wie die Übernahme durch einen amerikanischen Konzern ein florierendes Unternehmen sukzessive zerstört
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Runners Point in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wirtschaftlich gesund
Verbesserungsvorschläge
flacheres Management - mehr Qualität in den Kompetenzen, vor allem in den Zentralen stellen
Arbeitsatmosphäre
wurde leider auf Grund von schlechtem Management immer schlechter
Gehalt/Benefits
am Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war aus meiner Sicht vollkommen egal
Kollegenzusammenhalt
in meiner Filiale Top - zur nächsten Ebene kaum vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
war aus meiner Sicht nie ein Problem
Vorgesetztenverhalten
auch in der Führung wurde seit der Footlocker Übernahme extrem abgebaut - jeder der gut war hat gekündigt bzw hat sich zum schlechteren verändert
Kommunikation
keine Qualität mehr vorhanden
Interessante Aufgaben
leider wurde die Vergabe von Kompetenzen nicht gefördert somit waren die Aufgaben in einem immer kleiner werdenden Rad wiederkehrend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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