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Rump Strahlanlagen GmbH & Co. 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rump Strahlanlagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rump Strahlanlagen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rump Strahlanlagen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Marcel Adriano, Geschäftsführer
Marcel AdrianoGeschäftsführer

Unternehmerische Verantwortung liegt nicht nur beim oberen Management. Hier gilt es alle Mitarbeiter zu schulen und zu sensibilisieren.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Neue Herausforderungen bringen oft auch die Notwendigkeit einer Veränderungen mit sich. Schade ist dann, wenn Kollegen nur die Risiken und nicht die Chancen sehen. Die Räume für die persönliche Entwicklung sind aber da.

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4,0
KommunikationFührungskraft / Management

Besser geht immer. Aber das kostet auch Zeit. Aktives Zuhören aller Beteiligten fehlt öfters. Es bleibt zurzeit aber viel auf dem Weg von oben nach unten und umkehrt in der Mitte hängen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

Es gibt immer solche und solche. Die Mehrheit ist aber Top. Auf meiner Ebene gibt es leider einige die lieber im Gestern bleiben und neue Aufgaben auch wegschieben.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Für die Größe von nur 100 Mitarbeiter wirklich Top. Mann (und Frau) müssen nur reden. Die Leitung hat bisher immer eine Lösung gefunden, die für den einzelnen passt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft / Management

Auf jeden Fall. Sie müssen nur angenommen werden.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Das Prinzip der offenen Tür und des offenen Ohres wird hier gelebt. Dabei finden Gespräche auf Augenhöhe statt. Grundsätzlich gilt: wer redet, dem wird geholfen.

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