Sicherer Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die flexiblen Arbeitszeiten, freie Parkplätze direkt am Firmengelände, kurze Wege zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte wieder besser werden. Am Standort muss unbedingt mehr in Gebäude investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Einige Gebäude am Standort sind in die Jahre gekommen, was einen Retro-Flair aufkomme lässt. Es wurde viel in Service-Stationen investiert, erst im letzten Jahr in eine neue Produktionshalle am Standort. Der Umgang miteinander ist weitestgehend fair, es gibt wie überall Egoisten und Besserwisser.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon einmal besser. Die Kommunikation hat allerdings unter Corona stark gelitten und auch die Änderungen in der Eigentümerstruktur waren sicher hinderlich. Es ist aus meiner Sicht aber ein Wille zur Verbesserung da.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich im Kreise der Kollegen wohl. Es wird viel gescherzt und gelacht, der Umgang miteinander ist locker und fair. In Krisensituationen wird einander beigestanden und alle ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Neben 30 Tagen Urlaub gibt es eine flexible Arbeitszeitregelung, Überstunden können ausgeglichen werden. Elternzeit ist etabliert, Urlaubswünschen wird in den meisten Fällen nachgekommen. Es ist aber auch klar, dass nicht alle Kollegen gleichzeitig ihren Urlaub nehmen können, Rücksicht auf Kollegen mit schulpflichtigen Kindern ist für mich selbstverständlich. Innerhalb dieser Grenzen ist man flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich glaube ich, dass ich als Vorgesetzter einen guten Job mache. Über meinen Vorgesetzten will ich mich nicht beschweren. Ich werde fair behandelt, meine Handlungsspielräume sind groß genug, die Handlungsrichtlinien sind klar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Während meiner langjährigen Tätigkeit war es nie langweilig. Es gab immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen. Immer war auch die Möglichkeite der Fortbildung zu anstehenden Themen gegeben.
Gleichberechtigung
Leider ist es noch immer so, dass der Männeranteil in Unternehmen des Maschinenbaus die Männer in der Mehrheit sind, auch bei Ruthmann. Der Frauenanteil ist in den letzten Jahren aber subjektiv angestiegen; es gibt zwei Frauen im Führungskreis. In allen Bereichen arbeiten junge Mitarbeiter mit älteren Kollegen gleichberechtigt zusammen. Menschen mit Handicap gibt es leider wenige im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit jungen Kollegn gleichgestellt, jeder macht seinen Job. Vereinzelt gibt es auf Wunsch Regelungen zur Altersteilzeit. In den letzten zwei Jahren gab es viele Mitarbeiter, die in den Ruhestand verabschiedet wurden. Das spricht meines Erachtens für einen guten Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und die Arbeitsplätze in einigen Gebäuden könnten moderner sein. Die Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben. Die Arbeitsmittel und Werkzeuge sind zeitgemäß und modern. so gibt es z. Bsp. in den Büros an fast allen Arbeitsplätzen höhenverstellbare Tische, in der Fertigung Info-Bildschirme, Zeiterfassungssysteme, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht, mit seinen Möglichkeiten so umweltgerecht wie möglich zu sein. Es gibt ein gutes Entsorgungskonzept, das erste Auto mit Elektroantrieb gibt es im Pool, drei Ladesäulen sind vorhanden. Auch bei den Produkten gibt es Hybrid- und Elektroantriebe, um nur wenige Beispiele zu nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird in unter Tarif gezahlt. Man erhält aber Möglichkeiten, sich über Qualifizierung und Einsatz zu verbessern. Das Gehalt wurde bisher immer pünktlich gezahlt, auch als es dem Unternehmen mal schlecht ging.
Image
Ruthmann wird in der Branche als Marktführer wahrgenommen, in der Region als wichtiger Arbeitgeber und erfolgreiches Mittelstandsunternehmen. Die Ausbildung ist sehr gut, das Produkt spitze
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will, erhält Gelegenheit dazu. Neuerdings gibt es auch ein Programm zur Nachwuchsführungskräfteförderung. Wie überall sind Führungspositionen schon besetzt und nicht jeder Mitarbeiter ist für eine Führungsposition geeignet. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber in allen Ebenen gegeben.