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Ruppin-Brandenburg 
(UKRB)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg ist nicht nur ein Ort der Heilung – sondern Teil der Gemeinschaft!

Das ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg, ein Gesundheitsstandort mit einer über 125jährigen Geschichte, verbindet Tradition und Moderne. Mit höchster Sorgfalt arbeiten hier täglich über 2.500 engagierte Kolleginnen und Kollegen für die Gesundheit der Menschen der Region. Als Schwerpunktversorger verfügen wir über die Mehrzahl der medizinischen Fachdisziplinen und verbinden interdisziplinäre Medizin mit modernster Medizintechnik und Ausstattung. Gemeinsam mit unseren Verbundskliniken sind wir als Universitätsklinikum der MHB der einzige Maximalversorger in Brandenburg. Unter dem Dach der PRO Klinik Holding GmbH sind neben dem ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg bedeutende Gesundheitseinrichtungen in der Region Ostprignitz-Ruppin zusammengefasst. Damit haben wir eine Leistungsdichte und Qualität der diagnostischen und therapeutischen Versorgung in Medizin, Therapie, Pflege und Rehabilitation erreicht, die herausragt. Wir stehen als größter Arbeitgeber der Region für sichere Arbeitsplätze und verlässliche Arbeitsbedingungen. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir umfassende Weiterqualifizierung und dauerhafte Perspektive. Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ukrb sind Sie Teil von einem ganzheitlichen modernen Konzept, das durch Ihre Arbeit lebt und unsere lange Tradition in die Zukunft trägt.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Verbund bildet ein umfassendes Gesundheitsnetzwerk:

  • ukrb: Als Herzstück bieten wir mit zahlreichen medizinischen Fachabteilungen Spitzenmedizin und bilden zukünftige Mediziner aus.
  • OGD GmbH: Ein modernes Fachärztezentrum mit innovativen Angeboten wie ambulantem OP-Bereich, Telemedizin und spezialisierten Zentren, das die Versorgung in der Region maßgeblich stärkt.
  • MBN Medizinische Bildungszentren GmbH: Wir fördern die nächste Generation von Fachkräften durch praxisnahe Ausbildungsgänge.
  • PRO Klinik Service GmbH: Unsere Dienstleistungen gewährleisten einen reibungslosen Klinikbetrieb und erhöhen die Patientenzufriedenheit.
  • HOSPA GmbH: Wir bieten einfühlsame onkologische und palliativmedizinische Versorgung.
  • PRO Energy GmbH: Dieses Joint Venture sichert die nachhaltige Energieversorgung unserer Einrichtungen.
  • MHB Campus GmbH: Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg fördern wir Forschung und Lehre.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem Transformationsprozess - eine komplette Neuaufstellung unseres Universitätsklinikums auf höchstem medizinischen Niveau.

Wir setzen bewusst auf Spitzenmediziner, die nicht nur fachlich exzellent sind, sondern auch unsere Vision einer modernen, patientenorientierten Universitätsmedizin teilen.

Diese Transformation zeigt: Das ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg ist kein Krankenhaus, das sich mit dem Status quo zufrieden gibt. Wir investieren gezielt in die besten Köpfe und modernste Technik, um unseren Patienten die bestmögliche Versorgung zu bieten.

Wir verstehen das ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg als lebendigen Gesundheitscampus. Wir sind nicht nur für die medizinische Versorgung da, sondern möchten ein Ort sein, an dem sich Menschen wohlfühlen – ob als Patient, Besucher oder einfach Bewohner der Region.

Kennzahlen

Mitarbeitende1.001 bis 5.000 Beschäftigte

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) über Benefits sagt

Das erwartet Sie bei uns:

  • Ein gelungener Start ins neue Team:
    Damit Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen, begleiten wir Sie mit einer strukturierten Einarbeitung. Dabei ist uns nicht nur die fachliche Einführung wichtig, sondern auch, dass Sie schnell Anschluss im Team finden und sich in Ihrer neuen Arbeitsumgebung wohlfühlen.
  • Zusammenhalt, der spürbar ist:
    Wir arbeiten gemeinsam für das Wohl der Menschen in unserer Region. Der Teamgeist und das vertrauensvolle Miteinander zeichnen uns aus — hier zählt jede und jeder, und wir unterstützen uns gegenseitig im Arbeitsalltag.
  • Faire und transparente Bezahlung:
    Ihre Leistung wird bei uns anerkannt und leistungsgerecht vergütet – selbstverständlich auf Grundlage eines Tarifvertrags.
  • Beruf und Privatleben in Balance:
    Wir möchten, dass Sie Ihre Arbeit gut mit Familie, Freizeit und persönlichen Interessen vereinbaren können. Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und planen die Dienste möglichst im Einklang mit den Bedürfnissen des Teams und den betrieblichen Anforderungen.
  • Kinder gut versorgt:
    Auf unserem Gelände finden Sie unsere Kindertagesstätte Wirbelwind, die für eine zuverlässige und wohnortnahe Betreuung Ihrer Kinder sorgt.
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:
    Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Ob interne Fortbildungen, externe Seminare oder gezielte Qualifizierungen — wir unterstützen Sie dabei, sich fachlich wie persönlich für die Anforderungen der modernen Gesundheitsversorgung weiterzuentwickeln.
  • Gesundheit aktiv stärken:
    Damit Sie fit und gesund bleiben, bieten wir Ihnen zahlreiche Angebote: von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen über Impfaktionen bis hin zu Ernährungsberatung. Zudem kooperieren wir mit regionalen Fitnessstudios, bei denen Sie zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Präventionskurse und weitere Bewegungsangebote finden Sie direkt in unserem Rehazentrum.
  • Vorteile für Mitarbeitende:
    Als Teil unseres Teams profitieren Sie von exklusiven Rabatten und Sonderaktionen bei verschiedenen Shops und Dienstleistern — online und vor Ort.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Viele unserer neuen Kolleginnen und Kollegen erzählen, dass sie sich vom ersten Moment an bei uns willkommen fühlen. Besonders die herzliche, familiäre Atmosphäre und das offene Miteinander werden immer wieder positiv hervorgehoben. Viele unserer Mitarbeitenden sind seit vielen Jahren Teil des Teams, haben eine enge Bindung zu ihrer Arbeit, zu den Patientinnen und Patienten und zu den Menschen der Region. Dieses starke Miteinander schafft Zufriedenheit und gibt Sicherheit.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle einbringen können und ermutigen unsere Mitarbeitenden, Ideen und neue Impulse für die Zukunft des Hauses mitzugestalten. Denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln.

Neben der fachlichen Kompetenz steht für uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Ein respektvoller, freundlicher und wertschätzender Umgang ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur — untereinander und gegenüber den Menschen, die wir begleiten.

Als größter Arbeitgeber der Region sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Über Generationen hinweg bieten wir nicht nur sichere und wohnortnahe Arbeitsplätze, sondern sorgen zugleich für eine verlässliche medizinische und pflegerische Versorgung für die Menschen hier vor Ort. Viele schätzen nicht nur die enge Verbundenheit zur Region, sondern auch die besondere Lage und Architektur unseres Hauses, das mit seiner einladenden Gestaltung ein Umfeld schafft, in dem man sich wohlfühlen kann — ob als Mitarbeitender, Patientin oder Besucher.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als modernes Krankenhaus und wichtiger Bestandteil des öffentlichen Gesundheitswesens bieten wir spannende berufliche Perspektiven in verschiedenen Bereichen. Neben medizinischen und pflegerischen Berufen finden Sie bei uns auch vielfältige Tätigkeitsfelder in der Medizintechnik, Informationstechnologie, Verwaltung, Personalwesen, Controlling, Einkauf, Logistik und Service.

Regelmäßig zu besetzenden Positionen gibt es unter anderem in folgenden Bereichen:

  • Medizin & Pflege
  • Ergo- und Physiotherapie
  • Informationstechnik & Digitalisierung
  • Personal, Controlling & Verwaltung
  • Patientenservice, Gastronomie

Gesuchte Qualifikationen

Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Berufserfahrene – wir suchen engagierte Mitarbeitende, die neben ihrer fachlichen Kompetenz auch mit Teamgeist, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein überzeugen. Besonders gut passen Sie zu uns, wenn Sie gerne in interdisziplinären Teams arbeiten, Vielfalt schätzen und unseren Anspruch teilen, die Gesundheitsversorgung für alle Menschen kontinuierlich zu verbessern.

Deine Einstiegsmöglichkeiten

Starten Sie Ihre Karriere bei uns über verschiedene Wege:

  • Ausbildung in Gesundheits-, Pflege- und technischen Berufen
  • Praktika, Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder Bundesfreiwilligendienst
  • Praktische Einsätze und Nebenjobs während deines Medizinstudiums
  • PJ (Praktisches Jahr) und Famulaturen in unterschiedlichen Fachabteilungen
  • Einstieg als Arzt/Ärztin in Weiterbildung mit strukturierter Begleitung und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten

Wir fördern und begleiten Ihre individuelle Entwicklung – mit Weiterbildungsangeboten sowie gezielten Förderprogrammen.

Informiere Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote und werden Sie Teil eines engagierten Teams, das täglich daran arbeitet, die Gesundheitsversorgung für die Menschen in unserer Region zu sichern und zu verbessern.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB).

  • Auf unserer Karriereseite können Sie sich über unsere Karrieremöglichkeiten erkundigen. Sie haben Fragen zum Unternehmen oder zu unserem Bewerbungsprozess? Möchten Sie weiteres Feedback mit uns teilen? Wir freuen uns über Ihre E-Mail unter: personalabteilung@ukrb.de

  • Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft die Gesundheitsversorgung von morgen mitgestalten möchten. Ob in der Medizin, Pflege, Technik, oder in der Verwaltung– wichtig sind uns neben Ihrer fachlichen Qualifikation vor allem Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Freude an der Arbeit mit Menschen.

    Sie sollten offen für Neues sein, patienten- und serviceorientiert denken und gerne in interdisziplinären Teams arbeiten. Vernetztes Denken, selbstständiges Arbeiten sowie hohe soziale und kommunikative Kompetenzen runden Ihr Profil ab.

    Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite. Bewerben Sie sich bequem online – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Beim Bewerbungsgespräch empfehlen wir Ihnen, Leidenschaft und Persönlichkeit zu zeigen und sich authentisch zu präsentieren. Ganz gleich, ob Ihr Einstieg über ein Praktikum, eine Ausbildung, ein Freiwilliges Soziales Jahr, das Praktische Jahr oder den Direkteinstieg erfolgt – wir freuen uns über Ihr Interesse und Ihre Onlinebewerbung.

    Als Krankenhaus der Maximalversorgung setzen wir uns täglich mit Überzeugung für eine bestmögliche Versorgung der Menschen ein. Gesundheit ist ein hohes Gut, und unser Engagement für Innovation und Fortschritt im Gesundheitswesen bleibt ungebrochen. Unsere Mitarbeitenden sind der Motor für Veränderung und zeigen den Weg zu einer besseren, zukunftsorientierten Patientenversorgung.

    Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die:

    • den Mut haben, neue Wege zu gehen und kritische Fragen zu stellen,
    • mit Kreativität an besseren Lösungen arbeiten und
    • mit Ausdauer ihre Ideen und Visionen verwirklichen wollen.

    Wenn Sie sich darin wiederfinden, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Auf unserer Karriereseite können Sie sich über Karrieremöglichkeiten beim ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg informieren und sich direkt online bewerben.

  • Das Ziel jeder Bewerbung sollte sein, Neugier und Interesse zu wecken. Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist Ihnen dies mit Ihrem Lebenslauf bereits gelungen. Ob wir jedoch fachlich und persönlich zueinander passen, finden wir am besten im gemeinsamen Gespräch heraus. Nutzen Sie die Gelegenheit, uns von Ihrer Motivation, Ihren Ideen und Ihrer Persönlichkeit zu überzeugen – und lernen auch Sie unser Haus und unser Team näher kennen.

Standort

Unser Krankenhaus in Neuruppin gibt es seit über 125 Jahren – ein Haus mit Geschichte und viel Herz für die Region. Neben dem Krankenhaus als Mittelpunkt sind wir mit unseren Institutsambulanzen, Arztpraxen und Rettungswachen im ganzen Landkreis unterwegs: in Neuruppin, Wittstock, Kyritz, Rheinsberg und vielen weiteren Orten.Unser Gelände ist im Pavillonstil gebaut, punktet mit viel Grün und lädt auch unsere Mitarbeitenden zum Durchatmen und Abschalten ein.Unsere Arbeitsplätze sind modern, hell und bieten viel Platz für Austausch und Teamarbeit. In den Verwaltungsbereichen und Rettungswachen gibt’s Gemeinschaftsküchen, Treffpunkte und Räume für Pausen.Für den kleinen (oder großen) Hunger zwischendurch gibt’s das Bistro am Roten Max mit warmen Mahlzeiten und Snacks. Und natürlich ist überall für frisches Wasser gesorgt.Unsere Stationen sind hell und freundlich und mit aktueller Medizintechnik ausgestattet – für eine Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlen kann.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Gehalt, wenn dann voll gezahlt
- Parkanlagen
- Mitarbeiterrabatte und Events
- Geschäftsführer der mehr Innovation fördert
Die neue Kommunikationsstruktur ist hervorragend
Bewertung lesen
Die Innovationen in Richtung Events und Angebote für Mitarbeiter und die Umgebung
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Die Lage am See. Die alten schönen Gebäude. Die vielen wunderbaren Kollegen, mit denen man wirklich sehr gut oftmals zusammenarbeiten konnte und die oftmals schon viel zu lange schon viel zu viel von ihrem Besten gaben, ohne auch nur Licht am Ende des Tunnels zu sehen.
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Der Umgang untereinander ist wertschätzend. Die Arbeit ist abwechslungsreich und erfüllend. Unterstützung gibt es untereinander und aus anderen Abteilungen. Immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass "Vetternwirtschaft" und persönliche Verstrickungen trotz allem noch eine Rolle spielen
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Besonders die alten Kader und Netzwerke noch aus der Zeit des Geschäftsführers, der mehrfach des Betruges überführt wurde und dann ja auch gehen musste, wirkten bis in die letzte Zeit fort. Ein alter Sumpf war oftmals noch ein moderates Bild dafür. Viele Menschen sind im Laufe der Zeit, die ich dort auch beobachten konnte, beschädigt worden und durch einen toxischen oder bösartigen Führungsstil degradiert und entmutigt aus der Klinik rausgedrängt und rausgetrieben worden.
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Dienstwagen nehmen zu, während die Wertschätzung gegenüber Handwerkern und anderen Beschäftigten aus der PKS abnimmt. Die Löhne sollten dieses Engagement widerspiegeln. Äußerungen vom GF wie „dann schmeiße ich alle raus“ sind deplatziert und zeigen keinen Respekt. Ohne unsere Servicekräfte stünden wir vor ganz anderen Problemen.
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- Work Life Balance
- Teamleitungen die gegen ihre Teams arbeiten
Das undankbare Verhalten ggü. des Pflegepersonals. Teile der Gehälter werden für das Sanierungskonzept einbehalten, obwohl das Pflegepersonal nichts für das runtergewirtschaftete Unternehmen kann.
Work-Life-Balance: 48 Überstunden können im Monat zusammenkommen.
Eine zusätzliche Belastung ist der Druck der PDL‘s. Teilweise forsch, frech, unfreundlich
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich war mehrere Jahre am UKRB beschäftigt. Fachlich konnte ich viel mitnehmen und habe mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet.
Enttäuschend war für mich jedoch der Umgang zum Ende meines Arbeitsverhältnisses. Auf eine E-Mail an die Personalabteilung mit Fragen zu meiner Arbeitszeiterfassung, Krankmeldungen sowie der Auszahlung von Urlaub und Überstunden erhielt ich über Wochen keine Rückmeldung. Erst nach einer erneuten Nachfrage am regulären Auszahlungstag wurde mir mitgeteilt, dass die Auszahlung meiner offenen Urlaubsabgeltung und Überstunden erst mit der Augustabrechnung ...
Meinungen sollten angenommen und nicht als persönliche Kritik gewertet werden. Mittel- und obere Führungskräfte scheuen sich leider, unangenehme Botschaften nach oben zu tragen. Mitarbeitende, die den Mut haben, etwas zu sagen, werden vom Geschäftsführer ignoriert. Social Media ist nicht alles, die Basis, insbesondere unsere Mitarbeitenden in der Pflege, muss gehört werden. Neue Chefärzte sind wertvoll, doch die Basisarbeit leisten die Pflegekräfte und die darunterstehenden Ärzte. Die Sauberkeit hat in den letzten Jahren leider gelitten. Dauerhafter Druck schadet Mitarbeitenden und Organisation ...
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Sich an der Führungskultur der Medizinischen Hochschule Brandenburg orientieren. Der neue Geschäftsführer scheint einiges richtig gut zu machen, obwohl viele vor ihm Angst hatten und ein bestimmter Ruf im vorauseilte, der aber aus der Ferne betrachtet mittlerweile zumindest in Neuruppin unberechtigt zu sein scheint. Der bringt es. Er räumt auf, organisiert wahrscheinlich sogar gegen den Widerstand von alten Netzwerken auch heikle Bereiche erfolgreich neu.
Gleichzeitig gab es auch viele Führungskräfte in Chefarztbereich, die es sich zu bequem gemacht hatten und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Meine Abteilung bietet interessante Krankheitsbilder und interessante Aufgaben. Meine Arbeit mit den Patienten erfüllt mich jeden Tag und macht Spaß
Abwechslungsreich
5
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Aufgabenteilung nicht gerecht verteilt
3
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Je nach Fachbereich
3
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In meiner Abteilung wie gesagt ein tolles Team, Organisation zwischen den verschiedenen Stationen manchmal schwierig
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Früher durfte man stolz sein, heute ist es nur noch peinlich
1
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Leider nein, siehe alles zuvor genannte
2
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Die Bevölkerung kommt selten mit Bagatellerkrankungen, das würde die Kollegenkommunikation im so wichtiger machen.
1
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findet keine Beachtung
1
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Früher ein angesehener Versorger der Region, mittlerweile katastrophal, sowohl für Patienten/-innen (insbesondere in der ZNA) und auch für Arbeitnehmer/-innen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Karriere ist möglich, allerdings nur, wenn man zum System der neuen Leitung passt. Kritik und Meinungen sind erwünscht, kommen aber aus Angst nicht beim Geschäftsführer an.
2
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Es gibt Weiterbildungsangebote, allerdings nicht in alle Bereiche
4
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Weiterbildungen zu genüge, Karriechancen nur möglich, wenn man immer kleinlaut ist und seine Meinung für sich behält
Pflichtweiterbildungen finden online statt und müssen während der Dienstzeit erfolgen. Es ist weder im Tag- noch im Nachtdienst möglich, diese in Ruhe und effektiv abzuarbeiten.
2
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Zielgerichtet
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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