95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft mbH Bewertungen
RUNNERS
POINT
Warenhandelsgesellschaft
mbH
Recklinghausen und weitere
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95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bester Arbeitgeber den ich in 20J im Berufsleben gehabt habe
Ex-Werkstudent/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Runners Point B.V. & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre, hatte viel Spaß auf der Fläche
Kollegenzusammenhalt
Beste Erfahrung bisher was Team angeht. War ein super Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Chefs waren alle super und locker drauf
Kommunikation
Kommunikation war stets gut
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Überfordert und Hinterlistig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Runners Point in Recklinghausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich Abhängig vom Team vor Ort.
Leider kam es zu vielen Personalausfällen so das die Arbeitslast an wenigen hing.
Fillalleitung wurde oft im Stich gelassen.
Image
Absolut nicht gut jeder redete Schlecht intern.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden nicht entlohnt Pausenreglungen nur mit Ach und Krach eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten klassischer Fall von junge Menschen werden ausgebeutet und nächster bitte..
Gehalt/Benefits
Gehalt war ausreichend aber für die Arbeitslast und Überstundenreglung zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja viel Plastik kaum Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig von Laden zu Laden sehr unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Kam nicht vor da ganz bewusst junge Menschen eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar nötig
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit nur stümperhaft umgesetzt.
Kommunikation
Kommunikation gab es aber meistens nur um Druck aufzubauen um noch mehr Geld zu schöpfen um jeden Preis
Gleichberechtigung
Nichts Nachteiliges aufgefallen.
Pink für Frauen Blau für Männer als Arbeitskleidung ist vielleicht klischeebehaftet und nicht ganz zeitgemäß
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren Okay aber nichts besonderes.
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In den Filialen super - alles andere fragwürdig.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf den Mitarbeiter legen, denn sie sind das höchste Gut einer Firma. Öfter mal die Mitarbeiter spontan beschenken (mal ein paar Schuhe/Tshirts abschreiben etc.), Firmenevents, kleine Benefits...,
Kommunikation zur Zentrale verbessern, Mitarbeitern eine Vision geben - wohin soll es mit der Firma/den einzelnen Filialen gehen. Besseres Gehalt für Führungskräfte - alles immer auf Minimum trimmen kommt auf Dauer auch nicht gut an.
Arbeitsatmosphäre
In meiner ehemaligen Filiale war die Atmosphäre super gut. Wir waren ein Team!
Image
RP war mal super, hatte ein gutes Image. Seit der Übernahme durch Foot Locker fahren sie sich selbst gegen die Wand. Super schade.
Work-Life-Balance
Als Filalleitung musste man immer zur Stelle sein. Nicht bezahlte Überstunden waren an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden hauptsächlich nur noch intern besetzt. Eine Ausbildung für Storemanager gibt es nicht mehr. So kann gefühlt leider jeder eine Filiale führen. Das merkt man dann leider auch.
Ausbildung für Azubis ist deutlich schlechter geworden. Eine Weiterbildung zum Betriebswirt wird nicht mehr angeboten.
Gehalt/Benefits
Gut war, dass es nach wie vor Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastiktüten
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns wurden auch die älteren Kollegen vollkommen respektiert und sind/waren gern gesehen.
Die District Manager allerdings haben oft durchscheinen lassen, dass einige der Mitarbeiter zu alt für den Job seien und lagen diesen nahe sich andere Stellen zu suchen. Das ist super frech!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten war soweit gut. Aber ihm waren auch so oft die Hände gebunden.
Arbeitsbedingungen
Teilweise baufällige Lager (Schimmel, kaputte Türen,...) und veraltete Technik (kein Internetzugang!).
Kommunikation
Wieder: in den Filialen - auch untereinander - recht gut. Aber zum direkten Vorgesetzten eher mäßig. Feedback/Lob muss man sich abholen.
Kommunikation zur Zentrale war sehr schlecht. Man hatte immer das Gefühl gegeneinander zu arbeiten. Hinzu kommt, dass viele Abteilungen im Ausland sind und somit eine Kommunikation noch schwieriger war.
Gleichberechtigung
Wir hatten ein super gemischtes Team. Das war großartig.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es nicht. Selbst als Filalleitung musste man tagtäglich mit im Verkauf stehen und durfte sich nicht mal raus planen, um zB Kooperationspartner zu besuchen o.ä.
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Tolle Zeit gehabt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt , tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Plastiktüten/-verpackungen vermeiden; interessante Sportprogramme für Mitarbeiter und Kunden einführen; Pausenräume, bessere Ausstattung der Filialen ...
Image
Wird leider immer schlechter wahrgenomm en; Trendbewusstsein geht verloren
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen
Karriere/Weiterbildung
Wer will und das auch kommuniziert kann sehr schnell weit kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel ist immernoch in Plastik verpackt/ Plastiktüten für den Kunden
(Ansonsten natürlich fragwürdige Produktionsorte der Markenhersteller - jeder kennt es mittlerweile)
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Filiale Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine
Kommunikation
Offene Kommunikation - kritikfähige Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer dieselbe Tagesroutine - Verkäufertätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Footlocker hat das Schiff gegen den Eisberg gefahren...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Runners Point in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen alles andere leider.
Verbesserungsvorschläge
Marketing, Personalführung, TRANSPARENZ!!
Arbeitsatmosphäre
Geht sicher schlechter. Allerdings soll man seit der footlocker Übernahme viel künstlicher und aufdringliche sein als zuvor.
Image
Hier in Österreich Dank fehlender Werbung gibt's kein Image
Work-Life-Balance
Freizeiten werden kaum noch respektiert. Ständige Bereitschaft wird bevorzugt. Man wird genötigt, Firmen Apps aufs private Handy zu laden.
Krankenstände, egal wie selten, werden nur zähneknirschend hingenommen.
Karriere/Weiterbildung
Alles eingestellt.
Gehalt/Benefits
Da gibt's nichts zu klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit footlocker gibt's kaum noch und sehr scheinheilige Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die District Manager dürfen wohl keine Meinung mehr haben. Alle, die nicht nach der footlocker Pfeife tanzen, werden gnadenlos ausgetauscht, egal wie fähig sie sind.
Arbeitsbedingungen
Fad, aber ganz OK. Footlocker hat halt keinen Plan, wie ein laufgeschäft zu führen ist.
Kommunikation
Findet faktisch nicht mehr statt.
Gleichberechtigung
Niet.
Interessante Aufgaben
Niet.
Kollegenzusammenhalt
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Geht schlimmer, könnte aber auch deutlich besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft mbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
RP ist sehr fremdgesteuert durch das HQ in den Niederlanden und die USA, Entscheidungen können nicht selbstständig getroffen werden. Dies macht es für Mitarbeiter zum Teil schwierig Entscheidungen nachzuvollziehen.
Arbeitsatmosphäre
super zu Beginn, die Fassade bröckelt aber über die Zeit
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit arbeitet man deutlich mehr als vertraglich festgelegt und kriegt keine Gegenleistung dafür.
Karriere/Weiterbildung
Die Leiter kann man lediglich raufklettern, wenn wer geht. Neue Stellen werden nicht geschaffen.
Gehalt/Benefits
Selbst für die Retailbranche schlecht. Gehaltsentwicklungen gibt es durch den Performance Cycle 1x im Jahr, dies ist aber an die Unternehmensziele gebunden, die bei RP zumindest nicht erreicht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regelmäßige Spenden
Vorgesetztenverhalten
Mehr schlecht als recht, trotzdem gibt es einige wenige die sich bemühen
Arbeitsbedingungen
relativ veraltet - Digitalisierung ist ein Fremdwort in vielen Abteilungen
Kommunikation
Bis auf Mitarbeiterversammlungen alle 3 Monate erfährt man Infos nur über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Bis auf die Führungsetage in den 40ern gibt es nur junge Leute
Interessante Aufgaben
Leider behalten Vorgesetzte gerne spannende Aufgaben für sich und geben nur langweilige Sachen weiter.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Ausbildung zur Führungsperson, langfristig keine Zukunft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Runners Point in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe als Azubi gestartet und die beste Ausbildung bekommen die ich mir hätte wünschen können. Das Unternehmen bringt Top Store Manager hervor und starke Leistungen im Verkauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Foot Locker Übernahme hat das Unternehmen seinen kompletten Charakter verloren. Schuldzuweisungen an der falschen Stelle! Inkompetente District Manager
Arbeitsatmosphäre
Im den Stores sehr gut - mit den DM weniger.
Karriere/Weiterbildung
Bis zum SM tolle Weiterbildung
Gleichberechtigung
Die Frauen in den SM Positionen können an einer Hand gezählt werden!!
Interessante Aufgaben
Tolle moderne Systeme
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Besser als einige hier behaupten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft mbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sicherlich vieles von den direkten Vorgesetzten ab und da gibt es wie überall gute und weniger gute. Grundsätzlich muss man aber sagen, dass es durchaus eine Kultur des Förderns/Forderns, aber auch des Lobens gibt.
Work-Life-Balance
Die Menge an Aufgaben ist in vielen Abteilungen groß.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt, wer gute Vorgesetzte hat und noch wichtiger, gute Leistung zeigt, kann sich entwickeln. Dafür gibt es einige Beispiele. Aber es muss eben auch immer eine Position frei sein, in die gute und motivierte Mitarbeiter hineinbefördert werden können. Auch hier gibt es wie in jedem Unternehmen einige Beispiele, bei denen es nicht klappt.
Gehalt/Benefits
Es gibt verschiedene Bestandteile des Gehalts. Ab einer bestimmten Ebene gibt es Bonusmöglichkeiten und Firmenwagen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, wenn er zu Jahresbeginn gesteckte Ziele erreicht, eine automatische Gehaltserhöhung zu bekommen. Die Ziele können persönliche Ziele sein, aber auch Ziele des Unternehmens, worauf der einzelne Mitarbeiter nicht immer direkten Einfluss hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig Spendenaktionen ins Leben gerufen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es stressig wird, halten alle zusammen und unterstützen sich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt weniger gute, aber auf der anderen Seite gibt es auch sehr gute Vorgesetzte, die regelmäßige Einzelgespräche führen. Dort geht es unter anderem um persönliche (Karriere-)Ziele.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros und die Systeme entsprechen nicht dem neuesten Stand.
Kommunikation
Es gibt jedes Quartal Versammlungen mit allen Mitarbeitern, in denen die Führungsetage über die aktuelle Situation und geplante Aktionen oder Strategien informiert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team mit einem tollen Zusammenhalt und der Mögleichkeit sich weiterzubilden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Runners Point B.V. & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitspläne, auf Wünschen wird eingegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback muss eingefordert werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gespräche für Feedback und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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US geführt und das merkt man auch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft mbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit wichtigen Unterlagen/Papieren
Verbesserungsvorschläge
für die Zukunft Mitarbeitern mehr Anerkennung zukommen lassen auch wenn man nicht gerade vor großem Publikum steht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.