Gute Firma, schlechte Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man wirklich Probleme hat, kann man sich immer an die Geschäftsleitung wenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zusammenhalt und keine einheitliche Linie.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung arbeitet für sich alleine. Einen Zusammenhalt gibt es leider nicht mehr.
Verbesserungen in allen Bereichen werden geblockt.
Es gibt bessere Abteilungen/Mitarbeiter und schlechtere Abteilungen/Mitarbeiter. Die besseren (weil sie der Geschäftsführung nahe stehen) dürfen alles und die schlechteren fast nichts.
Devise der Vorgesetzten: Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Kommunikation
Fast Null. Die Vorgesetzten sind allesamt überfordert und können weder untereinander noch mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Mitarbeiter werden fast nie in Entscheidungen die ihren Arbeitsplatz betreffen mit einbezogen. Daher wird heute etwas gemacht und da es wie zu erwarten nicht funktioniert, wird es morgen wieder rückgängig gemacht.
Jährliche Feedbackgespräche werden entweder gar nicht gemacht oder von unausgebildeten Vorgesetzten geführt. Kritik ist dabei unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Intern in den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Leider arbeiten die unterschiedlichen Abteilungen nicht zusammen. Alle versuchen nur ihren Bereich „Sauber“ zu halten. Auf Kosten der anderen Abteilungen und des Kunden.
Work-Life-Balance
Wirklich gut! Gleitzeit in der Verwaltung und in der Produktion. Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterstes Niveau. Die Vorgesetzten geben keinen Weg vor. Im Gegenteil. Sie versuchen sogar andere Abteilungen schlecht zu machen. Hauptsache sie bekommen ihren Willen und setzen ihr Ego durch. Einige Vorgesetzte drohen sogar andern Abteilungsleitern öffentlich mit Krieg. Und wenn diese ihre Willen nicht bekommen, werden sie zickig und nachtragend.
Die Geschäftsführung und die technische Leitung sind dabei völlig überfordert und bekommen es nicht mit oder wollen es nicht sehen. Hauptsache der Umsatz passt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind durchaus möglich. Die Firma hat Kunden in allen Bereichen der Industrie und der Forschung. Dadurch fallen immer wieder neue Aufgaben und Projekte an. Leider wird hierbei sehr selten an die Qualifikation der Mitarbeiter gedacht um solche Projekte zu bearbeiten, sondern nur daran wer gerade dem zuständigen Abteilungsleitern am nächsten steht.
Gleichberechtigung
Kommt extrem auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell gut, allerdings wird immer weniger auf die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter gehört. Die neuen (jungen) Mitarbeiter wissen vieles besser.
Arbeitsbedingungen
Super! Moderne Maschinen und Werkzeuge, höhenverstellbare Tische, gute Computer, Laptops und mehrere Bildschirme (wenn sich nicht die Vorgesetzten der CAD benachteiligt fühlen).
Leider ist die IT Abteilung Hoffnungslos überfordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht. Jeden Tag wird ein Vermögen an noch guten und brauchbaren Waren weggeworfen.
Alles nur weil man sich keine Arbeit mit Aufbereitung oder Änderungen machen möchte. Trotz Computern an fast allen Arbeitsplätzen werden Unmengen an Papieren ausgedruckt und wieder weggeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist gut. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und regelmäßig diverse Bonuszahlungen. Dazu kommen noch weitere Bonis wie bezuschusster Kaffee oder Businessbike.
Image
Bei den älteren Mitarbeitern stimmt das Image. Sie sind stolz auf die Firma und ihre hergestellten Produkte.
Den neuen Mitarbeitern ist alles völlig egal. Hauptsache das Gehalt kommt pünktlich bei möglichst wenig Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nur wenn man jemanden wichtigen kennt.