Die RUTHMANN Holdings GmbH, ist ein traditionelles Unternehmen, welches seine modernen Produkte seit Jahrzehnten mit Innovationen weiterentwickelt und sich national und international als Marktführer in den Segmenten LKW-Hubarbeitsbühnen sowie Raupenarbeitsbühnen etabliert hat.
Bekannt sind unsere Produkte weltweit unter dem Markennamen STEIGER®, ECOLINE und BLUELIFT. Zudem vertreiben wir exklusiv in Deutschland, Österreich, Schweiz und in Italien VERSALIFT-Arbeitsbühnen des Herstellers TIME.
Mit unseren 11 werkseigenen ServiceStationen und 13 ServicePoints/mobile Servicefahrzeuge in Deutschland, Italien, Schweiz, Frankreich und Österreich bilden wir das beste Servicenetz der Branche. Wir bieten für unsere Produkte und Leistungen einen ganzheitlichen Service. Kundenzufriedenheit ist unser Antrieb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageUns verbindet eine Kultur des Vertrauens. Entscheidungs- und Handlungsspielräume werden von unserem Mitarbeiter:innen verantwortungsbewusst gelebt.
Gemeinsames Arbeiten führt zu kreativen Ergebnissen. Die Vielfalt in unseren Teams treibt Innovationen voran. Du möchtest Ideen entwickeln und sprühst vor Energie, um diese umzusetzen? Dann passt Du in unser Team. Wir ermöglichen Dir, Deine Stärken auszubauen. Bei uns sind Deine Ideen Willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruthmann Holdings GmbH.
Im ganzen gesehen ist alles super bis auf das technische now how am Produkt teilweise
Man wird nett behandelt und man kriegt ein Interesse gezeigt während des Gesprächs. Bei Fragen bezüglich auch mehrmals wird es freundlich erklärt.
Arbeitsbedingt alles sehr schonend für den Rücken und nicht zu schwer.
Die Prüfungsvorbereitung mit den Azubi-Kollegen war ein voller Erfolg, hat viel geholfen und zudem enorm viel Spaß gemacht.
Der klare Ausbildungsablauf durch verschiedene Abteilung war wichtig.
Einfach Ruthmann.
Es ist keine Firma in dem Sinne. Für mich ist es eine innere Einstellung und eine Kultur.
Der Menschliche umgang, bei Problemen steht di Firma zu 100% hinter einem
Strukturen sind derzeit unklar.
Organisation und Führungspersönlichkeiten, vor allem der obersten Ebenen nahezu unerreichbar. Alles wird nur noch aus dem Blickwinkel one Europe betrachtet. Und die landesspezifische Sprache wird teils ignoriert.
Das nur Leute im Büro ihre Hunde mitnehmen dürfen. Das ständig gesagt wird wir sind alle eins was absolut nicht der Fall ist
Leider gab es viele Führungskräfte, welche sich wirklich unprofessionell verhalten haben und dem Auszubildenden umgangssprachlich nicht mal eines Blickes gewürdigt haben. Auch das Thema mit der Ausbilderin muss hier noch mal erwähnt werden.
Der Empfang ist das Aushängeschild der Firma, doch hier sitzen meist nur Auszubildende, die nicht alle ausreichend angelernt sind. Dadurch entstehen Unsicherheiten und ein unprofessioneller erster Eindruck. Azubis sollten in ihrer Ausbildung nicht dauerhaft an der Zentrale eingesetzt werden, sondern ihren Schwerpunkt in den jeweiligen Fachbereichen besser kennenlernen. Stattdessen wäre die Einstellung einer qualifizierten Fachkraft sinnvoll, um sowohl den Empfang zu optimieren als auch den Auszubildenden eine bessere Lernumgebung zu bieten.
Den Mangal an Bildungsmöglichkeiten.
Wenn noch nicht geschehen, sollte unbedingt eine Verantwortliche/Verantwortlicher für die Führung der Auszubildenden eingestellt werden. Zudem muss ein klarer Lehrplan im Betrieb erstellt werden, um Aufgaben zu haben, welche der Reihe nach beigebracht werden müssen um dem Auszubildenden den Betriebsablauf nahe zu legen.
Tragt das System one Europe im Kopf. Aber haltet Ruthmann im Herzen. Denn nur so ist es möglich weiterhin so gute Leistungen abzuliefern.
Schafft eine klare Struktur, was den ansprechbaren Geschäftsführer angeht.
Leute nicht einfach kündigen ohne vorher Abzumahnen oder das Gespräch zu suchen
Die Digitalisierung sollte schneller gehen.
An die oben beschriebenen Entwicklungspotentiale wie je nach Abteilung gut und hübsch eingerichtete Arbeitsplätze, die im HR-Department erlaubten Dogs@RUTHMANN, flexible Arbeitszeiten, umweltfreundliche Angebote wie das JobRad oder der Inflationsausgleich sollte angeknüpft werden, um hierdurch eine Unternehmensphilosophie zu schaffen, damit wirklich alle Mitarbeitenden das global Team joinen und ihre Passion dabei im Unternehmen ausleben können.
Die millionenschweren Investitionen sollte man nicht ausschließlich dazu nutzen, die Umsätze weiter zu steigern, sondern das Arbeitsumfeld und vor allem den kollegialen Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend auszubauen. ...
Der am besten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Im großen und ganz ok nur wenn man stress hat auch länger wird nicht viel unternommen bis es eskaliert
Auf die Kollegen kann man immer zählen.
Selten so erlebt.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Es herrscht eine echte „Wir“-Mentalität, und man hilft sich gegenseitig. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen, und auch über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend.
Ruthmann geht über die tägliche Arbeit hinaus! Durch die unterschiedlichsten Firmenveranstaltungen lernt man sich abteilungsübergreifend besser kennen und man merkt wirklich, dass wir ein Team sind.
Kommt wie überall auf den Ehrgeiz aller an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Leider gab es trotz meiner, wie ich glaube guten Leistungen, welche durch mein Arbeitszeugnis bescheinigt wurden, keine für mich relevante weitere Beschäftigung.
Eine Stelle, die mir angeboten wurde, war wie mir schien leider nur angeboten worden, weil man unbedingt Personal brauchte. Das war auch die eine der wenigen Abteilungen wo ich mein Potenzial nicht ausschöpfen konnte.
Weiterbildungen wie Fortbildungen/Schulungen werden zwar zur Verfügung gestellt jedoch sehe ich die Karriere-Chancen als nicht so hoch an, durch persönliche Gespräche mit Mitarbeitern, welche schon sehr lange da sind, ohne je eine höhere Stelle angeboten bekommen zu haben.
Kann ich so nicht viel sagen.
Keine Ahnung, habe ich kein Verlangen nach.
Es ist schwer an Führungsposten zu kommen innerhalb der Firma. Selbst eine Technikerausbildung reicht teilweise nicht aus, da hier lieber auf externe Leute gesetzt wird. Folge- die Leute verlassen die Firma.
Hier müsste man versuchen eine Zwischenlösung zu finden.
Klar kann auch nicht jeder Techniker erwarten eine Technikerstelle zu bekommen, dennoch findet sich immer eine Lösung.
