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Ruthmann Holdings 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score42 Bewertungen
32%32
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in6 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Maschinenbautechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruthmann Holdings
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ruthmann Holdings
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die RUTHMANN Holdings GmbH, ist ein traditionelles Unternehmen, welches seine modernen Produkte seit Jahrzehnten mit Innovationen weiterentwickelt und sich national und international als Marktführer in den Segmenten LKW-Hubarbeitsbühnen sowie Raupenarbeitsbühnen etabliert hat.

Produkte, Services, Leistungen

Bekannt sind unsere Produkte weltweit unter dem Markennamen STEIGER®, ECOLINE und BLUELIFT. Zudem vertreiben wir exklusiv in Deutschland, Österreich, Schweiz und in Italien VERSALIFT-Arbeitsbühnen des Herstellers TIME.

Mit unseren 11 werkseigenen ServiceStationen und 13 ServicePoints/mobile Servicefahrzeuge in Deutschland, Italien, Schweiz, Frankreich und Österreich bilden wir das beste Servicenetz der Branche. Wir bieten für unsere Produkte und Leistungen einen ganzheitlichen Service. Kundenzufriedenheit ist unser Antrieb.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz170 Mio. Euro / Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns verbindet eine Kultur des Vertrauens. Entscheidungs- und Handlungsspielräume werden von unserem Mitarbeiter:innen verantwortungsbewusst gelebt.

Gemeinsames Arbeiten führt zu kreativen Ergebnissen. Die Vielfalt in unseren Teams treibt Innovationen voran. Du möchtest Ideen entwickeln und sprühst vor Energie, um diese umzusetzen? Dann passt Du in unser Team. Wir ermöglichen Dir, Deine Stärken auszubauen. Bei uns sind Deine Ideen Willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruthmann Holdings GmbH.

  • Annette Timpe
    Head of HR - People matter!
    Tel.: 02863 204 255
    E-Mail: jobs@ruthmann.de
    Web: https://www.ruthmann.de

    Jule Timmer
    Recruitment Specialist
    Tel.: 02863 204 257
    E-Mail: jobs@ruthmann.de
    Web: https://www.ruthmann.de

  • Es gibt fast nichts, was es in unserem Team nicht gibt. Circa 550 Mitarbeiter:innen gehen hier ihrer jeweiligen Passion nach: ob Produktion, Lager, Sales, Produktmanagement/-entwicklung oder Kundenservice – sie alle arbeiten daran, unser einzigartiges Produktportfolio zu verbessern und auszubauen:

    Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schaue gern in unsere aktuellen Stellenangebote.

  • Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Jetzt bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern. ;-)

  • Online-Interviews und persönliche Interviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Produkt, die internationale Ausrichtung, die ständige Weiterentwicklung des Unternehmens sowie ein gutes Teamwork
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Freiraum und Handlungsspielraum, wo ich es brauche - Richtlinien und Vorgaben, wo ich diese erwarte
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Parkplatz ist vorhanden. Gleitzeit und das wars auch leider schon.
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Wir dürfen selbständig arbeiten
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der gute Ruf und den Steiger.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die eigenen Mitarbeiter nicht beachtet werden
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Tarifflucht und schwache Löhne.
Investitionsstau am Stammwerk.
Eine Champions-League Mannschaft (Arbeitnehmer) spielt nicht ewig auf höchstem Niveau wenn sie auf einem Stoppelfeld spielt.
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- teilweise marode Infrastruktur und Gebäude
- Lohnkosten sind unterirdisch
- Gesellschafter nutzen RM als Geldquelle, nirgends Standortbekenntnisse.
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Sozialräume
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Erst muss man Gas geben wie blöd und soll Überstunden machen wie doof und zwei Wochen später ist keine Arbeit mehr da und man kann zu Hause bleiben. Neue Mitarbeiter gehen dabei in Minus Stunden.
Mit 35 Stunden Vertrag nicht ganz so schlimm mit 40 Stunden die Hölle
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich endlich mal um die Belange der Mitarbeiter kümmern und nicht alles als gegeben zu sehen. Man darf hier arbeiten ist derzeit die Sichtweise, nicht man will bei Ruthmann arbeiten. Destruktives Klima.
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Linie vorgeben, Unterschiedliche Vorgaben in den Abteilungen vermeiden, dies führt zur Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und dies führt zu Missgunst. das nagt an der Stimmung im Betrieb
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Auf die Mitarbeiter eingehen denn ohne die Mitarbeiter ob im Büro oder in der Produktion würde man nicht fast jedes jahr mehr Steiger produzieren!
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Die Anmerkungen von eig. Mitarbeitern Ernst nehmen und die Anmerkungen prüfen, ob diese umgesetzt werden können.
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Die Kommunikation sollte wieder besser werden. Am Standort muss unbedingt mehr in Gebäude investiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hier kann man nicht meckern. Abteilungen untereinander halten durchaus zusammen. Mit anderen Abteilungen hat man unter Umständen aber auch nichts zu tun. Ein großes „Wir“ Gefühl ist auf jeden Fall nicht da. Die vor Jahrzehnten vorhandene große Ruthmann Familie ist auf jeden Fall nicht da.
4
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Ich fühle mich im Kreise der Kollegen wohl. Es wird viel gescherzt und gelacht, der Umgang miteinander ist locker und fair. In Krisensituationen wird einander beigestanden und alle ziehen an einem Strang.
5
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Guter Spirit, enger Austausch, Problemstellungen finden Gehör und können oftmals schnell geklärt werden.
5
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... klar - es gibt immer Mitarbeitende, die "wissen" wir andere ihren Job machen sollten ;-)
5
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Ganz gut. Ein paar Spinner gibts immer
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Du kannst dich weiterbilden und während deiner Weiterbildung dich schonmal um einen neuen Job bemühen, da dir die Firma in der Vergangenheit keine Chance gegeben hat. Man muss dazu sagen das die neuen Verantwortlichen sich dahingehend bemühen und das abstellen wollen aber für Mitarbeiter die sich in Vergangenheit weitergebildet haben kommt das leider zu spät. Lieber wurder mal wieder ein externer eingestellt mit dem sich die gesamte Belegschaft rumquälen muss.
1
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Viele Auszubildende werden übernommen.
Es gibt Seminare und Weiterbildungen, jedoch nicht für alle Bereiche/Mitarbeiter im gleichen Maße. Für höhere Positionen werden oft externe Mitarbeiter gesucht, obwohl man diese vielleicht auch in den eigenen Reihen finden könnte.
3
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Es wäre schön, wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter mehr unterstützen würde. Offene Stellen werden lieber mit externen Mitarbeiter besetzt anstatt die eigenen Mitarbeiter gefördert werden. Motivation geht hierdurch verloren.
2
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Weiterbildung i.O. Aufstiegschancen minimal, dass das Motto Einstieg vor Aufstieg herrscht
3
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Das was ich mache gefällt mir. Einige im Betrieb kommen wohl weiter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen