Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die RUTHMANN Holdings GmbH, ist ein traditionelles Unternehmen, welches seine modernen Produkte seit Jahrzehnten mit Innovationen weiterentwickelt und sich national und international als Marktführer in den Segmenten LKW-Hubarbeitsbühnen sowie Raupenarbeitsbühnen etabliert hat.
Bekannt sind unsere Produkte weltweit unter dem Markennamen STEIGER®, ECOLINE und BLUELIFT. Zudem vertreiben wir exklusiv in Deutschland, Österreich, Schweiz und in Italien VERSALIFT-Arbeitsbühnen des Herstellers TIME.
Mit unseren 11 werkseigenen ServiceStationen und 13 ServicePoints/mobile Servicefahrzeuge in Deutschland, Italien, Schweiz, Frankreich und Österreich bilden wir das beste Servicenetz der Branche. Wir bieten für unsere Produkte und Leistungen einen ganzheitlichen Service. Kundenzufriedenheit ist unser Antrieb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungUns verbindet eine Kultur des Vertrauens. Entscheidungs- und Handlungsspielräume werden von unserem Mitarbeiter:innen verantwortungsbewusst gelebt.
Gemeinsames Arbeiten führt zu kreativen Ergebnissen. Die Vielfalt in unseren Teams treibt Innovationen voran. Du möchtest Ideen entwickeln und sprühst vor Energie, um diese umzusetzen? Dann passt Du in unser Team. Wir ermöglichen Dir, Deine Stärken auszubauen. Bei uns sind Deine Ideen Willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruthmann Holdings GmbH.
Unsere Steiger, die coolen Kollegen, das gesamte Benefit Programm... Uvm.
Arbeitskollegen, Arbeitsklima, Offenheit der Vorgesetzten.
Die Flexibilität der Arbeitszeit ist Top.
Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen, mit Sicherheit der größte Trumpf der Firma.
Mittlerweile selbstkritisch, bestrebt sich auf allen Ebenen zu verbessern
In den Servicestationen kommen Infos und Neuerungen erst später an.
Die Informationsbereitschaft des Betriebsrates!!!
Nach mehreren Gesprächen,aus verschiedenen Richtungen, mit dem Betriebsrat,in denen Verbesserungen in Bezug auf die Transparenz der Betriebsratsarbeit angesprochen wurden,ist nach wie vor nichts passiert. Der BR nutzt das Intranet nicht und zeigt keinerlei Bereitschaft etwas an der jetzigen Situation zu ändern,die seit 4 1/2 Jahren unverändert ist,was das Feuer in der Gerüchteküche nur noch weiter schürt.
Wer Politik zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer macht und sich freistellen läßt,hat meiner Meinung nach eine moralische Verpflichtung,den Kollegen gegenüber,seine Arbeit ...
Die Stimmung der letzten Jahre war teils demotivierend. Dies ist aber um Welten besser geworden. Neue Geschäftsführung geht in eine gute Richtung.
Was man nicht gut findet muss man nur sagen und wenn es Möglichkeiten gibt was zu ändern passiert das auch.
Gerne wieder mehr Events, so dass wir die vielen neuen Kollegen schneller kennenlernen
An die oben beschriebenen Entwicklungspotentiale wie je nach Abteilung gut und hübsch eingerichtete Arbeitsplätze, die im HR-Department erlaubten Dogs@RUTHMANN, flexible Arbeitszeiten, umweltfreundliche Angebote wie das JobRad oder der Inflationsausgleich sollte angeknüpft werden, um hierdurch eine Unternehmensphilosophie zu schaffen, damit wirklich alle Mitarbeitenden das global Team joinen und ihre Passion dabei im Unternehmen ausleben können.
Die millionenschweren Investitionen sollte man nicht ausschließlich dazu nutzen, die Umsätze weiter zu steigern, sondern das Arbeitsumfeld und vor allem den kollegialen Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend auszubauen. ...
Es hat sich viel für uns Mitarbeiter getan in den letzten Jahren. Am Standort sind die Veränderungen schnell kommuniziert. In den Servicestationen ist das leider immer erst später der Fall. Ich wünsche mir das schneller, wir gehören ja genau so dazu und sind sogar näher am Kunden.
Die Wochenarbeitszeit sollte auf jeden Fall herabgesetzt werden. Die 40 Std. Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Denkbar wäre ein Modell mit 35 Std. Woche .Mit Zeitkonto für Freischichten.
Über eine generelle Reduzierung von den üblichen 40h Arbeitswoche sollte überlegt werden.
Vor einem Jahr wäre die Liste noch sehr lang geworden. Optimierung geht immer, dazu hört auf die Mitarbeiter, so wie in den letzten Monaten. Großes Lob an den Richtungswechsel und alle Beteiligten.
Der am besten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Der kollegiale Zusammenhalt wird in Events wie Fußballturnieren, selten stattfindenden Firmenfeiern, sportlichen Azubi-Teambuildingmaßnahmen für den naturalen 50er-Bizeps oder gemeinsame Fahrten zu Messen abteilungs- und hierarchieübergreifend gestärkt.
Geflirtet wird auch eine Menge.
Zumindest überwiegend in den Abteilung und auch abteilungsübergreifend.
Die Kollegen arbeiten gut und ehrlich zusammen. Die zusammenhalt wird durch diverse Events vom Unternehmen gefördert. z.B. gemeinsame Fahrradtour, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Teilnahme an Sportevents, Abteilungs und Bereichsausflüge. Wie hoch das Budget für Events auf Bereichs-, Abteilungs- und Teamebene ausfällt ist anscheinend nicht einheitlich geregelt hier könnte man noch nachbessern.
Gut! Jeder hilft jedem, keine politischen Spielchen wie ich es oft aus anderen Firmen höre. Wir wollen einfach alle, dass es läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ein Inflationsausgleich inkl. Zweimalzahlungen im Umfeld einer Inflationsrate von über 10% bei absolut fairer Bezahlung im Rahmen einer 40-Stunden-Woche spiegelt die Firmenwagenflotte der Geschäftsführung wider, die umweltbewusst, sozialverträglich und vor allem respektvoll gegenüber Kolleg*innen ohne Dienstwagen recht normale Kraftfahrzeuge fahren.
Hier gibt es bestimmt noch Raum für Anpassung. Was aber auch in Arbeit sein soll. Marktgerechte Entlohnung steht im Raum.
Trotzdem ist es meine objektive Meinung,daß hier an der einen oder anderen Stelle auf sehr hohem Niveau gejammert wird.
Aber bei dem Thema Geld,wird ja bekanntlich immer gejammert.
Gehälter werden gerade alle überprüft. Wir bekommen die Ruthmann CashCard mit Geld. Damit kann ich fast überall einkaufen.
Das Gehalt ist schon frech. 20 % unter Tarif, versprechen nicht unbedingt gute Zukunftsaussichten. Zwar bekommt man 2% Lohnerhöhung zum Jahrenbeginn dennoch reicht es nichtmal ansatzweise zum Inflationsausgleich.
Junge Leute die sich ein Leben mit Haus oder Wohnung aufbauen wollen, werden es in dieser Firma schwierig haben an Geld zukommen.
Man wird in feste Lohngruppen eingeteilt, in der man sich nur schwer steigern kann.
Hier muss dringend gehandelt werden.
Diese würde vermutlich auch die Stimmung wieder ein wenig in die ...
Es ändert sich was, Eingruppierungen werden überprüft und angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Vom Leiharbeiter, über Festanstellung bis hin zur höheren Aufgaben, ist es bei Ruthmann möglich, wenn man sich reinhängt.
Keine Ahnung, habe ich kein Verlangen nach.
Werde von meinem Vorgesetzten entsprechend meiner Stärken und Wünsche gefördert und gefordert
Es gibt immer wieder Möglichkeiten weiter zu kommen, man muss nur wollen
Alles möglich, jeder wie er möchte.
