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Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH Logo

Rutronik 
Elektronische 
Bauelemente 
GmbH
Bewertung

Leider nicht zu empfehlen

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RUTRONIK in Ispringen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jede Abteilung, auch innerhalb des Marketings, kocht ihre eigene Suppe. Es ist Standard, dass hinter dem Rücken geredet wird. Allgemein ist der Umgang miteinander total oberflächlich.

Kommunikation

Von oben herab kaum, die meisten Infos dringen zu den normalen Angestellten nicht durch. Unter den verschiedenen Abteilungen und sogar innerhalb des Marketings wird nur das geringste untereinander kommuniziert. Hat man dann die nötigen Infos nicht, ist man selbst schuld und wird noch als nicht interessiert dargestellt, da man sich ja die Infos selbst hätte erfragen können.

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht vorhanden. Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern nur hintenrum durch Lästereien gelöst. Schwimmt man nicht mit das Masse geht man unter.

Work-Life-Balance

Die Aufgaben sind überschaubar, da größere Projekte und Baustellen, die dringend angegangen werden sollten, ohnehin nicht freigegeben werden. Deshalb hat man, wenn man schnell und effizient arbeitet, oftmals Probleme einen 8 Stunden Tag zu füllen. Dafür kann man immer pünktlich Feierabend machen.

Vorgesetztenverhalten

Gut, solange man immer der Meinung des jeweiligen Vorgesetzten ist. Andere Denkweisen, eigene Ideen oder Vorschläge sind nicht gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Wenig interessante Aufgaben. Dies ist aber wahrscheinlich auch einfach der Branche geschuldet, da Marketing im Handel mit elektronischen Bauelementen nicht wirklich viel Raum für Kreativität gibt.
Problematisch ist hierbei auch, dass wohl niemand in der Lage ist einem das Geschäft zu erklären und keine klare Aussage darüber getroffen werden kann, wer genau die Kunden sind, also die Zielgruppe, für die das Marketing Werbung macht.

Gleichberechtigung

Im Marketing wird man als Frau relativ gleichberechtigt behandelt. Bei anderen Themen hört die Gleichberechtigung aber sehr schnell auf.

Arbeitsbedingungen

Keine Kantine, lediglich ein Bäcker kommt einmal am Tag vorbei. Es gibt zwar Küchen, in denen man Mittagspause machen kann, die sind aber oft überfüllt und man findet keinen Platz mehr. Das Gebäude ist sauber, ein paar Pflanzen sorgen für eine angenehmere Atmosphäre, dafür mangelt es an Tageslicht durch zu wenig Fenster.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war für den Berufseinstieg noch in Ordnung, es gibt ja auch das 13. Gehalt. Allerdings ist es nur schwer möglich, aufgrund der eigenen erbrachten Leistung mehr Gehalt zu bekommen, da die Leistungen nicht gesehen werden.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung zu bekommen ist fast so schwer wie mehr Gehalt.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina GruberHead of HR Management

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemalige Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback, welches Sie auf diesem Weg mit uns teilen. Rückmeldungen dieser Art helfen uns dabei, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern und die eigene Weiterentwicklung niemals aus dem Blick zu verlieren. Ihrer Bewertung müssen wir leider entnehmen, dass Sie sich Veränderungen gewünscht oder Anlass zur Kritik gesehen haben. Dass sich Ihre Wahrnehmung von uns als Arbeitgeber so ins Negative verschoben hat, bedauern wir sehr. In der Mehrzahl der Bewertungskategorien sehen Sie deutliches Verbesserungspotenzial. Ihre umfassende Kritik nehmen wir sehr ernst, möchten aber einige Inhalte relativieren. Rutronik setzt auf offene und direkte Kommunikationswege zu allen Hierarchieebenen und fördert einen produktiven Teamgeist unter allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Zudem fordern wir unsere Führungskräfte auf, das Einbringen von eigenen Vorschlägen unserer Mitarbeitenden zu fördern. Rutronik bietet als Vertriebsunternehmen eine leistungsorientierte und transparente Vergütung an. Auch der Karriereaspekt genießt bei uns grundsätzlich höchste Priorität. Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr gerne bei ihrer professionellen und persönlichen Weiterentwicklung innerhalb der Ihnen zugewiesenen Rollen und darüber hinaus. Dies sollte in allen Unternehmensbereichen gleich gelten. Auch nach Ende Ihrer Beschäftigung bieten wir Ihnen jederzeit gern die Möglichkeit, das Gespräch mit unserer Personalabteilung zu suchen – so können wir die von Ihnen geäußerte Kritik im vertraulichen Rahmen besprechen und etwaige Verbesserungsmöglichkeiten aufnehmen.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Christina Gruber
Head of HR Management

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