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Rutronik Elektronische Bauelemente 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 291 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 291 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

rutronik-careers

www.rutronik-careers.com

Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH
Karriere. Bei uns. Mit Ihnen. make it work

  • über 1.900 Mitarbeiter
  • über 82 Standorte in über 30 Ländern auf drei Kontinenten
  • über 30.000 Kunden weltweit
  • über 1.080 Millionen Euro Umsatz in 2019
  • unabhängig und inhabergeführt
  • umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen
  • betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Angebote

Über 1.900 Mitarbeiter. Über 82 Standorte in über 30 Ländern auf drei Kontinenten. Über 30.000 Kunden weltweit. Und jede Menge Karrierechancen: Egal, ob als Auszubildende, Studierende, Absolventen und Berufseinsteiger oder hoch qualifizierter Professional - Rutronik bietet zahlreiche unterschiedliche Berufswege und ist ein Top-Arbeitgeber der Branche. Mit Brief und Siegel von „Focus“.

Produkte, Services, Leistungen

Rutronik ist als Distributor für elektronische Bauelemente tätig. Eine krisensichere Branche, denn der Bedarf an Elektronik wächst. Jeden Tag. Und wir sind mittendrin: Unsere qualifizierte Mannschaft aus Application Engineers und Product Sales Managern berät Kunden von der Projektidee bis zum fertigen Produkt. Mit unserem breit gefächerten Portfolio vom Widerstand bis zum Display bieten wir alles, was Kunden für ein Projekt benötigen, aus einer Hand. Und unsere Logistik sorgt dafür, dass die Bauelemente rechtzeitig da ankommen, wo sie benötigt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Zusätzlich zu den interessanten Tätigkeitsfeldern bieten wir zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, einen guten Work-Spirit, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits.

Möchten Sie mehr wissen? Besuchen Sie www.rutronik-careers.com. Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: 1900
UmsatzÜber 1.080 Millionen Euro Umsatz in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH über Benefits sagt

  • Rutronik Academy
  • diverse Kaffeespezialitäten
  • kostenfreies Trinkwasser
  • Physiotherapie
  • Zuschüsse Fitnesstraining
  • Sprachkurse
  • Company Bike
  • Jobticket
  • gesundheitliche Vorsorge
  • Team- und Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben unser Credo „Überzeugen durch Leistung“: Mit der richtigen Einstellung und Engagement kannst Du es bei uns weit bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Product Marketing
  • Sales
  • Field Application Engineers
  • Accounting
  • Logistics
  • Purchasing
  • Supply Chain Management
  • Material Management
  • Human Resources
  • IT

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH.

  • Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH

    Industriestr. 2

    75228 Ispringen / Pforzheim

    Tel. 07231 801-1273

    Email: career@rutronik.com

  • Leistungsbereitschaft, Engagement, Teamfähigkeit

  • Du brauchst Dich nicht zu verstellen – wir finden Lebensläufe, die nicht schnurgerade verlaufen, interessant!

  • Zweistufiges Auswahlverfahren

Standort

Standorte Inland

  • Ispringen (Headquarter)
  • Eisingen (Logistikzentrum)
  • München
  • Nürnberg
  • Freiburg
  • Erfurt
  • Dresden
  • Berlin
  • Hamburg
  • Hannover
  • Gütersloh
  • Ratingen
  • Dreieich
  • Mannheim

Standorte Ausland

über 80 Standorte auf drei Kontinenten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Rutronik bildet sehr gut aus - dies ist auf dem Markt auch so bekannt.
Man erhält viel Freiheit in seinen Aufgaben und wird wo möglich gefördert.
Danke, danke an alle Kollegen. Ihr macht dieses Unternehmen aus! Die Erfolge der letzten Jahre wurden nicht in einem Eckbüro, in Excel-Auswertungen oder in Holzzimmern erreicht. Die Erfolge werden jeden Tag von jedem einzelnen Mitarbeiter erreicht! Die Mitarbeiter machen dieses Unternehmen aus. Ohne sie, gibt es keine Rutronik!!
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Die Mühe der Geschäftsführung Arbeitsplätze in der schwierigen Situation zu erhalten. Die freiwillige Zahlung von Weihnachtsgeld (trotz verfehlter Ergebnisse) ist sehr positiv zu bewerten! Ganz großes Dankeschön!!!
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- Gleitzeitmodell
- Schulungs- & Weiterbildungsangebot
- familiäre und sehr gute Verhältnis in manchen Abteilungen
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Die strikte Vorgehensweise und das Umsetzen der konkreten Ziele.
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Gleitzeit... Und dann wird es langsam schwer etwas positives zu finden.
Ich möchte lediglich den GF-IT hervorheben. Bei Ihm hat man zu jeder Zeit den Eindruck Ihm liegt wirklich etwas an seinen Mitarbeitern. Leider glaube ich das dies aber durch andere GFs ausgebremst wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 135 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird anwaltlich gegen Bewertungen von Mitarbeitern bei kununu vorgegangen. Diese Vorgehensweise drückt genau die Einstellung dieser Firma und den verantwortlichen Personen aus. Es wird versucht zu zensieren was nicht passt. Stattdessen sollten sich die verantwortlichen Herren und Dame(n) mal fragen was die Ursachen für diese massiven Auswirkungen hier sind?
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Den Umgang mit der Corona-Pandemie (Homeoffice verboten, da Umsatz wichtiger), den Umgang mit den Mitarbeitern, das Cholerische Verhalten vieler, die Ignoranz mancher Teamleiter, die Arroganz des Vertriebs, den "Hass" der untereinander herrscht, die gewünschte "Ellbogengesellschaft" - ich höre hier auf, sonst schreibe ich in 5 Stunden noch daran.
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Personalabteilung interessiert sich nicht für das Personal, sondern nur für die GF.
Der Arbeitgeber an sich ist nicht das Problem, sondern einige der Mitarbeiter. Da an dieser Tatsache aber nichts geändert wird, wird auch die Fluktuationsrate hoch bleiben.
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Stellenwert zwischen Lagerarbeiter und Büro Leuten . Beispielsweise Parkplätze teils nur für Büro Arbeiter frei gegeben auch wenn ich Verständnis für Leute mit Firmenwagen habe ( einheitlich erkennbare Firmenwagen auf Parkplätze als Repräsentation)
Leider wird vereinzelt an MA festgehalten die keinerlei bzw. keine merkliche Leistung bringen nur weil sie eine Lobby haben. Diese MA müssen von den "Zugpferden" mitgeschliffen werden, was auf Dauer ziemlich frustrierend ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 123 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung an die Abteilungsleiter übertragen, ihnen ein Budget zur Verfügung stellen, welches in Sachen Gehalt auf Mitarbeiter der Abteilung verteilt werden kann. Wer anders als der Abteilungsleiter weiß denn besser, welcher seiner Mitarbeiter Leistung zeigt und welcher nicht und wer mit einer Gehaltserhöhung belohnt werden sollte und wer nicht?! Das völlig irrsinnige Provisionsmodell vereinfachen, bei der Präsentation im Intranet gibt man vor lauter Formeln, Brüchen und Berechnungen irgendwann auf. Die erfahreneren Mitarbeiter mehr schätzen und nicht davon ausgehen, dass ...
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Das ist nicht meine erste Bewertung. Niemand hat mich gebeten oder aufgefordert hier etwas zu schreiben.
Es ist mir ein persönliches Anliegen gewesen.
Leider musste ich weniger Sterne als bei der letzten Bewertung abgeben. Einige davon sind der Situation oder dem Umgang damit geschuldet.
Ich finde es nur nicht korrekt, dass hier anonym vermehrt über ein Unternehmen hergezogen wird, dass eine reelle Bewertung verdient hat!
Die wiedegebenen Eindrücke und Einschätzungen entsprechen dem, was ich persönlich wahrnehme.
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Betriebsrat einführen
Geltendes Arbeitsrecht konsequent umsetzen
Die Gesundheit der Mitarbeiter höher als den Profit stellen
Homeoffice
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Einen Betriebsarzt, der auch Corona positiv testen kann
Wertschätzung (Verdammt, deine Autos müssen auch bezahlt werden)
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Während Corona Homeoffice für alle anbieten. Es herrscht hier ein komplettes Misstrauen von seiten der GF. Ein Anfang wäre auch, sei es GF, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, einfach mal nett zu sein. Ein Hallo oder Tschüss tut doch niemandem weh.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Rutronik Elektronische Bauelemente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Am besten immer stillbleiben, ruhigbleiben, die Ungerechtigkeiten und das Lügen ins Gesicht ertragen und dabei lächeln. Jeder ist sich selbst der nächste. Am besten fängt man sehr früh an, Egoismus zu lernen. Dabei ist es wichtig, die anderen immer schön kleinzuhalten, ab und zu zu verraten und zu ver*rschen. Alle nutzen alle aus. Und jemand finanziert sich einen neuen Audi. (oder war es ein Rolls Royce, oder doch ein Jumbojet?)
1
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Innerhalb der Urlaubsgeldbegünstigten großartig. Wir ziehen alle an einem Strang und möchten Rutronik gerne etwas von der Großzügigkeit zurückgeben. Es ist toll, für so jemanden arbeiten zu können. Ab und zu ein Bauernopfer bringen und auf die Knie sinken gehört nunmal dazu.
5
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Die Kollegen untereinander sind sich meist wohlgesonnen. Viele sogar solidarisieren sich (aus der Not). Abteilungsübergreifend eher Grabenkämpfe. Von oben nach unten: traue wirklich Niemandem!
3
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Unterschiedlich. Ich habe keine gute Zusammenarbeit erlebt. Man zieht nicht an einem Strang. Offenheit und Direktheit sind fehl am Platz. Jeder zieht sein eigenes Ding durch.
2
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Trotz des teilweise geringen Verdienstes im Vergleich ist das für viele das Salz in der Suppe und es macht Spaß mit diesen Kollegen zusammen zuarbeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 84 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rutronik Elektronische Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Provisionsmodell ist eine Katastrophe. Es wird das Blaue vom Himmel versprochen ("nach oben offen") und im Erfolgsfall gedeckelt. Nachvollziehen kann das Geflecht aus Berechnungen im übrigen kein Mensch. Gehaltserhöhungen müssen über den Tisch der GF, ein Abteilungsleiter hat hier ebensowenig was zu sagen wie die Stelle darüber (was in unserem Falle eh egal ist, weil von da eh nichts kommt..). Wozu soll ich mich stundenlang für den neuen Mitarbeiter-Fragebogen hinsetzen und mich vorbereiten, wenn sich trotz sehr guter Leistung (von ...
1
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Unerreichbare Ziele werden gesetzt. 1 Prozent über Ziel bedeutet 1 Prozent mehr geld.
1 Prozent drunter, 5 Prozent weniger. Wer sich das ausgedacht hat, sollte lieber nochmal Prozentrechnen üben. Das ist einfach peinlich.
Zusätzlich wurde der halben Belegschaft das Urlaubsgeld einfach gestrichen.
Liebe Rutronik, das ist mein erster Aufruf, das Urlaubsgeld an die komplette zweite Gruppe nachzubezahlen. Es gilt der sogenannte Gleichstellungskodex. Hierbei müssen bei der Ausschüttung solcher Gelder beide Gruppen nach den gleichen Prinzipien behandelt werden. (Kleine Rechtskunde ihr ...
1
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Das größte Manko der Firma. Ich würde hier gerne 0 Sterne geben. Nicht weil die Summe des Gehaltes eine 0 rechtfertigen würde.
Es ist die Zusammensetzung des Gehaltes und die Struktur des Provisionsmodells die eine 0 verdienen.
Mehr DB als im Vorjahr, aber hinter Plan und man verdient weniger als im Vorjahr? Ist das euer Ernst? Abzüge für Ladenhüter die einzelne Köpfe entschieden haben. Das Kollektiv blutet aber mit - um nur mal wenige Beispiele zu nennen.
Mitarbeitern wird viel ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 95 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Hier liegt es am Mitarbeiter. Die Firma hat eine eigene Akademie, bietet Tests und Weiterbildungen reichlich an. Während der Hochühase der Pandemie wurde verstärkt auf Onlinetraining gesetzt.
Wer Karriere machen will und die entsprechenden Voraussetzungen mitbringt, wird entsprechend gefördert. In jedem Mitarbeitergespräch ist das ebenfalls Thema.
4
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Externe Weiterbildungen werden angeboten. Auch mit Kostenübernahmen. Allerdings nur, mit Rückzahlungspflicht an die Firma, sollte ein/e Mitarbeiter/in die Firma nach Abschluss verlassen. Karriere kaum möglich. Mitarbeiter werden klein gehalten.
2
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Rutronik engagiert sich hier stark und bietet stete Weiterbildung, überwiegend intern also auch mit Praxisbezug. Ich denke die Einarbeitung sollte intensiver erfolgen, das mag aber von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein.
5
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Ist nach meinem Gefühl beides nicht vorhanden, da sich auch nach einer erfolgreichen Weiterbildung nichts ändert
Für einen Quereinsteiger in der Industrie super, danach geht es nur irgendwie nicht weiter
1
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Grundsätzlich sehr gute interne Möglichkeiten. Förderung der persönlichen Weiterbildung wie Master, MBA, etc. eher nicht sinnvoll für den MA (lange Bindefristen für sehr geringe Beteiligung).
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 217 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager10 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Produktmanager7 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Lagerist6 Gehaltsangaben
Ø23.600 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rutronik Elektronische Bauelemente
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rutronik Elektronische Bauelemente
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards