Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rump Strahlanlagen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unternehmerische Verantwortung liegt nicht nur beim oberen Management. Hier gilt es alle Mitarbeiter zu schulen und zu sensibilisieren.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Kolleginnen und Kollegen haben das Herz und den Verstand am richtigen Platz und sind einfach top. So etwas findet man nicht überall. Kolleginnen und Kollegen die sich mit infantilen Verhaltensweisen profilieren wollen gibt es auch, aber wer kennt sie nicht, seine Pappenheimer. Die gibt es überall und die fallen überall mit den gleichen Verhaltensmustern auf.
Eine Mischung aus charismatisch und autokratisch
Neue Herausforderungen bringen oft auch die Notwendigkeit einer Veränderungen mit sich. Schade ist dann, wenn Kollegen nur die Risiken und nicht die Chancen sehen. Die Räume für die persönliche Entwicklung sind aber da.
Besser geht immer. Aber das kostet auch Zeit. Aktives Zuhören aller Beteiligten fehlt öfters. Es bleibt zurzeit aber viel auf dem Weg von oben nach unten und umkehrt in der Mitte hängen.
Es gibt immer solche und solche. Die Mehrheit ist aber Top. Auf meiner Ebene gibt es leider einige die lieber im Gestern bleiben und neue Aufgaben auch wegschieben.
Die Unternehmenskommunikation könnte etwas proaktiver gelebt werden