Ruwac 

Industriesauger 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und Deine Erfahrungen mit uns teilst.

Es freut uns, dass Dir unsere Produkte, die Aufgaben sowie die Work-Life-Balance positiv in Erinnerung geblieben sind.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Du insbesondere die Einarbeitung, die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Deinem Vorgesetzten als nicht zufriedenstellend erlebt hast. Eine gute Einarbeitung und ein offener Austausch sind uns wichtig. Deshalb nehmen wir Deine Hinweise ernst und werden sie zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse und die Begleitung neuer Mitarbeiter weiter zu überprüfen.

Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Die Personalabteilung

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über dein positives Feedback.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern entgegen. Melde dich hierfür bitte beim Betriebsrat oder der Personalabteilung.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ruwac und hoffen, dass Du noch lange Teil des Teams bist.

Dein Ruwac Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und ehrlich über deine Erfahrungen bei uns zu berichten.

Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance und die offene Kommunikation im Unternehmen positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du in anderen Bereichen – wie dem Kollegenzusammenhalt, den Aufgaben, der Gleichberechtigung und den Arbeitsbedingungen – negative Erfahrungen gemacht hast.

Wir hätten uns gefreut, wenn du das persönliche Gespräch bevorzugt hättest, um etwaige Probleme umgehend auf Augenhöhe zu besprechen und im Bestfall zu lösen – und dies gemeinsam. Wie Du weißt, ist dies bei uns jederzeit möglich und auch ausdrücklich gewünscht. Dein persönliches Feedback – auch wenn es negativ ist – hilft uns, besser zu werden und Probleme frühzeitig zu erkennen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du mit Deiner Ausbildung bei uns zufrieden bist. Wir sind gespannt auf Deine weitere Entwicklung in unserem #TeamRuwac.

Dein Ruwac Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Es ist schade, dass sich die Stimmung aus Deiner Sicht verschlechtert hat und Du Dich nicht ausreichend in Veränderungen eingebunden fühlst. Mit dem wöchentlichen Meeting in der Produktion versuchen wir, alle Mitarbeiter über anstehende Schritte zu informieren.

Einige Deiner Punkte können wir jedoch nicht nachvollziehen. Daher freuen wir uns, wenn Du den Mut fasst und das Gespräch mit Deiner Führungskraft, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung suchst, um konkretere Anhaltspunkte für Verbesserungen zu besprechen.

Wir freuen uns auf eine positive Zukunft mit Dir in unserem Team.
Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du insbesondere die persönliche Arbeitsatmosphäre, die Fairness und die Freiheit bei uns schätzt. Deine Anmerkungen sind wertvolle Bestätigungen für uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Es ist schön, dass du Teil unserer Erfolgsgeschichte bist.

Dein Ruwac Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir sind erstaunt, dass du der Meinung bist, dass Ruwac ein guter Arbeitgeber nur für junge Leute ist und Männer besser behandelt werden.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2023 haben wir uns das Ziel gesetzt, die Vielfalt in unserer Arbeitswelt zu fördern und zu stärken, denn wir sind uns sicher, dass gemischte Teams bessere Lösungen und innovativere Produkte bringen. Vielfalt bezieht sich dabei auch auf das Alter und das Geschlecht.
Die Begriffe „jung“ und „alt“ bedürfen sicherlich einer genaueren Definition, weil man bekanntermaßen ja immer so alt ist wie man sich fühlt, aber um ein paar Daten zu geben: Ein Durchschnittsalter von aktuell 43 Jahren ist auf eine gute Durchmischung der Altersstruktur zurückzuführen. 13% unserer MitarbeiterInnen sind über 60 Jahre alt und wir sind stolz darauf, dass wir auch Personen, die bereits das Rentenalter erreicht haben, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bieten können. Betrachtet man die MitarbeiterInnen, die über 50 Jahre alt sind, liegt die Quote sogar bei 37%.
Viele unserer KollegInnen fühlen sich bei uns so wohl, dass sie einen Großteil ihres Arbeitslebens mit uns bestreiten. Eine Betriebszugehörigkeit von 9,3 Jahren und eine Fluktuationsquote von unter 1% zeigen das.
Die Alten loswerden möchten wir sicher nicht! Wir sind vielmehr bestrebt, den Generationenwechsel in gute Bahnen zu lenken. Wir setzen auf Wissenstransfer, Lernen und Entwicklung und rücken Karriere und Weiterbildung in diesem Zuge weiter in den Fokus der Personalaktivitäten.
Für ein mittelständisches Unternehmen ist Ruwac im Bereich der Personalarbeit bereits sehr gut aufgestellt. Das hat vor allem die ehemalige Personalleiterin zu verantworten. Eine gute Arbeitsatmosphäre, angemessene Gehälter und Sozialleistungen und gute Arbeitsbedingungen - die du selber wahrnimmst und schätzt - entstehen nicht über Nacht. Sie sind das Ergebnis einer besonderen Kultur, an der der Personalbereich über viele, viele Jahre zusammen mit dem Betriebsrat und den Führungskräften gearbeitet hat.
Wir hätten uns gefreut, wenn du das persönliche Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat gesucht hättest. Denn wir sind immer bestrebt, uns mit individuellen Anliegen oder Anregungen auseinander zu setzen.
Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Engagement und das Du Dir die Zeit genommen hast Ruwac als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Teil des Team Ruwac bist.

Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir in unserem Team.

Dein Ruwac Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns, dass Du uns so positiv bewertet hast. Vielen Dank. Gerade Mitarbeitende wie Du sind es, die unsere Werte leben und das Team Ruwac zu dem machen, was es ist. Schön, dass Du Teil unserer Erfolgsgeschichte bist.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang bei Ruwac alles Gute.

Dein Ruwac Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Uns sind Zahlen, Fakten und unser Image sehr wichtig. Daher legen wir Wert darauf, dass Aussagen, die nachweislich falsch sind, nicht einfach im Raum stehen bleiben.
Wir sind stolz darauf, dass wir 60% mobiles Arbeiten in Kombination mit Gleitzeit und einer minutengenauen Zeiterfassung anbieten können. Da uns das Thema Familie und Beruf wichtig ist, freuen wir uns, dass wir eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren geschaffen haben und Ideen rund um das Thema Pflege von Angehörigen weiterentwickelt werden.
Weiterentwicklung ist für uns ein ebenso wichtiges Thema. Dies zeigt nicht nur die Strategie, in der „die Förderung und Motivation unserer Mitarbeiter“ fest verankert ist. Sie zeigt sich daran, dass wir einen höheren fünfstelligen Eurobetrag unseres Budgets gezielt in die Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen investieren. Sie zeigt sich daran, dass wir eine Akademie ins Leben gerufen haben, die insbesondere an den Themen Wissensaufbau und -ausbau arbeitet und nicht zuletzt daran, dass wir interne Karrieren ermöglichen und stärken.
Vielleicht ist dir aufgefallen, dass wir relevante Führungspositionen wie beispielsweise in der Entwicklung, der Produktion oder der Ausbildung gerade erst mit internen KandidatInnen besetzen konnten. Dass unter den Führungskräften kein Umweltbewusstsein vorhanden sei und man dies am Fuhrpark ableiten könne, können wir leider nicht unterstreichen – im Gegenteil: der Großteil der Führungskräfte setzt auf E-Mobilität. Im Vertrieb wurde jüngst ein Tesla als Dienstwagen angeschafft.
Dass sich Alter und Karriere nicht zwangsläufig ausschließen, zeigen nicht nur diverse Beispiele aus Vertrieb, der Elektroabteilung, der QS, Verkaufsinnendienst, der Personalabteilung, der Forschung und Entwicklung oder der Fertigung und Logistik. Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden liegt aktuell bei 43,93 Jahren, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei 9,97 Jahren. Das zeigt, dass man bei Ruwac durchaus „alt“ werden kann. Dass einem klargemacht werde, dass man besser gehen sollte, wenn man älter werde, ist für uns nicht nachvollziehbar. Denn die Austritte der vergangenen fünf Jahre sprechen jedenfalls nicht dafür.
Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, weil uns auch perspektivisch wichtig ist, Vielfalt, u.a. in Bezug auf Alter und Geschlecht, zu fördern und zu leben. Dass Frauen benachteiligt werden, ist sowohl für die Arbeitnehmervertretung als auch die Personalabteilung eine neue Information. Wir setzen auf gemischte Teams und sind stolz darauf, auch in typischen Männerdomänen Frauen beschäftigen zu können. Wir sehr wir unsere weiblichen Kolleginnen schätzen, hat die Geschäftsführung gerade letzte Woche deutlich gemacht, als allen Kolleginnen persönlich eine Gerbera überreicht wurde.
Und wer sich wirklich noch fragt, ob Ruwac ein guter Arbeitgeber ist, wenn man jung ist, schlecht, wenn man alt wird, dem sei das Zitat von Jean Cocteau ins Gedächtnis gerufen: „Die wahre Jugend ist eine Eigenschaft, die sich nur mit den Jahren erwerben lässt.“