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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe als Azubi gestartet und die beste Ausbildung bekommen die ich mir hätte wünschen können. Das Unternehmen bringt Top Store Manager hervor und starke Leistungen im Verkauf.
Faire Arbeitspläne, auf Wünschen wird eingegangen
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatt
Pünktliches Gehalt , tolle Kollegen
Man ist auf eine Art Frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Foot Locker Übernahme hat das Unternehmen seinen kompletten Charakter verloren. Schuldzuweisungen an der falschen Stelle! Inkompetente District Manager
Es ist traurig zu sehen, wie ein gutes mittelständiges Unternehmen in 5 Jahren so heruntergewirtschaftet wurde. Das würde ja auch so gewollt.
Umgang mit wichtigen Unterlagen/Papieren
Feedback muss eingefordert werden
Inzwischen alles andere leider.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf den Mitarbeiter legen, denn sie sind das höchste Gut einer Firma. Öfter mal die Mitarbeiter spontan beschenken (mal ein paar Schuhe/Tshirts abschreiben etc.), Firmenevents, kleine Benefits...,
Kommunikation zur Zentrale verbessern, Mitarbeitern eine Vision geben - wohin soll es mit der Firma/den einzelnen Filialen gehen. Besseres Gehalt für Führungskräfte - alles immer auf Minimum trimmen kommt auf Dauer auch nicht gut an.
RP ist sehr fremdgesteuert durch das HQ in den Niederlanden und die USA, Entscheidungen können nicht selbstständig getroffen werden. Dies macht es für Mitarbeiter zum Teil schwierig Entscheidungen nachzuvollziehen.
Plastiktüten/-verpackungen vermeiden; interessante Sportprogramme für Mitarbeiter und Kunden einführen; Pausenräume, bessere Ausstattung der Filialen ...
für die Zukunft Mitarbeitern mehr Anerkennung zukommen lassen auch wenn man nicht gerade vor großem Publikum steht
Dafür reicht die Seite nicht und das Unternehmen interessiert es eh nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Beste Erfahrung bisher was Team angeht. War ein super Zusammenhalt
Auch wenn es stressig wird, halten alle zusammen und unterstützen sich.
Bei uns in der Filiale Top!
ist oft vorhanden, allerdings mit Ausreißern. Wenns um die Wurst geht, kriegt man auch mal freche Kommentare ab oder ist am Ende der Dumme. Mal so mal so. Innerhalb des Teams gut.
Ohne die Kollegen würde man das Unternehmen noch viel eher verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt war ausreichend aber für die Arbeitslast und Überstundenreglung zu wenig.
Es gibt verschiedene Bestandteile des Gehalts. Ab einer bestimmten Ebene gibt es Bonusmöglichkeiten und Firmenwagen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, wenn er zu Jahresbeginn gesteckte Ziele erreicht, eine automatische Gehaltserhöhung zu bekommen. Die Ziele können persönliche Ziele sein, aber auch Ziele des Unternehmens, worauf der einzelne Mitarbeiter nicht immer direkten Einfluss hat.
Selbst für die Retailbranche schlecht. Gehaltsentwicklungen gibt es durch den Performance Cycle 1x im Jahr, dies ist aber an die Unternehmensziele gebunden, die bei RP zumindest nicht erreicht werden.
Gehalt ist mehr schlecht als recht. Jahresbeurteilung mit Lohnerhöhung gekoppelt. Es wird von oben festgelegt, wer gut bewertet wird und wer nicht. Hat nicht mit Leistung zu tun.
Gehalt ist für den Einzelhandel ok, aber es gibt Luft nach oben, da Gehaltserhöhungen nahezu unmöglich sind.
VL wird auch nur der Mindestbetrag gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten klassischer Fall von junge Menschen werden ausgebeutet und nächster bitte..
Auch hier gilt, wer gute Vorgesetzte hat und noch wichtiger, gute Leistung zeigt, kann sich entwickeln. Dafür gibt es einige Beispiele. Aber es muss eben auch immer eine Position frei sein, in die gute und motivierte Mitarbeiter hineinbefördert werden können. Auch hier gibt es wie in jedem Unternehmen einige Beispiele, bei denen es nicht klappt.
Stellen werden hauptsächlich nur noch intern besetzt. Eine Ausbildung für Storemanager gibt es nicht mehr. So kann gefühlt leider jeder eine Filiale führen. Das merkt man dann leider auch.
Ausbildung für Azubis ist deutlich schlechter geworden. Eine Weiterbildung zum Betriebswirt wird nicht mehr angeboten.
Weiterbildung gibt es nicht. Man muss sich wenn privat weiterbilden. Bevor intern jemand weiter kommt, holt man sich jemand von aussen. KEINE Chance hier weiterzukommen. Nach aussen muss aber alles rosa aussehen
Die Leiter kann man lediglich raufklettern, wenn wer geht. Neue Stellen werden nicht geschaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft als eher traditionell.
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