Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen RUV?

RUV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet RUV gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUV als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von RUV das Gehalt?

Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUV wahr?

Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUV als eher modern.

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RUV
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 97 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
78%78
Flexible Arbeitszeiten
77%77
Homeoffice
60%60
Mitarbeiter-Events
58%58
Kantine
56%56
Rabatte
51%51
Gesundheits-Maßnahmen
48%48
Betriebsarzt
47%47
Parkplatz
45%45
Mitarbeiter-Beteiligung
45%45
Diensthandy
43%43
Coaching
42%42
Internetnutzung
38%38
Gute Verkehrsanbindung
34%34
Barrierefrei
33%33
Essenszulage
19%19
Firmenwagen
17%17
Kinderbetreuung
16%16
Hund erlaubt
15%15

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr konstruktive Arbeitsatmosphäre mit unschlagbarer Work-Life-Balance. Es wird sehr auf Mitarbeiterzufriedenheit geachtet, Austausch mit den Kollegen ist nicht nur befürwortet, sondern aktiver Teil der Unternehmenskultur (z.B. in Form von organisierten Kaffee Treffen, die ausschließlich dem zwischenmenschlichen Austausch dienen, oder in Form regelmäßiger Ganztagsevents mit Zeit zum Austausch).
Hohe Flexibilität, Maximierung der Arbeitsleistung durch Fokus auf Stärken und Unterstützung statt durch Druck.
Breit aufgestellte Themen mit vielseitigen Arbeitsbereichen, in die man sich als Mitarbeiter nach persönlichem Interesse einarbeiten darf.

Februar 2025Bewertung lesen

Abwechslung, Kollegen, Fortbildung und das sich bemühen, die Stimmung auch mal in schwierigen Situationen hoch zu halten

August 2025Bewertung lesen

Faire Behandlung, und gute Problemlösung.

August 2024Bewertung lesen

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten

Oktober 2024Bewertung lesen

Wenn man drin ist gibt es immer einen Weg auch wenn man unzufrieden ist die Abteilung zu verlassen und intern sich weiterzubilden .

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Oft zu breit aufgefächerte Verantwortlichkeiten. Zu viele Köche verderben den Brei; man steht sich bei der Größe des Unternehmens regelmäßig gegenseitig im Weg.

Februar 2025Bewertung lesen

Der Druck der von Vorarbeitern auch im krankenverhältnis gemacht wird ! Ständige Anrufe oder emails auch im Urlaub leider ! Kann aber auch nur in meiner Abteilung sein ! Unlogische arbeitsaufteillung z.b wenn jemand ein russisch sprachigen Hintergrund hat oder Chinesisch oder türkisch arbeitet der deutsche ider Engländer in seinem Gebiet aber er ist für Westafrika zuständig! Das ergibt einfach kein Sinn !

Februar 2024Bewertung lesen

Unterdurchschnittliche Bezahlung
Geschäftsführer versucht seine Unfähigkeit mit andauernden Rumgeschreie zu verdecken.

Juni 2023Bewertung lesen

Das Vorgesetzte nicht die mit der Stelle verbundene Verantwortung übernehmen.

August 2023Bewertung lesen

Sehr hohe Arbeitsbelastung.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Oft gehen, gerade in Hinsicht auf technische Mittel, zukunftsorientierte Pläne nicht auf, weil sie mit zu wenig Bedacht abgelehnt werden. Stattdessen wird oft der Weg des geringsten Widerstands gegangen, wenn es um den Einkauf und die Verwendung von Software geht.

Februar 2025Bewertung lesen

Erneuerung der IT. Gewisse theoretische Konzepte sind nicht immer realitätsnah

August 2025Bewertung lesen

Bessere Kommunikation mit den Banken, mehr Verbindlichkeiten für die Banken.

August 2024Bewertung lesen

Interne Strukturen überarbeiten
Ideen seitens Mitarbeitern eingehen

März 2024Bewertung lesen

Möglichst mehr Fachkräfte einsetzen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RUV ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Es wird viel Wert auf den allgemeinen Umgangston und gegenseitige Wertschätzung gelegt, egal welcher Person in welcher Lebenslage gegenüber.

Februar 2025Bewertung lesen

Hier gibt es keine Unterscheidung

August 2025Bewertung lesen

Hier kann ich nichts berichten als das jedem Mitarbeitenden alle Türen offen stehen.

Mai 2023Bewertung lesen

wird bis zum 1. Kind einer Mitarbeiterin im AD gut gelebt, auch Frauen in der Führung aber danach folgt oft ein Karriereknick. Zeitprobleme von Erziehenden werden nicht wahrgenommen oder ignoriert.

November 2020Bewertung lesen

Sehr gut. Ob Immigrationshintergrund oder Abitur. Hier wird nicht unterschieden.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUV ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Lob und Anerkennung gab es selten

Februar 2025Bewertung lesen

Probleme und Anregungen werden Ignoriert, die Geschäftsleitung verschweigt viele Infos und das obwohl es einen eigenen Newsletter gibt. Zwar sind alle Perdu, doch wird nichts offen Besprochen bzw ohne Wirkung, nur zur Mitarbeiter Beruhigung.

April 2024Bewertung lesen

Viel Getuschel hinter verschlossenen Türen

Dezember 2022Bewertung lesen

hin und wieder ausbaufähig

Januar 2022Bewertung lesen

Einige Informationen werden ,an die Rampe gestellt‘ wer das nicht beachtet hat Nachteile obwohl es für jede Sparte Spezialisten gibt

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Eigene Akademie, Fortbildungen werden eigentlich immer bewilligt und gewünscht

August 2025Bewertung lesen

das wurde nie angeboten. Die große Ausnahme war der 1.Hilfe Kurs

Februar 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen werden finanziert und empfohlen.

Februar 2025Bewertung lesen

Schulungen nur auf eigenen Wunsch, die Firma kümmert sich nicht darum. Es werden keine Stärken weiter hervorgehoben oder Schwächen gestärkt. Lediglich Erste Hilfe und Hebebühne wird Regelmäßig organisiert.

April 2024Bewertung lesen

Viel Inhouseschulung aber auch externe Schulungen möglich.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

RUV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet RUV gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUV als eher modern.