Geht schlimmer, könnte aber auch deutlich besser sein
Verbesserungsvorschläge
RP ist sehr fremdgesteuert durch das HQ in den Niederlanden und die USA, Entscheidungen können nicht selbstständig getroffen werden. Dies macht es für Mitarbeiter zum Teil schwierig Entscheidungen nachzuvollziehen.
Arbeitsatmosphäre
super zu Beginn, die Fassade bröckelt aber über die Zeit
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit arbeitet man deutlich mehr als vertraglich festgelegt und kriegt keine Gegenleistung dafür.
Karriere/Weiterbildung
Die Leiter kann man lediglich raufklettern, wenn wer geht. Neue Stellen werden nicht geschaffen.
Gehalt/Benefits
Selbst für die Retailbranche schlecht. Gehaltsentwicklungen gibt es durch den Performance Cycle 1x im Jahr, dies ist aber an die Unternehmensziele gebunden, die bei RP zumindest nicht erreicht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regelmäßige Spenden
Vorgesetztenverhalten
Mehr schlecht als recht, trotzdem gibt es einige wenige die sich bemühen
Arbeitsbedingungen
relativ veraltet - Digitalisierung ist ein Fremdwort in vielen Abteilungen
Kommunikation
Bis auf Mitarbeiterversammlungen alle 3 Monate erfährt man Infos nur über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Bis auf die Führungsetage in den 40ern gibt es nur junge Leute
Interessante Aufgaben
Leider behalten Vorgesetzte gerne spannende Aufgaben für sich und geben nur langweilige Sachen weiter.