Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
rutronik-careers
Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH
Karriere. Bei uns. Mit Ihnen. make it work
- Rund 1.900 Mitarbeiter
- 76 Standorte rund um den Globus
- über 40.000 Kunden weltweit
- 1,243 Milliarden Euro Umsatz in 2023
- unabhängig und inhabergeführt
- umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen
- betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Angebote
Über 1.900 Mitarbeiter in 76 Standorten rund um den Globus. Über 40.000 Kunden weltweit. Und jede Menge Karrierechancen: Egal, ob als Auszubildende, Studierende, Absolventen und Berufseinsteiger oder hoch qualifizierter Professional - Rutronik bietet zahlreiche unterschiedliche Berufswege und ist ein Top-Arbeitgeber der Branche. Mit Brief und Siegel von „Focus“.
Produkte, Services, Leistungen
Rutronik ist als Distributor für elektronische Bauelemente tätig. Eine krisensichere Branche, denn der Bedarf an Elektronik wächst. Jeden Tag. Und wir sind mittendrin: Unsere qualifizierte Mannschaft aus Application Engineers und Product Sales Managern berät Kunden von der Projektidee bis zum fertigen Produkt. Mit unserem breit gefächerten Portfolio vom Widerstand bis zum Display bieten wir alles, was Kunden für ein Projekt benötigen, aus einer Hand. Und unsere Logistik sorgt dafür, dass die Bauelemente rechtzeitig da ankommen, wo sie benötigt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Zusätzlich zu den interessanten Tätigkeitsfeldern bieten wir zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, einen guten Work-Spirit, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits.
Möchten Sie mehr wissen? Besuchen Sie www.rutronik-careers.com. Wir freuen uns auf Sie!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
Was Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH über Benefits sagt
- Rutronik Academy
- diverse Kaffeespezialitäten
- kostenfreies Trinkwasser
- Physiotherapie
- Zuschüsse Fitnesstraining
- Sprachkurse
- Company Bike
- Jobticket
- gesundheitliche Vorsorge
- Team- und Firmenevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben unser Credo „Überzeugen durch Leistung“: Mit der richtigen Einstellung und Engagement kannst Du es bei uns weit bringen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Product Marketing
- Sales
- Field Application Engineers
- Accounting
- Logistics
- Purchasing
- Supply Chain Management
- Material Management
- Human Resources
- IT
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH.
Standort
Standorte Inland
- Ispringen (Headquarter)
- Eisingen (Logistikzentrum)
- München
- Nürnberg
- Freiburg
- Erfurt
- Dresden
- Berlin
- Hamburg
- Hannover
- Gütersloh
- Ratingen
- Dreieich
- Mannheim
Standorte Ausland
über 80 Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor der Belegschaft-Kürzung die Flexibilität der IT-Führung, leider Führungsebene auch gekürzt
Gratis Kaffee und Sprudelwasser. Physio steht 1 x pro Woche zur Verfügung.
Zur Zeit nicht wirklich viel - außer die Kollegen und die Arbeit an sich
Flexible Arbeitszeiten
Sehr sozial eingestellt
Gutes Arbeitsklima
Nichts mehr. Bin ja auch nicht mehr dabei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man kündigt Mitarbeitern „betriebsbedingt“ und schreibt nach Ablauf ihres Vertrages, die selben Stellen wieder neu aus! Frei nach der amerikanischen Devise: hire and fire…
Gehaltskürzungen an den falschen Stellen. Regelmäßiges Streichen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dann aber nicht für alle Abteilungen, manche sind ja wichtiger oder viiiiel fleißiger.
Viel Gerede, wenig Vertrauen in Mitarbeiter, starre Hierarchie
Das Management interressiert sich nicht für die Mitarbeiter.
Was aus Rutronik geworden ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist wie viele der Unternehmen nicht mehr zeitgemäß. Sei es die Arbeitsplatzbedingungen, Work-Life Balance oder die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die leider nicht gefördert werden. Leider ist es eines der vielen Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten als Benefit verkauft. Die Struktur innerhalb der Abteilungen ist veraltet und sollte neu geformt werden, da das Vertrauen an die Abteilungsleitungen nicht vorhanden ist. Die Prozesse sind zu lang, Entscheidungen werden hinausgezögert, Neuerungen und Innovationen werden vorangetrieben, aber im Vergleich zum Markt schon wieder alt.
Endlich die Kommunikation verbessern und offen ansprechen und diskutieren was nicht läuft und Probleme verursacht. Es bringt nichts das totzuschweigen
Leute neu einstellen auf den wichtigen Positionen um die Kollegen zu entlasten und die Prozessabläufe wieder sicher zu stellen
Mitarbeiter wieder motivieren /keine sinnlosen Regeln die man als Schikane verstehen kann / Lohniveau angleichen an den Markt
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Zielsetzungen und Vergütung schaffen. Ziele sollten realistisch und nachvollziehbar sein und nicht nachträglich angepasst werden. Kommunikation sollte offener gestaltet werden, mit Raum für Feedback aus den Fachbereichen. Zudem braucht es mehr Stabilität in der Führung und flexiblere Ansätze für unterschiedliche Märkte statt starrer Vorgaben.
Die interne Kommunikation muss weiter verbessert werden, die Notwendigkeit von Change Prozessen und die daraus resultierenden Chancen müssen besser erläutert werden. Die externe Kommunikation gibt Raum für Verbesserungen insbesondere durch Einbindung der Obersten Führung in das Thema Employer Branding & Career.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rutronik Elektronische Bauelemente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams gut. Von außen arbeitet jeder gegen dich.
Kollegialität wird in einigen Bereichen groß geschrieben.
Das ist ein Punkt, der auch auf die Arbeitsatmosphäre mit einzahlt und hier sind auch Führungskräfte gefragt, dies zu fördern. Das Zusammenspiel aller in einem Team von Kollegen und nicht vermeintlicher "Betroffener" ist es, was auch Anforderungen an jeden Einzelnen stellt, die Führungskräfte eingeschlossen.
Je nach Abteilung ganz gut
Im Team war es immer gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rutronik Elektronische Bauelemente ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Nach notwendigen Maßnahmen und Anpassungen im vergangenen Jahr ist das Image unter die Räder gekommen. Interessanterweise schaut man bei Familienunternehmen immer genauer hin, als bei großen börsennotierten Unternehmen, man kann ja den vermeintlichen Schuldigen auch sofort beim Namen nennen, die Firma trägt ja quasi seinen Namen. Was bei einer Vollversammlung der Anteilseigner an anderer Stelle schon schwieriger ist, fordert die Eigentümer eines Familienunternehmens schon besonders, Stellung zu beziehen. Da gibt es noch Potentiale zu heben.
Sowohl intern als auch von Lieferanten- und Kundenseite hat das Image stark gelitten. Leider, denn Rutronik war immer eine Firma, für die man sehr gern umd mit stolz geschwellter Brust gearbeitet hat.
Selbst Kunden sprechen einen mittlerweile darauf an was bei Rutronik los ist. Es spricht sich schnell rum und das Image leidet demzufolge stark
Es war mal auf einem guten Weg - seit Corona ist aber ein steiler Absturz zu sehen oder zumindest fühlt es sich so an
Das Image ist sowohl intern als auch extern spürbar angeschlagen. Anspruch und Realität gehen deutlich auseinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet zahlreiche und zum Teil wirklich sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die man allerdings erst nach dem Verlassen
des Unternehmens als sog. "Sprungbrett" für die eigene Kariere anwenden kann.
Interne Schulungen werden online angeboten während der Arbeitszeit solange man seine täglichen Arbeiten auch erledigt nebenbei
Leuten die Wirtschaftsschule zahlen damit sie für die Konkurrenz gut ausgebildet sind - die zahlen ja schliesslich besser
Weiterbildungen werden bei mehrfacher Nachfrage genehmigt, außer man benötigt die Schulung tatsächlich
Angebote sind da, werden aber auch nicht immer eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rutronik Elektronische Bauelemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rutronik Elektronische Bauelemente schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rutronik Elektronische Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rutronik Elektronische Bauelemente als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.