Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt
Totale Überwachung der Auslastung der Mitarbeiter
Auf Augenhöhe mit den Angestellten sein. Keine Auslastung und totale Überwachung der einzelnen Mitarbeiter. Zeit für Kundenzufriedenheit schaffen.
Seit Corona Spaltung und Ausgrenzung wenn man nicht geimpft ist oder eine andere Meinung hat zu den Maßnahmen
Es machen alle nur wegen dem Geld
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Spaltung und Hetze
Absolute Hierarchie
Keine Weiterbildungsangebote
Das ich meinen Arbeitsalltag selbst gestalten kann.
Das Vergütungssystem für den Bereich Maklerbetreuer.
Interne Kommunikation.
Es kann sehr viel selbst gestaltet werden. Hohes Vertrauen der Vorgesetzten in die Person.
Umgang mit der Pandemie
100% remote
Die Büros sind voller kranker Mitarbeiter, da ein Zwang seitens der Entscheider uns dazu zwingt ins Büro zu fahren.
Keien klare Linie.
Schaue mich nach einem 100% remote Job um. Hohe Corona Fallzahlen und es wird gefordert mindestens zwei mal die Woche ins Büro zu kommen.
Die Entscheider sind von der älteren Generation und strikt gegen moderne Arbeitsansätze.
Die höchste Führungsebene ist zu weit vom Geschehen und geht nicht auf direkte Konflikte ein. In der letzten Versammlung wurden sogar die kritischen Fragen verborgen.
Lasst die Leute zu Hause, die Pandemie ist nicht leicht und auf Veränderung sollte schnell eingegangen werden.
Remote Arbeit wird von der höchsten Führungsebene ungern gesehen und ist in meinen Augen ein Rückschritt.
Sinkt, da der zwang zweimal ins Büro fahren zu müssen (mit den ÖPNV aus Frankfurt nach Wiesbaden) kostet zeit und setzt einen durch die Gefahr von Corona unter druck.
Eine Anpassung an den Markt wäre langsam notwendig.
Es herrscht ein Krieg zwischen Fachbereich und Entwicklung, sowie Außendienst und Innendienst.
Gruppenleiter sind verständnisvoll, doch weiter in der höchsten Führungsebene herrscht dieser nicht und auch keine klaren Anweisung, um mit der aktuellen Corona-Lage umzugehen.
Volle Büros mit vielen Menschen die husten oder schnupfen haben und durch den Zwang ins Büro kommen müssen.
Vielfalt und Gleichberechtigung wird nicht aktiv gefördert.
sozialer Laden (dank engagierter Betriebsräte )
konkurrierende Vertriebswege mit heftigen Unterschieden in Leistung, Preis und Support.
Aktives Zuhören bei denen, die am Kunden arbeiten (ungefiltert) Dogmatik beim Verfolgen der Strategie WDW hilft im Vertrieb wenig. Die Sinnfrage der Funktionen im Second Level stellen z.B. Coach? Rückwärtsgang bei den unglücklich vielfältigen Provisionsparametern hin zu mehr Übersichtlichkeit in der Vergütung sowie finanzielle Honorierung der immer mehr zunehmenden Arbeitsfelder Bestandsbearbeitung/Schadenmanagement.
Geprägt durch konkurrierende Vertriebskanäle gestörtes Verhältnis zum ID. Wenig offene Kommunikation über Fehlentwicklungen. Oftmals hohe Abhängigkeiten von Vertriebspartnern bzw. von deren Mitarbeitenden die an dem Geschäftsfeld Versicherung desinteressiert sind.
Du bist nicht allein... ist ein Anspruch den zu oft das Leben einholt
Neben der Vertriebsarbeit viele zu beachtende Parameter, oft doppelte Arbeit durch Silodenken, unbefriedigend für Kunden u. Mitarbeiter. Auch in der WLB hier wieder das Problem konkurrierender Vertriebswege dadurch extremer Druck ständig on zu sein. Wichtige Mails kommen auch am Wochenende. Erziehende und deren Mehrfachbelastung werden ignoriert.
Karriere : Sehr von einzelnen Führungskräften abhängig wenig Konzernweit gelebte interne Nachwuchsförderung. Weiterbildung war schon mal qualitativ deutlich besser. Umstrukturierung der Organisationsentwicklung bis zum totalen Ausfall.
Die Sozialleistungen sind Top das Gehalt im Außendienst von so vielen oft schlecht vorhersehbaren Faktoren abhängig das eine pauschale Aussage schwer ist. Aber wenn man Pech hat - Miniprovisionen... ein besonderer Nachteil bessere Leistung führt viel zu spät zu höherem Entgelt.
Umweltbewusstsein wird gelebt soziale Projekte gefördert
bröckelt seit einiger Zeit durch unklare Abgrenzungen, widersprüchliche Anweisungen, schlecht gemachte Umstrukturierung im AD und neue Bezahlungs-Systematik
Mir ist kein schlechter Umgang mit älteren Kollegen bekannt .
Sehr gemischte Führung teilweise am einzelnen MA desinteressiert, leider immer weniger partnerschaftlich, selbst bei stark überdurchschnittlichen Leistungen der MA
Digitales Arbeiten geht nur mit guter Technik. Bei R+V wird massiv dran gearbeitet aber wenig auf den gehört der damit umgehen soll. Leider oft halbherzig entwickelt und dann langsam u. mühsam verbessert.
Einige Informationen werden ,an die Rampe gestellt‘ wer das nicht beachtet hat Nachteile obwohl es für jede Sparte Spezialisten gibt
wird bis zum 1. Kind einer Mitarbeiterin im AD gut gelebt, auch Frauen in der Führung aber danach folgt oft ein Karriereknick. Zeitprobleme von Erziehenden werden nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Versicherung verkaufen, mit Menschen agieren ist immer interessant ... sonst ist man in diesem Beruf falsch
Mein Arbeitgeber mach auch in Zeiten von Corona alles richtig.
nichts
Mein Arbeitgeber mach auch in Zeiten von Corona alles richtig.
Materialien aus dem Office werden auch im HomeOffice zur Vefügung gestellt.
Geregelte Arbeitszeiten (flexibel) auch im HomeOffice
... selbt in Corona Zeiten
Kollegial, fair, professionell
Danke an Skype
Jeder kann sich frei entfalten und weiterbilden.
Sozialleistungen
Mitarbeiterführung
Die Führungskräfte sollten führen.
S.o.. Wir können vollständig den Arbeitsbetrieb aufrecht erhalten. Und: für alle würden die Arbeitszeiten variabler gestaltet (arbeiten in den Randzeiten und als Alternative für einen Wochentag ( nicht zusätzlich) Samstag).
Nichts zu bemängeln. Sogar eine psychologische Betreuung und eine Not Corona Betreuung wird angeboten.
Hat alles super gemacht. Nach dem 16.03. hat die Firma es innerhalb von Tagen geschafft mehr als 80% ins Home-Office zu bringen. Wir werden tagesaktuell informiert und die Notbesetzung wird geschützt und versorgt.
Absolut maßvollen Umgang mit der Situation. Es wird die Gesundheit der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt. Sehr guter Informationsfluss. Danke dafür.
Besser geht es nicht
Besser geht es nicht.
Beste Arbeitsbedingungen (erfahre Wertschätzung für meine Arbeit, sowohl mit Worten als auch finanziell, ich habe einen höhenverstellbaren Schreibtisch, kann meine Arbeitszeit teilweise flexibel handhaben, wir haben eine Gesundheitsbeauftragte und einen Gesundheitstag, bei gesundheitlichen Problemen, sowohl psychisch als auch physisch, gibt es eine Ansprechpartnerin und weitere Unterstützung
Nichts.
Den Einkaufsprozess über Einkaufskompass vereinfachen - dies bindet sehr viel Arbeitszeit!
Unser Backoffice ist etwas unterbesetzt für die Arbeitsanforderungen, hier wäre ein/e zusätzliche/r Sekretär/in wirklich sinnvoll.
So verdient kununu Geld.