Licht und Schatten - Heute sehr gut, aber kaum zukunftsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht als ersatzfähige Resourcen betrachtet und entsprechend ausgequetscht. Allerdings dürfte manchmal durchaus mehr Leistungsdruck vorhanden sein.
Stabiler Arbeitgeber mit guten Leistungen neben Gehalt und sicherer Anstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die R+V ist aktuell sehr erfolgreich. DIeser Erfolg kann aber nicht andauern, wenn der Vertrieb in erster Linie darauf basiert, Kunden der VR Banken lokal und vor Ort anzusprechen. Banken sterben, die Kunden werden digitaler. Dieser Realität verweigert sich die R+V, auch wenn Projekte wie Wachstum druch Wandel angekündigt werden. Diese Projekte ändern nichts an der Essenz und verfehlen ihr Ziel. Ein kompletter Mentalitäswechsel ist nötig, um dauerhaft erfolgreich zu sein. In allen Themen im Bereich "Digitale Welt" hinkt die R+V sehr weit hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Wandel nicht nur ankündigen, sondern tatsächlich ernst meinen und leben. Strukturen lockern und schlanker machen, mehr Produktlinien (besonders für Online Kunden), besseres Online Angebot, weniger Freigabeschritte (endlich schneller werden), die Möglichkeit auf Home Office muss heutzutage NORMAL sein! Nur so kann der heutige Erfolg auch in Zukunft Bestand haben. Die Realisierung von Projekten kann und darf keine Jahre dauern.
Arbeitsatmosphäre
An sich gut, besonders jüngeren Kollegen ist allerdings klar, dass die R+V nicht ausreichend auf gesellschaftliche Veränderungen (z.B. Bankensterben, digitale Abschlussbereitschaft) reagiert
Kommunikation
Wohlfühl-Kommunikation. Jedes Projekt ist ein Erfolg, generell scheitert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Kann - wie überall - zwischen verschiedenen Abteilungen extrem zäh sein.
Work-Life-Balance
Hervorragend, einziges Manko: Kein Home Office ohne individuellen Grund (Kinder, pflegebedürftige Familienmitglieder)
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterschied zwischen Geschlechter. Für Frauen gibt es verschiedene Fördermaßnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zu stark und geschätzt. Ein großer Innovationsblocker. Alter ist beim Aufstieg bedeutsamer als Leistung.
Arbeitsbedingungen
IT extrem veraltet! Aufgrund der Strukturen und internen Vorgaben warten Projekte für Jahre auf eine Realisierung. EIn weltfremdes Tempo! Outsourcing könnte viel lösen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein guter Einstieg ist wichtig und möglich, danach geht es nur sehr zäh voran.