Ruthmann Holdings GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBeeindruckende Produkte werden durch beeindruckende Menschen geschaffen.
Wer wir sind
Die RUTHMANN Holdings GmbH, ist ein traditionelles Unternehmen, welches seine modernen Produkte seit Jahrzehnten mit Innovationen weiterentwickelt und sich national und international als Marktführer in den Segmenten LKW-Hubarbeitsbühnen sowie Raupenarbeitsbühnen etabliert hat.
Produkte, Services, Leistungen
Bekannt sind unsere Produkte weltweit unter dem Markennamen STEIGER®, ECOLINE und BLUELIFT. Zudem vertreiben wir exklusiv in Deutschland, Österreich, Schweiz und in Italien VERSALIFT-Arbeitsbühnen des Herstellers TIME.
Mit unseren 11 werkseigenen ServiceStationen und 13 ServicePoints/mobile Servicefahrzeuge in Deutschland, Italien, Schweiz, Frankreich und Österreich bilden wir das beste Servicenetz der Branche. Wir bieten für unsere Produkte und Leistungen einen ganzheitlichen Service. Kundenzufriedenheit ist unser Antrieb.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Uns verbindet eine Kultur des Vertrauens. Entscheidungs- und Handlungsspielräume werden von unserem Mitarbeiter:innen verantwortungsbewusst gelebt.
Gemeinsames Arbeiten führt zu kreativen Ergebnissen. Die Vielfalt in unseren Teams treibt Innovationen voran. Du möchtest Ideen entwickeln und sprühst vor Energie, um diese umzusetzen? Dann passt Du in unser Team. Wir ermöglichen Dir, Deine Stärken auszubauen. Bei uns sind Deine Ideen Willkommen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruthmann Holdings GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach Ruthmann.
Es ist keine Firma in dem Sinne. Für mich ist es eine innere Einstellung und eine Kultur.
Der Menschliche umgang, bei Problemen steht di Firma zu 100% hinter einem
Die Zusammenarbeit im Team ist offen und unterstützend.
Die Stimmung in der Abteilung ist meist positiv und entspannt.
Es gibt abwechslungsreiche Tätigkeiten, die herausfordernd sein können.
Die Arbeitsumgebung ist modern und funktional.
Selbstbewusstsein
Im ganzen gesehen ist alles super bis auf das technische now how am Produkt teilweise
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen sind derzeit unklar.
Organisation und Führungspersönlichkeiten, vor allem der obersten Ebenen nahezu unerreichbar. Alles wird nur noch aus dem Blickwinkel one Europe betrachtet. Und die landesspezifische Sprache wird teils ignoriert.
Der Empfang ist das Aushängeschild der Firma, doch hier sitzen meist nur Auszubildende, die nicht alle ausreichend angelernt sind. Dadurch entstehen Unsicherheiten und ein unprofessioneller erster Eindruck. Azubis sollten in ihrer Ausbildung nicht dauerhaft an der Zentrale eingesetzt werden, sondern ihren Schwerpunkt in den jeweiligen Fachbereichen besser kennenlernen. Stattdessen wäre die Einstellung einer qualifizierten Fachkraft sinnvoll, um sowohl den Empfang zu optimieren als auch den Auszubildenden eine bessere Lernumgebung zu bieten.
Das nur Leute im Büro ihre Hunde mitnehmen dürfen. Das ständig gesagt wird wir sind alle eins was absolut nicht der Fall ist
Leider gab es viele Führungskräfte, welche sich wirklich unprofessionell verhalten haben und dem Auszubildenden umgangssprachlich nicht mal eines Blickes gewürdigt haben. Auch das Thema mit der Ausbilderin muss hier noch mal erwähnt werden.
Den Mangal an Bildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Tragt das System one Europe im Kopf. Aber haltet Ruthmann im Herzen. Denn nur so ist es möglich weiterhin so gute Leistungen abzuliefern.
Schafft eine klare Struktur, was den ansprechbaren Geschäftsführer angeht.
Wenn noch nicht geschehen, sollte unbedingt eine Verantwortliche/Verantwortlicher für die Führung der Auszubildenden eingestellt werden. Zudem muss ein klarer Lehrplan im Betrieb erstellt werden, um Aufgaben zu haben, welche der Reihe nach beigebracht werden müssen um dem Auszubildenden den Betriebsablauf nahe zu legen.
Mehr Bildungsmöglichkeiten die einen Berufliche vorteile bieten können.
Leute nicht einfach kündigen ohne vorher Abzumahnen oder das Gespräch zu suchen
Die Digitalisierung sollte schneller gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Im großen und ganz ok nur wenn man stress hat auch länger wird nicht viel unternommen bis es eskaliert
Auf die Kollegen kann man immer zählen.
Selten so erlebt.
Kommt wie überall auf den Ehrgeiz aller an.
Innerhalb unsere Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark. Jeder unterstützt sich untereinander und alle sind offen für neue Aufgaben.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Es herrscht eine echte „Wir“-Mentalität, und man hilft sich gegenseitig. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen, und auch über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Sprachbarrieren in Alltag, Kommunikation auf Fremdsprachen. Wir waren so gut aufgestellt und hatten extra Workshops. Die aktuelle Entwicklung setzt uns aber mindestens 2-3 Jahre zurück.
Durch monatliche Informationen über das Intranet erhalten wir regelmäßige Updates zu Bestelleingänge, Einnahmen, usw.
Ausbaufähig
Wir sind in den Servicestationen weniger gut informiert als am Standort. Da ist noch Potenzial nach oben. Infobildschirme wie in Gescher, wären auch bei uns eine gute Sache.
Innerhalb der und zwischen den Abteilungen meisten gut. Kommunikation der Geschäftsführung und des Betriebsrates sehr eingeschränkt und oft nicht eindeutig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Vieles ist möglich. Es ergeben sich auf Dauer sicherlich auch noch Möglichkeiten in der one Europe Struktur.
Leider gab es trotz meiner, wie ich glaube guten Leistungen, welche durch mein Arbeitszeugnis bescheinigt wurden, keine für mich relevante weitere Beschäftigung.
Eine Stelle, die mir angeboten wurde, war wie mir schien leider nur angeboten worden, weil man unbedingt Personal brauchte. Das war auch die eine der wenigen Abteilungen wo ich mein Potenzial nicht ausschöpfen konnte.
Weiterbildungen wie Fortbildungen/Schulungen werden zwar zur Verfügung gestellt jedoch sehe ich die Karriere-Chancen als nicht so hoch an, durch persönliche Gespräche mit Mitarbeitern, welche schon sehr lange da sind, ohne je eine höhere Stelle angeboten bekommen zu haben.
- Ruthmann macht fast alles möglich, um individuelle Wünsche und Vorstellungen umzusetzen
- abhängig von persönlichen Präferenzen
Ich glaube wer Teil des Ruthmann-Teams ist, kommt auf die ein oder andere Weise auf jeden Fall hoch hinaus! ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruthmann Holdings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ruthmann Holdings besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruthmann Holdings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruthmann Holdings als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.