Besser als einige hier behaupten
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sicherlich vieles von den direkten Vorgesetzten ab und da gibt es wie überall gute und weniger gute. Grundsätzlich muss man aber sagen, dass es durchaus eine Kultur des Förderns/Forderns, aber auch des Lobens gibt.
Work-Life-Balance
Die Menge an Aufgaben ist in vielen Abteilungen groß.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt, wer gute Vorgesetzte hat und noch wichtiger, gute Leistung zeigt, kann sich entwickeln. Dafür gibt es einige Beispiele. Aber es muss eben auch immer eine Position frei sein, in die gute und motivierte Mitarbeiter hineinbefördert werden können. Auch hier gibt es wie in jedem Unternehmen einige Beispiele, bei denen es nicht klappt.
Gehalt/Benefits
Es gibt verschiedene Bestandteile des Gehalts. Ab einer bestimmten Ebene gibt es Bonusmöglichkeiten und Firmenwagen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, wenn er zu Jahresbeginn gesteckte Ziele erreicht, eine automatische Gehaltserhöhung zu bekommen. Die Ziele können persönliche Ziele sein, aber auch Ziele des Unternehmens, worauf der einzelne Mitarbeiter nicht immer direkten Einfluss hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig Spendenaktionen ins Leben gerufen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es stressig wird, halten alle zusammen und unterstützen sich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt weniger gute, aber auf der anderen Seite gibt es auch sehr gute Vorgesetzte, die regelmäßige Einzelgespräche führen. Dort geht es unter anderem um persönliche (Karriere-)Ziele.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros und die Systeme entsprechen nicht dem neuesten Stand.
Kommunikation
Es gibt jedes Quartal Versammlungen mit allen Mitarbeitern, in denen die Führungsetage über die aktuelle Situation und geplante Aktionen oder Strategien informiert.