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Ruthmann Holdings 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score59 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in6 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Maschinenbautechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruthmann Holdings
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ruthmann Holdings
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die RUTHMANN Holdings GmbH, ist ein traditionelles Unternehmen, welches seine modernen Produkte seit Jahrzehnten mit Innovationen weiterentwickelt und sich national und international als Marktführer in den Segmenten LKW-Hubarbeitsbühnen sowie Raupenarbeitsbühnen etabliert hat.

Produkte, Services, Leistungen

Bekannt sind unsere Produkte weltweit unter dem Markennamen STEIGER®, ECOLINE und BLUELIFT. Zudem vertreiben wir exklusiv in Deutschland, Österreich, Schweiz und in Italien VERSALIFT-Arbeitsbühnen des Herstellers TIME.

Mit unseren 11 werkseigenen ServiceStationen und 13 ServicePoints/mobile Servicefahrzeuge in Deutschland, Italien, Schweiz, Frankreich und Österreich bilden wir das beste Servicenetz der Branche. Wir bieten für unsere Produkte und Leistungen einen ganzheitlichen Service. Kundenzufriedenheit ist unser Antrieb.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz170 Mio. Euro / Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns verbindet eine Kultur des Vertrauens. Entscheidungs- und Handlungsspielräume werden von unserem Mitarbeiter:innen verantwortungsbewusst gelebt.

Gemeinsames Arbeiten führt zu kreativen Ergebnissen. Die Vielfalt in unseren Teams treibt Innovationen voran. Du möchtest Ideen entwickeln und sprühst vor Energie, um diese umzusetzen? Dann passt Du in unser Team. Wir ermöglichen Dir, Deine Stärken auszubauen. Bei uns sind Deine Ideen Willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruthmann Holdings GmbH.

  • Annette Timpe
    Head of HR - People matter!
    Tel.: 02863 204 255
    E-Mail: jobs@ruthmann.de
    Web: https://www.ruthmann.de

    Jule Timmer
    Recruitment Specialist
    Tel.: 02863 204 257
    E-Mail: jobs@ruthmann.de
    Web: https://www.ruthmann.de

  • Es gibt fast nichts, was es in unserem Team nicht gibt. Circa 550 Mitarbeiter:innen gehen hier ihrer jeweiligen Passion nach: ob Produktion, Lager, Sales, Produktmanagement/-entwicklung oder Kundenservice – sie alle arbeiten daran, unser einzigartiges Produktportfolio zu verbessern und auszubauen:

    Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schaue gern in unsere aktuellen Stellenangebote.

  • Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Jetzt bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern. ;-)

  • Online-Interviews und persönliche Interviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mittlerweile selbstkritisch, bestrebt sich auf allen Ebenen zu verbessern
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Wir dürfen unsere Pausenräume selber gestalten. Tolles Projekt.
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Gutes Klima und gutes Image. Geld war immer pünktlich.
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- individuelle Weiterentwicklung
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Wir sind Marktführer in unserer Branche.
Wenn man sich ernsthaft und Lösungsorientiert einbringt,findet man Gehör und kann eine Menge ändern bzw optimieren.
Die Gehälter sind immer pünktlich da.
Es ist ein entspanntes Arbeiten und ein entspannter Umgang miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Informationsbereitschaft des Betriebsrates!!!
Nach mehreren Gesprächen,aus verschiedenen Richtungen, mit dem Betriebsrat,in denen Verbesserungen in Bezug auf die Transparenz der Betriebsratsarbeit angesprochen wurden,ist nach wie vor nichts passiert. Der BR nutzt das Intranet nicht und zeigt keinerlei Bereitschaft etwas an der jetzigen Situation zu ändern,die seit 4 1/2 Jahren unverändert ist,was das Feuer in der Gerüchteküche nur noch weiter schürt.
Wer Politik zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer macht und sich freistellen läßt,hat meiner Meinung nach eine moralische Verpflichtung,den Kollegen gegenüber,seine Arbeit ...
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Die Stimmung der letzten Jahre war teils demotivierend. Dies ist aber um Welten besser geworden. Neue Geschäftsführung geht in eine gute Richtung.
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Gerne wieder mehr Events, so dass wir die vielen neuen Kollegen schneller kennenlernen
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Die Bezahlung, die Behandlung der Mitarbeiter, das Klima in den Abteilungen, die Kommunikation und die Organisation
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Löhne
Alte Gebäude
Alte Technik
zu lange Entscheidungswege
Kommunikation ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke das wichtigste sollte sein, dass die Löhne angepasst werden (siehe IG-Metall).
Vielleicht aber auch kleine Inspirationen für ein erfülltest Ziel eine Sonderzahlung zu zahlen. Das steigert die Motivation und die Leute arbeiten gewissenhafter!
Zudem denke ich, dass es zwingend erforderlich ist dass die Vorgesetzten eine Mitarbeiterführungsschulung bekommen.
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-es sollte den Mitarbeitern mehr vertraut werden
-unterschiedliche Abteilungen sollten in eine Richtung, mit selben Werkzeugen arbeiten
-die Personalabteilung sollte auch für den Mitarbeiter arbeiten und nicht nur gegen
Lohn und Gehalt aller Abteilungen neu bewerten. Wer gute Leute haben und halten möcht sollte auch entsprechende Löhne zahlen. Angefangen bei den Kollegen aus dem wertschöpfenden Bereich
Man sollte versuchen, das Image wieder aufzuwerten. Thema Bezahlung nach Tarif.
Man könnte auch mal mehr auf den Arbeitnehmer schauen statt auf zahlen, Daten, Fakten.
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Arbeitet am Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Einmal eingestellt wars das für die nächsten 40 Jahre. Wenn man denn solange da bleibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


In den einzelnen abteilung ganz gut.
Wer sich nicht mag ignoriert sich gegenseitig, was zu Ausgrenzung führt.
Unter verschiedenen Abteilungen herrscht unausgesprochen Kleinkrieg. Fehler die man gemacht hat und die eine andere Abteilung Problemlos selbst lösen könnten, kommen über die vorgesetzten zurück und ist zeitaufwendiger als wenn man das eben schnell selbst machen würde. Frei nach dem motto: "nicht meine aufgabe"
3
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Gut! Jeder hilft jedem, keine politischen Spielchen wie ich es oft aus anderen Firmen höre. Wir wollen einfach alle, dass es läuft.
5
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sehr kollegiale, wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Lösungsorientierte Arbeitsweise, schnelle Antworten
5
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super Team, die Zusammenarbeit macht einfach Spaß
4
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Enger Austausch; bei Problemen hilft man sich gegenseitig und schaut zusammen nach einer Lösung; neue Mitarbeiter werden super im Team aufgenommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Das Gehalt ist schon frech. 20 % unter Tarif, versprechen nicht unbedingt gute Zukunftsaussichten. Zwar bekommt man 2% Lohnerhöhung zum Jahrenbeginn dennoch reicht es nichtmal ansatzweise zum Inflationsausgleich.
Junge Leute die sich ein Leben mit Haus oder Wohnung aufbauen wollen, werden es in dieser Firma schwierig haben an Geld zukommen.
Man wird in feste Lohngruppen eingeteilt, in der man sich nur schwer steigern kann.
Hier muss dringend gehandelt werden.
Diese würde vermutlich auch die Stimmung wieder ein wenig in die ...
1
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Hier gibt es bestimmt noch Raum für Anpassung. Was aber auch in Arbeit sein soll. Marktgerechte Entlohnung steht im Raum.
Trotzdem ist es meine objektive Meinung,daß hier an der einen oder anderen Stelle auf sehr hohem Niveau gejammert wird.
Aber bei dem Thema Geld,wird ja bekanntlich immer gejammert.
3
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Gehälter werden gerade alle überprüft. Wir bekommen die Ruthmann CashCard mit Geld. Damit kann ich fast überall einkaufen.
3
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Es ändert sich was, Eingruppierungen werden überprüft und angepasst.
3
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Unter Tarif und es werden bloß leere Versprechungen gegeben bezüglich mehr Lohn.
Es wird sich gekonnt um das Thema Gehaltserhöhung gewunden und gesagt "im Vergleich zum Handwerk ist das echt gut" aber im Vergleich zur Industrie leider nicht. Es fällt oft der Satz "meckern auf höchstem niveau".
Das Thema IG Metall ist ein Tabu und erst seit Mitte diesen Jahres wird unter den Mitarbeitern das Thema besprochen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Die Ausbildung ist top. Im gewerblichen Bereich gibt es eine eigene Lehrwerkstatt und im kaufmännischen sowie technischen Bereich bekommt man schnell viel Verantwortung übertragen. Auf die Prüfungen wird man auch super Vorbereitung und bekommt reichlich Unterstützung.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Gelegenheit dazu.
5
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Hier gibt es mittlerweile immer mehr Ideen wie man weitere Schritte in seiner persönlichen Entwicklung gehen kann. Vielleicht hätten hier drei Sterne gereicht. Aber einen als Motivation für noch mehr Projekte in diese Richtung!
4
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In meinem Job war keine weitere Karriere möglich.
Weiterbildung wegen Corona nicht möglich, aber Webinare wurden angeboten.
Das kann sicher verbessert werden.
3
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Selbst interne Fortbildung sind rar. Extern für die dummen aus der Produktion, schon mal gar nicht.
1
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Werde von meinem Vorgesetzten entsprechend meiner Stärken und Wünsche gefördert und gefordert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen