Die RUTHMANN Holdings GmbH, ist ein traditionelles Unternehmen, welches seine modernen Produkte seit Jahrzehnten mit Innovationen weiterentwickelt und sich national und international als Marktführer in den Segmenten LKW-Hubarbeitsbühnen sowie Raupenarbeitsbühnen etabliert hat.
Bekannt sind unsere Produkte weltweit unter dem Markennamen STEIGER®, ECOLINE und BLUELIFT. Zudem vertreiben wir exklusiv in Deutschland, Österreich, Schweiz und in Italien VERSALIFT-Arbeitsbühnen des Herstellers TIME.
Mit unseren 11 werkseigenen ServiceStationen und 13 ServicePoints/mobile Servicefahrzeuge in Deutschland, Italien, Schweiz, Frankreich und Österreich bilden wir das beste Servicenetz der Branche. Wir bieten für unsere Produkte und Leistungen einen ganzheitlichen Service. Kundenzufriedenheit ist unser Antrieb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageUns verbindet eine Kultur des Vertrauens. Entscheidungs- und Handlungsspielräume werden von unserem Mitarbeiter:innen verantwortungsbewusst gelebt.
Gemeinsames Arbeiten führt zu kreativen Ergebnissen. Die Vielfalt in unseren Teams treibt Innovationen voran. Du möchtest Ideen entwickeln und sprühst vor Energie, um diese umzusetzen? Dann passt Du in unser Team. Wir ermöglichen Dir, Deine Stärken auszubauen. Bei uns sind Deine Ideen Willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruthmann Holdings GmbH.
Einfach Ruthmann.
Es ist keine Firma in dem Sinne. Für mich ist es eine innere Einstellung und eine Kultur.
Der Menschliche umgang, bei Problemen steht di Firma zu 100% hinter einem
Die Zusammenarbeit im Team ist offen und unterstützend.
Die Stimmung in der Abteilung ist meist positiv und entspannt.
Es gibt abwechslungsreiche Tätigkeiten, die herausfordernd sein können.
Die Arbeitsumgebung ist modern und funktional.
Selbstbewusstsein
Im ganzen gesehen ist alles super bis auf das technische now how am Produkt teilweise
Strukturen sind derzeit unklar.
Organisation und Führungspersönlichkeiten, vor allem der obersten Ebenen nahezu unerreichbar. Alles wird nur noch aus dem Blickwinkel one Europe betrachtet. Und die landesspezifische Sprache wird teils ignoriert.
Der Empfang ist das Aushängeschild der Firma, doch hier sitzen meist nur Auszubildende, die nicht alle ausreichend angelernt sind. Dadurch entstehen Unsicherheiten und ein unprofessioneller erster Eindruck. Azubis sollten in ihrer Ausbildung nicht dauerhaft an der Zentrale eingesetzt werden, sondern ihren Schwerpunkt in den jeweiligen Fachbereichen besser kennenlernen. Stattdessen wäre die Einstellung einer qualifizierten Fachkraft sinnvoll, um sowohl den Empfang zu optimieren als auch den Auszubildenden eine bessere Lernumgebung zu bieten.
Das nur Leute im Büro ihre Hunde mitnehmen dürfen. Das ständig gesagt wird wir sind alle eins was absolut nicht der Fall ist
Leider gab es viele Führungskräfte, welche sich wirklich unprofessionell verhalten haben und dem Auszubildenden umgangssprachlich nicht mal eines Blickes gewürdigt haben. Auch das Thema mit der Ausbilderin muss hier noch mal erwähnt werden.
Den Mangal an Bildungsmöglichkeiten.
Tragt das System one Europe im Kopf. Aber haltet Ruthmann im Herzen. Denn nur so ist es möglich weiterhin so gute Leistungen abzuliefern.
Schafft eine klare Struktur, was den ansprechbaren Geschäftsführer angeht.
Wenn noch nicht geschehen, sollte unbedingt eine Verantwortliche/Verantwortlicher für die Führung der Auszubildenden eingestellt werden. Zudem muss ein klarer Lehrplan im Betrieb erstellt werden, um Aufgaben zu haben, welche der Reihe nach beigebracht werden müssen um dem Auszubildenden den Betriebsablauf nahe zu legen.
Die Digitalisierung sollte schneller gehen.
Mehr Bildungsmöglichkeiten die einen Berufliche vorteile bieten können.
Leute nicht einfach kündigen ohne vorher Abzumahnen oder das Gespräch zu suchen
Der am besten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Auf die Kollegen kann man immer zählen.
Selten so erlebt.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Es herrscht eine echte „Wir“-Mentalität, und man hilft sich gegenseitig. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen, und auch über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend.
Im großen und ganz ok nur wenn man stress hat auch länger wird nicht viel unternommen bis es eskaliert
Kommt wie überall auf den Ehrgeiz aller an.
Ruthmann geht über die tägliche Arbeit hinaus! Durch die unterschiedlichsten Firmenveranstaltungen lernt man sich abteilungsübergreifend besser kennen und man merkt wirklich, dass wir ein Team sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Über die Einstiegsgehälter kann man sich auf jeden Fall nicht beklagen.
Wie jedoch bereits erwähnt wurde, kommt danach jedoch nicht viel mehr und für mehr Gehalt muss man sich dann jedoch wo anders umschauen.
Die Vergütung, war, wenn man sich in der Berufsschule umgehört hat, durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Ein Inflationsausgleich inkl. Zweimalzahlungen im Umfeld einer Inflationsrate von über 10% bei absolut fairer Bezahlung im Rahmen einer 40-Stunden-Woche spiegelt die Firmenwagenflotte der Geschäftsführung wider, die umweltbewusst, sozialverträglich und vor allem respektvoll gegenüber Kolleg*innen ohne Dienstwagen recht normale Kraftfahrzeuge fahren.
Hier gibt es bestimmt noch Raum für Anpassung. Was aber auch in Arbeit sein soll. Marktgerechte Entlohnung steht im Raum.
Trotzdem ist es meine objektive Meinung,daß hier an der einen oder anderen Stelle auf sehr hohem Niveau gejammert wird.
Aber bei dem Thema Geld,wird ja bekanntlich immer gejammert.
Gehälter werden gerade alle überprüft. Wir bekommen die Ruthmann CashCard mit Geld. Damit kann ich fast überall einkaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Vieles ist möglich. Es ergeben sich auf Dauer sicherlich auch noch Möglichkeiten in der one Europe Struktur.
Leider gab es trotz meiner, wie ich glaube guten Leistungen, welche durch mein Arbeitszeugnis bescheinigt wurden, keine für mich relevante weitere Beschäftigung.
Eine Stelle, die mir angeboten wurde, war wie mir schien leider nur angeboten worden, weil man unbedingt Personal brauchte. Das war auch die eine der wenigen Abteilungen wo ich mein Potenzial nicht ausschöpfen konnte.
Weiterbildungen wie Fortbildungen/Schulungen werden zwar zur Verfügung gestellt jedoch sehe ich die Karriere-Chancen als nicht so hoch an, durch persönliche Gespräche mit Mitarbeitern, welche schon sehr lange da sind, ohne je eine höhere Stelle angeboten bekommen zu haben.
Du willst dich "STEIGER"n? Vieles wird ermöglicht.
- Ruthmann macht fast alles möglich, um individuelle Wünsche und Vorstellungen umzusetzen
- abhängig von persönlichen Präferenzen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
