RUNNERS
POINT
Warenhandelsgesellschaft
mbH
Unternehmenskultur

Recklinghausen und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft

Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft

Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Alles nur auf Leistung trimmen
FührungTraditionell
67%
Ohne klare Abläufe arbeiten
Strategische RichtungModern
67%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
67%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
67%
Nur für die Arbeit leben
Work-Life BalanceModern
67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Grundsätzlich Abhängig vom Team vor Ort.
Leider kam es zu vielen Personalausfällen so das die Arbeitslast an wenigen hing.
Fillalleitung wurde oft im Stich gelassen.