahlanlagen als Arbeitgeber empfehlen! Ich habe für etwas mehr als 3 Jahre für RUMP Strahlanlagen im Marketing-Team gearbeitet und muss sagen, dass ich eine tolle Zeit hatte
Mir wurde viel Vertrauen entgegengebracht, die Konditionen waren wertschätzend und auch die Kollegen waren sehr nett. Ich hatte viel kreativen Freiraum und wenn mal etwas nicht auf Anhieb funktionierte, wurde mir ohne Druck oder starre Deadlines mehr Zeit gegeben.
Das Unternehmen wurde mehrfach als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet und diese Auszeichnung kann ich bestätigen:
Ich gehe gerne zu Konzerten und nach kurzer Rücksprache mit meiner Chefin war es nie ein Problem, wenn ich aus „Müdigkeitsgründen“ am nächsten Morgen etwas später starten wollte. Wenn mal spontan ein Termin dazwischen kam, war es dank Gleitzeitsystem nach Absprache kein Problem, sich von der Arbeit auszuloggen und in die Freizeit überzugehen. Dank der Brückentagsregelung kann man die extra freien Tage wunderbar nutzen, um Urlaubszeiten effektiv zu verlängern.
Damals zu RUMP Strahlanlagen zu wechseln, hat meine Work-Life-Balance enorm verbessert. Die Arbeit hat Spaß gemacht, meine Meinung wurde gehört und es wurde sich schnell um meine Belange gekümmert, wenn ich denn welche hatte. Ich hatte auch immer das Gefühl, dass man mit mir auf Augenhöhe kommuniziert hat, egal ob man mit dem Geschäftsführer oder der Chefin gesprochen hat. Das ist meiner Meinung nach in einer eher konservativen Branche nicht selbstverständlich.
Wegen der Distanz von mir nach Salzkotten habe ich hauptsächlich aus dem Homeoffice gearbeitet. Für rund drei Jahre war das ideal, doch irgendwann hat mir der Büroalltag gefehlt. Das war auch der Grund, warum ich mich entschieden habe, RUMP Strahlanlagen zu verlassen.
Entsprechend gibt es von mir eine Empfehlung für RUMP Strahlanlagen als Arbeitgeber! Ich bedanke mich sehr bei meinen Kollegen und Kolleginnen für eine wirklich tolle Zeit!
Ich wünsche euch allen nur das Beste!
Hier wird noch ein sicherer Arbeitsplatz über Jahre geboten. Es gibt Mitarbeiter mit 25, 30, 40 Jahre Firmen-Zugehörigkeit.
Das Betriebsklima ist gut und für Erfolge wird man gelobt bzw. beglückwünscht.
Positiv bekannt
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Urlaub kann genommen werden wann man will.
Weiterbildung und Fortbildung stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Sozialleistungen, Gehälter der Aufgabe angepasst, Leistungsorientierte Vergütung, etc.
Wird bei Rump großgeschrieben.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr gut.
Jeder hat eine Chance auf einen Job bei Rump.
Fair und immer offene Tür Kommunikation
Moderne Technik, ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlagen in den Büroräumen, Luftfilter in der Verwaltung, etc.
Es gibt regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern wo informiert wird.
Wird bei Rump großgeschrieben.
Im Sonderanlagenbau gibt es immer Vielfalt und neue Themen.
Zusammenhalt unter Kollegen.
Fehlende und durchgängige Transparenz. Das es keinen Betriebsrat oder eine Mitarbeitervertretung gibt.
Klar definierte Ziele. Inseln und Fürstentümer abstellen. Mehr Empathie, Innovationen vorantreiben. Diskussionen auf Augenhöhe und nicht abgestraft werden, sondern zusammen Ziele definieren, um besser zu werden. Mehr Transparenz.
Passt, könnte aber besser sein.
Die tollen Kolleginnen und Kollegen in meiner Abteilung und das gute Arbeitsumfeld.
Das mit infantilen Verhaltensweisen mancher Mitarbeiter inkonsequent umgegangen wird und dadurch schlechte Stimmung aufkommt.
Den Mitarbeitern noch mehr Wertschätzung entgegen bringen und ihnen so zeigen, daß sie auch maßgeblich am Erfolg beteiligt sind und einen hohen Stellenwert haben. Es sind manchmal schon kleine Gesten, die großes bewirken. Und die Mitarbeiter geben ja täglich ihr bestes, das darf man ihnen dann auch mal zeigen.
Ich finde besser, als behauptet wird
Einige Kolleginnen und Kollegen haben das Herz und den Verstand am richtigen Platz und sind einfach top. So etwas findet man nicht überall. Kolleginnen und Kollegen die sich mit infantilen Verhaltensweisen profilieren wollen gibt es auch, aber wer kennt sie nicht, seine Pappenheimer. Die gibt es überall und die fallen überall mit den gleichen Verhaltensmustern auf.
Eine Mischung aus charismatisch und autokratisch
Die Unternehmenskommunikation könnte etwas proaktiver gelebt werden
Ich bin jemand der Technik liebt, und ich bin sehr positiv überrascht gewesen wie
Fortschrittlich dieses unternehmen denkt und handelt. Ich kann nur jemandem empfehlen der eine anspruchsvolle Aufgabe Sucht sich dieses unternehmen einmal genauer anzusehen!
Am störendsten war es hier der Flurfunk, man sollte hier etwas die Dynamik versuchen raus zunehmen!
2x wöchentliche Sitzungen abhalten, einfach um den Austausch zu verbessern.
Wenn das Ergebnis passt, dann ist es hier sehr entspannt.
An einigen Stellen sitzen die falschen Personen.
Neue Herausforderungen bringen oft auch die Notwendigkeit einer Veränderungen mit sich. Schade ist dann, wenn Kollegen nur die Risiken und nicht die Chancen sehen. Die Räume für die persönliche Entwicklung sind aber da.
Wird von den Kollegen leider oft schlecht geredet. Ist bei den Kunden aber super.
Für die Größe von nur 100 Mitarbeiter wirklich Top. Mann (und Frau) müssen nur reden. Die Leitung hat bisher immer eine Lösung gefunden, die für den einzelnen passt.
Wer selber Vorschläge macht bekommt auch externe Weiterbildung. An der internen Weiterbildung sollte mal gearbeitet werden.
Es wird weniger wie in einem Konzern bezahlt, aber das passt schon – ist Verhandlungssache. Dann gibt es noch Jobrad, Betreuungszuschuss für Kinder und manchmal auch was extra.
Es gibt immer solche und solche. Die Mehrheit ist aber Top. Auf meiner Ebene gibt es leider einige die lieber im Gestern bleiben und neue Aufgaben auch wegschieben.
Top modernisierte Verwaltung. Auf gute Werkzeuge (Produktion & Schreibtisch) wird viel Wert gelegt.
Besser geht immer. Aber das kostet auch Zeit. Aktives Zuhören aller Beteiligten fehlt öfters. Es bleibt zurzeit aber viel auf dem Weg von oben nach unten und umkehrt in der Mitte hängen.
Auf jeden Fall. Sie müssen nur angenommen werden.
So verdient kununu Geld.