Viel nachzuholen, aber für mich persönlich auf dem richtigen Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und unbefristeter Arbeitplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals eingestaubte Vorstellungen von Mitarbeiterführung und wenig kritikfähigkeit bei der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als höchstes Gut und Antrieb des Untrrnehmens sehen und dementsprechend Wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach echt okay. Vorallem die Personalabteilung ist sehr bemüht den Alltag für die Mitarbeiter angenehmer und interessanter zu gestalten.
Wenn die Anstrengungen jetzt noch Früchte tragen und genehmigt werden, gibt's den fünften Stern.
Kommunikation
Hier bin ich zweigeteilter Meinung.
Was den Informationsfluss in den einzelnen Abteilungen und deren Aufgaben angeht bin ich zufrieden.
Für mich nicht wircklich zufriedenstellend ist der Informationsfluss bei firmenübergreifenden Themen.
Hier wirkt für mich vieles als "Schnellschuss" bzw. nicht bis zum Ende Gedachte Ideen oder Vorschriften, die von heute auf morgen umgesetzt werden und sich dann irgendwie im Sand verlaufen bzw. nicht weiterverfolgt werden und dann leider unter den Tisch fallen.
Hier sollte vielleicht über eine einheitliche und ernstzunehmendere Vorgehensweise beim Informationsaustausch nachgedacht werden.
Welcher dann auch von Mitarbeitern wie auch der Geschäftsführung ernsthaftig wahrgenommen wird und somit zur Zufriedenheit auf beiden Seiten beitragen kann, ohne das Missverständnisse oder sogar Ärger aufkommt.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Die Kollegen gehen fast immer offen und ehrlich miteinander um.
Natürlich gibt es in jedem Team auch "schwarze Schafe".
Allerdings haben die beim Großteil des Teams kaum eine Chance Unruhe zu verbreiten.
Work-Life-Balance
Hier ist die Situation leider sehr angespannt und überhaupt nicht zufriedenstellend. Trotz Gleitzeit hat man meiner Meinung nach nur wenig möglichkeiten seine Freizeit bzw. den Feierabend richtig zu nutzen. Bei einer täglichen Arbeitzeit von 8,4 Stunden zzgl. 30 Minuten Mittagspause und jeweils in meinem Fall 30minuten Hin- und Rückfahrt benötigt man jeden Tag ca. 10 Stunden um "nur" das Soll zu erfüllen. Wenn man jetzt noch 8 Stunden Schlaf abzieht, bleiben noch ca. 6 Stunden "Freizeit" am Tag. Überstunden lasse ich mal außen vor.
Für mich persönlich würden auch 39 oder 40 Stunden in der Woche genügen, um meine Aufgaben gewissenhaft zu erledigen.
Meiner Meinung nach führen die 42 Stunden oftmals zu einem Absitzen der Zeit, da man sich nur noch schwer konzentrieren kann aber unbedingt noch die Stunden "leisten" muss, um am Ende des Monats kein Minus auf dem Zeitkonto stehen zu haben.
Für mich hat dies nur wenig mit effektivem Arbeiten und sinnvoller Zeitgestaltung zu tun.
Wünschenswert wäre es, wenn auch die Geschäftsführung dieses Thema für so wichtig halten würde, wie es für die Mitarbeiter ist.
Es sollte aufjedenfall in naher Zukunft Veränderungen diesbezüglich geben, wenn Rutronik als Arbeitgeber attracktiv bleiben möchte.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich leider nur drei Sterne geben. Meine Erfahrungen mit Führungskräften bei Rutronik befinden sich im noch positiven Mittelfeld. Oftmals gilt die Entscheidung der Führungskraft als Gesetz - leider auch wenn das Team andere und teilweise bessere bzw. hilfreichere Vorschläge hatte. Auf Nachfrage weshalb eine Entscheidung getroffen wurde, um den Sinn eventuell besser nachvollziehen zu können, bekommt man manchmal Antworten wie bsp. "Weil ich das so will" oder "Weil es so ist".
Für mich ist das eine sehr unbefriedigende Antwort, da ich der Meinung bin, dass ein Mitarbeiter den Sinn einer Entscheidung nachvollziehen können sollte, damit er als Team-Mitglied am Ende auch hinter der Entscheidung seines Vorgesetzten stehen kann und somit zum Erfolg beitragen kann.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant sind,
hängt natürlich immer davon ab in welcher Abteilung man arbeitet und ob man seine Arbeit gerne und vielleicht auch leidenschaftlich macht.
Ich persönlich finde meine Aufgaben sehr interessant und vorallem der Mix aus wiederkehrenden und einmaligen bzw. speziellen Aufgaben gefällt mir gut.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keine Erfahrungen. Allerdings auch bisher keine negativen Berichte gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich keine Erfahrungen.
Aber bisher wie beim Punkt "Gleichberechtigung" nichts negatives wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Hier kommt es darauf an in welchem der Bürogebäude man arbeitet. Während es in manchen Gebäuden bzw. Büros sehr laut zugeht und man in einer Sardinenbüchse mehr Platz hätte,
haben andere das Glück einen ganzen "Tanzsaal" zur Verfügung zu haben. Natürlich liegt dies zum einen an der Lage mitten im Dorf/Wohngebiet und zum anderen am starken Wachstum der Firma. Da ich selbst sehr heimatverbunden bin, kann ich auch nachvollziehen, dass die Geschäftsführung nicht vom Standort Ispringen weg möchte.
Allerdings bin ich davon überzeugt, dass das Unternehmen in den kommenden Jahren weiter überdurchschnittlich Wachsen wird. Deshalb sollte man nicht vergessen, dass auch die dafür benötigten Mitarbeiter ausreichend Platz zum angenehmen Arbeiten benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist Rutronik alleine durch zahlreiche Photovoltaik-Anlagen auf den Dächern der vielen Gebäude gut aufgestellt. Auch soziale Projekte werden vielfach und mit schönen Ideen unterstützt. Als Beispiele lassen sich hier z.B. das Distribution-Art-Car oder der firmeneigene Nikolausmarkt aufzählen. Sämtliche Umsätze werden hier an herzkranke Kinder gespendet, was ich persönlich echt super finde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das positive am Gehalt ist, dass es immer pünktlich auf dem Konto eingeht. Außerdem bietet Rutronik einen Urlaubs- und Weihnachtsgeldzuschuss.
Leider sind die Gehälter weniger von der Ausbildung und der Erfahrung des Mitarbeiters abhängig, vielmehr ist es ein Poker zwischen "zuviel wollen" und "unter Wert verkaufen". Das Gehalt ist eigentlich ausschließlich Verhandlungssache. Einmal festgelegt ist es sehr schwierig und langwierig das Gehalt entsprechend zu steigern.
Wenn man Glück hat und die Erhöhung genehmigt wird, fällt diese im Vergleich zur Anstrengung diese durchzusetzen eher mickrig aus.
Meiner Meinung nach sind gute und erfahrene Mitarbeiter das höchste Gut, welches ein Vertriebsunternehmen hat und dieses sollte man unter allen Umständen an sich binden, wenn man möchte, dass das Unternehmen weiterhin erfolgreich wächst. Ähnlich wie man in einen Rennwagen keinen billig Sprit füllt, wenn man will, dass der Motor weiterhin reibungslos läuft und ein reibungslos laufender Motor ist bekanntlich der einzige Weg um zu gewinnen.
Image
Das Image von Rutronik ist leider weniger gut. Man wird im Freundes- und Bekanntenkreis oft belächelt oder teilweise auch bemitleidet, wenn man erzählt wo man arbeitet.
Ich persönlich finde es sehr schade, dass der Ruf der Firma so schlecht ist. Allerdings denke ich auch, dass es in der Vergangenheit einfach nicht für wichtig erachtet wurde, was andere über oben bewertete Punkte denken. Hier hat die Geschäftsführung eindeutig den Zeitpunkt verpasst, an dem das Image eines Arbeitgebers so wichtig wurde wie es heute ist.
Man muss fairerweise sagen, dass momentan Bewegung in die Sache kommt und mit einigen Ansätzen versucht wird das Image aufzupolieren. Ich bin sicher, wenn der "Entstaubungsprozess" weiter anhält und die Geschäftführung mit Willen und Ehrgeiz die zahlreichen Ideen umsetzt, wird sich auch bald eine positivere Bilanz in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit und Image ziehen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen empfinde ich als sehr gut. Auch als Quereinsteiger hat man beste Chancen ein vollwertiges und wertgeschätztes Team-Mitglied zu werden.
Auch bei Veränderungswünschen im internen Bereich werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man wird sehr gut dabei unterstützt, die Stelle im Unternehmen zu finden, welche am besten zu einem passt und auch die Vorstellungen des Mitarbeiters erfüllt.
Besonders interessant finde ich die Persönlichkeitsentwicklungsseminare, wie z.B. Das Kommunikations- und Telefontraining.