Umbruch light - die alten Fehler bleiben, weil sie bewusst gemacht und gerne gesehen werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internales Geschäft mit vielen Möglichkeiten andere Länder und Kulturen kennenzulernen
Verbesserungsvorschläge
Stoppt die kollektive Verdummung durch die erneut hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter werden oftmals von Leuten mit Halbwissen eingelernt. Wann möchte die Firma tatsächlich auch in Humankapital investieren und nicht nur drüber reden? Wann wird es flächendeckend Führungskräfte geben die ihrem Namen gerecht werden? Wann wird tatsächlich nach dem Leistungsprinzip bewertet und nicht nach dem Nasenfaktor bzw. irgendwelchen Willkürlichkeiten?
Arbeitsatmosphäre
Das "Wir Gefühl" welches Abteilungen zusammengeschweißt hat geht durch zunehmende Frustration verloren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist tatsächlich mit den Jahren besser geworden. Die GF informiert zwar spärlich bzw oftmals nur auf Nachfrage - das ist jedoch besser wie gar nicht. Noch vor einigen Jahren hat man einfachen Mitarbeitern detailierte Information fast gänzlich verwehrt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt ist der Zusammenhalt noch vorhanden. Es bilden sich aber immer mehr Lager und Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Um sich für eine mögliche Kurzarbeit entsprechend zu positionieren wurde das Gleitzeitkonto halbiert. Eine Bereitschaft bis 17 Uhr in den Abteilungen ist aber dennoch ein Muss. Damit ist es maximal ein Gleitzeit light Modell geworden.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter und Bereichsleiter haben oftmals nicht die Zeit Mitarbeiter tatsächlich zu führen - sofern sie überhaupt Interesse daran haben. Der Charakter eines Unternehmens zeigt sich in seiner Führungsetage. Leider schaffen es viele Herren auf GF aber auch Bereichsleiter Ebene nicht einmal die Kinderstube zu wahren und ihren Mitarbeiten "Guten Tag" zu wünschen. Wenn es an der Kinderstube mangelt, kann man sich das Geld für teure externe Coaches auch sparen.
Gleichberechtigung
Gefühlt gibt es 3 verschiedene Klassen von Mitarbeitern. Mitarbeiter mit Beziehungen zur GF, Mitarbeiter mit Beziehungen und den Rest. Wenn man zur letzten Gruppe gehört ist man zwar nicht zwingend aussen vor. Man muss nur sehr sehr langen strampeln für mögliche Privilegien.
Arbeitsbedingungen
In vielen europäischen Ländern werden Büros angemietet, welche auf hohem Niveau sind. Moderne Büros, wunderschöne Küchen usw. Das ist in Ispringen nur teilweise so. Die meisten Kollegen haben ihren Arbeitsplatz gefühlt in einer Bahnhofshalle oder Konservendose..
Gehalt/Sozialleistungen
20 - 40% weniger als in der Industrie. Die Firma hält weiterhin an dem zweifelhaften Gehaltsmodell fest mit hoher variablen Komponente. Dadurch wird gezielt unternehmerisches Risiko auf Mitarbeiter abgewälzt. Der Gewinn für die Mitarbeiter wird in einem super Jahr aber gedeckelt ..
Karriere/Weiterbildung
Durch die Umstrukturierung und Erweiterung der Personalabteilung sind einige neue Schulungen dazu gekommen. Leider ist die Anzahl der verfügbaren Schulungen für einzelne Abteilungen stark variierend.