R+V 

Versicherung

Gehalt

Gebunden an Tarifvertrag. Kann Vorteile und Nachteile haben

Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren deutlich unter Inflationsniveau.

Man kann sich nicht beschweren.
Leistungsgerecht.
Im generellen Branchenübergreifenden vergleich sehr gut. Im Branchenüblichen vergleich gut. Geht natürlich immer besser. Tarif halt.

Das Grundgehalt ist fair und marktüblich angemessen. Durch Leistung kann man unbegrenzt hinzu verdienen

Das Gehalt wird als Vorschuss gezahlt

-Sozialleistungen sind sehr gut: Es gibt eine bAv mit 100€-Zusschuss monatlich vom AG. Als Mitarbeiter kann man sich bei dem Konzern beteiligen und erhält nach 7 Jahren das Geld plus Zinsen zurück. Alle standard Sozialleistungen, wie z.B: Betriebsarzt und Arbeitssicherheit werden erfüllt und es wird auch penibel auf die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten geachtet. Außerdem besteht die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder auch 50% Zuschuss zum ÖPNV zu erhalten. VWL beträgt 40€ pro Monat. Mitarbeitertarife des Konzerns sind Top.
-Das Gehalt ist leicht untertariflich und fällt progressiv im Vergleich zum Tarifvertrag über die Jahre ab. Als Teamleiter(Intern als Supervisor deklariert), Fachschulungsreferent oder Ausbildungsbetreuer erhält man nur einen Tropfen auf den heißen Stein mehr (Erst 200€, dann 400€ und dann 600€. Im Branchenvergleich ist das echt wenig vor allem für die TLs mit Teamgröße von 15-20 MAKs).