Champions League auf dem Stoppelfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen und die Steiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifflucht und schwache Löhne.
Investitionsstau am Stammwerk.
Eine Champions-League Mannschaft (Arbeitnehmer) spielt nicht ewig auf höchstem Niveau wenn sie auf einem Stoppelfeld spielt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Verbesserungen auch fördern und nicht nur fordern.
Wenn sich das Unternehmen positiv entwickelt sollten es die Löhne ebenso tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind top, der Umgang unter den Kollegen ist freundschaftlich. Anders bei den Abteilungsleitern. Hier bemerkt man schnell einen "ich bin Safe" Mentalität.
Kommunikation
Keine Kommunikation seitens der Geschäftsleitung im Jahr 2020. Der Betriebsrat ist auch Recht ruhig. Der Buschfunk funktioniert wie eh und je sehr gut und man kennt nach einiger Zeit die Multiplikatoren welche für eine schnelle Verbreitung sorgen oder die neusten News schon kennen.
Hier muss ganz klar nachgesteuert werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut.
Gemeinschaftlicher Zusammenhalt aller Arbeitnehmer ist sehr schwer zu realisieren. Hier liegt es oft am Vorgesetzten Verhalten welche durch ihren Führungsstil und die "ich bin Safe" Mentalität einzelne Inseln schaffen, innerhalb der sich die Arbeitnehmer bewegen. Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt gibt es nur sehr selten. Hier ist ein klarer Nachbessungsbedarf.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in den Büros wenn dein Vorgesetzter es zulässt. Stundenkonten in der Produktion welche durch das Unternehmen gesteuert werden und nur zum Ausgleich von Produktionsschwankungen genutzt werden. Für 2021 gibt es sogar die Möglichkeit Minusstunden aufzubauen um die Produktionsschwankungen auszugleichen.
Abbau von Stundenkonten auf Arbeitnehmerwunsch wird nicht betrieben.
Vorgesetztenverhalten
Vorarbeiter/ Teamleiter sind top. Sie halten ihre Jungs und Mädels bei Laune und geben alles. Abteilungsleiter/innen sehen zu das ihre Abteilung "Safe" ist, daher ist das Verhalten teils fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Super Produkte, gute Innovationen, interessante Entwicklungen, dennoch schnell monotone Aufgaben. Prototypenbau wird oftmals den gleichen Personen überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit.
Keine altersgerechten Arbeitsplätze.
Jeder soll das selbe leisten. Egal ob 20 oder 60 Jahre alt.
Unter den Arbeitnehmern werden ältere Kollegen jedoch sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Verbesserung und Innovation sollten auch bei den Arbeitsbedingungen eine Rolle spielen.
Wir werden sehen was die neue Halle bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein im Rahmen der Vorgaben.
Sozialbewusstsein hört nach der Ausbildung auf.
Gehalt/Sozialleistungen
ERA gibt es, zumindest werden Arbeitnehmer so eingeteilt. Jedoch schläft diese Verhütungsmethode schon sehr lange und wird nicht gelebt.
Tarif gibt's nicht.
Lohnerhöhungen werden nicht verhandelt.
Die Spalte zu anderen Industrie Unternehmen wächst immer weiter was die Löhne angeht.
Image
Das Unternehmen RUTHMANN ist für und durch seinem guten Ruf bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Lieber externe Neulinge heranziehen als die eigenen Spezialisten zu fördern.