In den Filialen super - alles andere fragwürdig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf den Mitarbeiter legen, denn sie sind das höchste Gut einer Firma. Öfter mal die Mitarbeiter spontan beschenken (mal ein paar Schuhe/Tshirts abschreiben etc.), Firmenevents, kleine Benefits...,
Kommunikation zur Zentrale verbessern, Mitarbeitern eine Vision geben - wohin soll es mit der Firma/den einzelnen Filialen gehen. Besseres Gehalt für Führungskräfte - alles immer auf Minimum trimmen kommt auf Dauer auch nicht gut an.
Arbeitsatmosphäre
In meiner ehemaligen Filiale war die Atmosphäre super gut. Wir waren ein Team!
Kommunikation
Wieder: in den Filialen - auch untereinander - recht gut. Aber zum direkten Vorgesetzten eher mäßig. Feedback/Lob muss man sich abholen.
Kommunikation zur Zentrale war sehr schlecht. Man hatte immer das Gefühl gegeneinander zu arbeiten. Hinzu kommt, dass viele Abteilungen im Ausland sind und somit eine Kommunikation noch schwieriger war.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Work-Life-Balance
Als Filalleitung musste man immer zur Stelle sein. Nicht bezahlte Überstunden waren an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten war soweit gut. Aber ihm waren auch so oft die Hände gebunden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es nicht. Selbst als Filalleitung musste man tagtäglich mit im Verkauf stehen und durfte sich nicht mal raus planen, um zB Kooperationspartner zu besuchen o.ä.
Gleichberechtigung
Wir hatten ein super gemischtes Team. Das war großartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns wurden auch die älteren Kollegen vollkommen respektiert und sind/waren gern gesehen.
Die District Manager allerdings haben oft durchscheinen lassen, dass einige der Mitarbeiter zu alt für den Job seien und lagen diesen nahe sich andere Stellen zu suchen. Das ist super frech!
Arbeitsbedingungen
Teilweise baufällige Lager (Schimmel, kaputte Türen,...) und veraltete Technik (kein Internetzugang!).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastiktüten
Gehalt/Sozialleistungen
Gut war, dass es nach wie vor Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.
Image
RP war mal super, hatte ein gutes Image. Seit der Übernahme durch Foot Locker fahren sie sich selbst gegen die Wand. Super schade.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden hauptsächlich nur noch intern besetzt. Eine Ausbildung für Storemanager gibt es nicht mehr. So kann gefühlt leider jeder eine Filiale führen. Das merkt man dann leider auch.
Ausbildung für Azubis ist deutlich schlechter geworden. Eine Weiterbildung zum Betriebswirt wird nicht mehr angeboten.