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Rump Strahlanlagen GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score13 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
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Kultur
Rump Strahlanlagen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rump Strahlanlagen
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Wir entwickeln und bauen kundenspezifische Strahlanlagen seit 1969.

Wer wir sind

Hinter RUMP STRAHLANLAGEN steht das Familienunternehmen RUMP STRAHLANLAGEN GmbH & Co. KG, welches 1969 von Konrad Rump in Salzkotten gegründet wurde und heute in zweiter Generation von seinem Schwiegersohn Marcel Adriano geführt wird.

Mit 50 Jahren Erfahrung im Bereich der Strahl- und Oberflächentechnik bietet RUMP STRAHLANLAGEN hohe Qualität und Sicherheit für die verschiedensten Branchen und deren Anforderungen.

Produkte, Services, Leistungen

Strahltechnik kommt immer dann zum Einsatz, wenn es um die Bearbeitung von Oberflächen zum Zweck der Reinigung oder der Vorbereitung auf nachfolgende Prozesse geht.

Die Entfernung herstellungsbedingter Verunreinigungen von der Werkstückoberfläche wie beispielsweise die schwarze Zunderhaut auf Walzstahl- und Schmiedeerzeugnissen, Form- und Kernsandrückstände bei Gussteilen oder Rostschichten bei vielen eisenhaltigen Legierungen gehören ebenso dazu wie das Abtragen alter Lackschichten oder Verschmutzungen bei der Aufarbeitung.

Als weitere Anwendungsfälle sind die Kaltverfestigung und die Einbringung von Druckspannungen in die Metalloberfläche beim sogenannten Shot Peening von beispielsweise Federn zur Verzögerung der Bildung von Spannungsrissen ebenso zu benennen wie die Verrundung scharfer Grate und Kanten. Diese entstehen bei verschiedenen mechanischen und thermischen Trennverfahren. Ebenso ist das Strahlen von thermisch veraschten Lackiergestellen nach der Pyrolyse eine weitere Anwendung.

Der Vorbereitung von Oberflächen auf die nachfolgende Beschichtung widmet sich eine Norm, welche verschiedene Reinheitsgrade beschreibt und fotografische Muster von Walzstahloberflächen mit verschiedenen Ausgangs- und Strahlzuständen zum optischen Vergleich enthält. In diesem Zusammenhang ist auch das leichte Aufrauen von feuerverzinkten Stahloberflächen beim Sweepen als Vorbereitung für eine sogenannte Duplex-Beschichtung zu benennen. Zu verklebende Flächen wie beispielsweise bei Bremsbelag-Trägerblechen werden zur Haftungsverbesserung vorab gestrahlt.

Gestrahlte Werkstücke aus Stahl lassen sich durch das Fehlen der harten Zunderschicht besser Verschweißen und erzeugen weniger Verschleiß an den nachfolgend verwendeten Werkzeugen der spanabhebenden Bearbeitung.

Perspektiven für die Zukunft

5 Gründe mit RUMP Strahlanlagen in eine gemeinsame Zukunft zu blicken

  • weil der Faktor Mensch im Vordergrund des Unternehmenswachstums steht
    Jeder einzelne Mitarbeiter wird gefordert und gefördert. Sie sind mit ihren unterschiedlichen Persönlichkeiten, Interessen und ihrer Leidenschaft der Motor unseres Unternehmens. Unser Bestreben ist es, die Stärken und Interessen des Mitarbeiters zu fördern, Potentiale zu erkennen, um schnell und effizient unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
  • weil Vielfalt und Kreativität gelebt werden können
    So vielfältig und unterschiedlich unsere Produkte sind, so facettenreich sind auch unsere Mitarbeiter, ihre Ideen, Umsetzungen und persönlichen Akzente. Die Vielfalt der Mitarbeiter erzeugt Stärke und Innovationskraft!
  • weil jeder Tag neue Herausforderungen bietet
    Wir sind jeden Tag bestrebt, unsere Kunden auf allen Wegen zu überzeugen und sie für uns zu begeistern. Dafür sind uns keine Herausforderungen zu groß!
  • weil Umsetzungen nicht erst morgen, sondern schon gestern geschehen
    Wer Trends, Umbrüche und Entwicklungen frühzeitig erkennt, kann Chancen und Risiken frühzeitig darauf einstellen. Wir sind bestrebt, durch kurze und schnelle Entscheidungswege gemeinsam ans Ziel zu kommen. Hier kann jeder einzelne Mitarbeiter etwas bewegen.
  • weil wir unseren Mitarbeitern Eigenverantwortung geben und ein Arbeiten auf Augenhöhe schaffen
    Flache Hierarchien und eine "DU"-Philosophie im gesamten Unternehmen sorgen für eine Arbeit auf Augenhöhe.

Kennzahlen

Mitarbeiter104

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und beschäftigen heute über 100 Mitarbeiter/innen in Salzkotten. Wir sind national und international ein Begriff für die individuelle Planung und Fertigung von Strahlanlagen, maßgeschneidert für den kundenspezifischen Einsatz. Unsere über 50jährige Erfahrung und das Know-How unserer Mitarbeiter ermöglichen es, die individuellen Anforderungen und Wünsche unserer Kunden zu realisieren.

Im Fokus unserer stetigen Investitionen und Weiterentwicklungen stehen unsere Mitarbeiter und die Kundenanforderungen.

Um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens weiter zu steigern, genießt die zielgerichtete Ausbildung einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen.

Mach also den ersten Schritt für eine gemeinsame Zukunft mit RUMP Strahlanlagen und bewirb Dich bei uns. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Berufserfahrene, gehe den Weg mit uns und starte Deine Karriere bei einem innovativen und zukunftsweisenden Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rump Strahlanlagen GmbH & Co. KG.

  • Daniela Polenz
    Human Resources

    +49 5258 508 64
    personal@rump.de

  • Nenne uns Deine Qualifikationen und Erfahrungen und lass uns Deine beruflichen Vorstellungen und Ziele wissen. Gerne nehmen wir Deine Initiativbewerbung entgegen.

    Bewirb Dich direkt online oder per E-Mail.

    jetzt bewerben

  • Rund 20 Millionen Tonnen Papier werden pro Jahr in Deutschland verbraucht. Wir können dazu beitragen den Verbrauch von wertvollen Rohstoffen zu senken. Deswegen bitten wir Dich, Deine Bewerbung in elektronischer Form über unser Online-Bewerbungsformular oder über E-Mail an uns zu senden.

    Suche Dir einfach die passende Stelle aus oder schreibe eine Initiativbewerbung. Achte bitte dabei darauf, dass Deine Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie die entsprechend wichtigen Zeugnisse und Bescheinigungen als Kopie enthält. Gerne kannst Du auch ein Lichtbild von Dir hinzufügen.

    Nimm Dir für die Zusammenstellung genug Zeit und lies Dir alles nochmal durch. Schließlich stellst Du Dich mit diesem Schriftstück vor und verschaffst uns einen ersten Eindruck von Dir. Solltest Du dazu Fragen haben oder sollte Dir etwas unklar sein, wende Dich gerne an uns.

    Und jetzt zögere nicht länger. Bewirb Dich! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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  • Deine Bewerbung in elektronischer Form über unser Online-Bewerbungsformular oder über E-Mail an uns zu senden.

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Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bleibt so wie ihr seid: für eure Mitarbeiter da, wenn sie dies möchten. Danke :)
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Respektvoller Umgang, sehr nette Kollegen, Kommunikation, faire Arbeitszeiten.
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Wenn das Ergebnis passt, dann ist es hier sehr entspannt.
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Offen für Neues und keine Angst auch mal das Große Ganze zu sehe
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Sehr Familienfreundlich, haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal ist das Große Ganze nicht ganz einfach zu verstehen - da wäre manchmal eine einfache Erklärung sinnvoll
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Die zwei Gesichter, die an den Tag gelegt werden. Aber die Fassade bröckelt. Prinzipiell ein guter Arbeitgeber, aber nicht in allen Ebenen.
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Nicht konsequent mit Unruhestiftern.
Nach außen will man immer gut da stehen, aber der Ruf ist durch!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An einigen Stellen sitzen die falschen Personen.
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Führung von oben aufbrechen und coachend agieren; der an den Tag gelegte autoritäre Stil ist von Vorgestern. Nicht nichts tun und dafür ohne Info wo es langgeht erwarten, das man irgendwie gerecht wird. Freundlichen Umgangston von oben nach unten an den Tag legen und nicht die Schwächsten diskreditieren. Aufhören zu lästern und konkret Dinge ansprechen und vor allem: Erwartungshaltung anpassen, wenn nicht klar kommuniziert wird.
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Konsequenter mit Mitarebieitern sein die durch die Firma laufen andere schlecht machen und jede Gelegenheit dazu nutzen für Missmut zu sorgen.
Die Mitarbeiter werden oft angelogen!
Aus Job Angst wird die Geschäftsleitung nicht drauf angesprochen!
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Rump Strahlanlagen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Urlaub zu nehmen stellt meist kein Problem dar, genauso ermöglicht es die Gleitzeit, den Tag anzupassen. Sollten mal Termine wie Arztbesuche dazwischen kommen, oder der Kindergarten anrufen, ist das nach kurzer Kommunikation problemlos machbar. Kommunikation ist das Zauberwort.
Dazu kommt ein stets offenes Ohr für private Probleme und nach Möglichkeit auch Hilfestellung in schwierigen Zeiten.
5
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Für die Größe von nur 100 Mitarbeiter wirklich Top. Mann (und Frau) müssen nur reden. Die Leitung hat bisher immer eine Lösung gefunden, die für den einzelnen passt.
5
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Dank Digitalisierung und super flexiblen Arbeitszeiten ist der Job (auch mit Kindern) kein Problem. Ich würde 6 Sterne vergeben.
5
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Perfekt! Unkompliziert - hat man spontan einen privaten Termin oder das Wetter spielt mit, dann hat Gleitzeit echt seinen Vorteil! Top!
5
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Nichts dran auszusetzen. Brückentage, Betriebsferien, Gleitzeit. Super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rump Strahlanlagen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Dazu muss gesagt sein, dass typischerweise die positiven Stimmen ruhiger sind wie die negativen. Eine Sache, die gerade in Ostwestfalen vertreten ist, aber an der gearbeitet werden kann.
Ich denke, das Image könnte besser sein, wenn einfach mehr darüber reden, wie gut es ihnen hier geht.
3
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War mal besser. Junge Mitarbeiter nutzen den guten Namen von früher (unter Gründerführung exzellent) und das Unternehmen als Sprungbrett. Fluktuation ist sehr groß und nur wer zur Familie gehört, wird entsprechend hofiert und in den inneren Kreis gelassen.
2
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Nur Schein kein sein, leider nur nach außen auf Welt Firma tun, in der Firma bröckelt es gewaltig.
1
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Vielen Mitarbeitern steht es bis zum Hals.
2
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Seit dem der Gründer gestorben ist geht es nur noch bergab....
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Schulungen, Fortbildungen, Duales Studium...es gibt viele Wege, hier einen weiteren Karriereschritt zu machen. Und das Unternehmen unterstützt hierbei ebenso.
Dank der flachen Hierarchie gibt es nicht allzu viele Führungspositionen, aber dennoch die Möglichkeit, Verantwortung für Themengebiete zu übernehmen.
4
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Wer selber Vorschläge macht bekommt auch externe Weiterbildung. An der internen Weiterbildung sollte mal gearbeitet werden.
3
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Super! Habe selten ein Unternehmen erlebt, das so sehr in die Bildung, Weiterbildung und Wissen investiert wie hier! Klar muss es auch mit dem Job zu tun haben, aber die GL scheint richtig Spaß daran zu haben, wenn sich Menschen weiterentwickeln und so mit neuem Wissen das Unternehmen unterstützen können. Am Ende muss natürlich jeder für sich selbst entscheiden WAS und OB er sich weiterbilden möchte - es wird keiner zu seinem Glück gezwungen (aber es wird jeder unterstützt wenn ...
5
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Weiterbildungsplan existiert. Und nicht grade schmal. Aber steht zumeist nur auf dem Papier. Wird nicht aktiv genutzt, weil einfach keine Zeit dafür da ist.
3
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Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten werden nicht unterstützt. Standart Weiterbildungen werden angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen