Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruppiner Kliniken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dominanz der informellen Kommunikationsstrukturen gebunden an steile Hierarchieebenen
Die unsichtbaren Kulturelemente der Unternehmenskultur finden kaum eine Berücksichtigung
Die Klinik zahlt eine 40 Stundenstelle, opt out Regelung (Lt. Vertrag gibt es das nicht) trotzdem arbeit man bis zu 60 Std./Woche, die Mehrarbeitsstunden natürlich unentgeltlich, denn die werden im Zeiterfassungssystem einfach gekappt. Da kommen natürlich noch die Dienste obendrauf. Wenig Personal, keine Anleitung, Anfänger werden alleine gelassen und die Patienten müssen es ausbaden und man selber kann nur kündigen, um sich dem System zu entziehen.
Die Wahl der Führungsstile erzeugt dissonante Resonanz