Basierend auf Daten aus 1317 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei R+V Versicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2472 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1317 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen, die nicht voneinander abhängig sind ganz gut und der Austausch findet statt. Sobald es aber um die eigene Zielerreichung und das Profilieren geht, wird die Kommunikation nur auf das Nötigste reduziert. Informationen die man erhält werden dafür genutzt, um daraus Profit zu schlagen oder Missgunst zu erzeugen. Die Führungskräfte lassen auch gerne Mitarbeiter gegen sich ausspielen.
Hängt sehr von der Kommunikation ab und ob der oder die Kollegin gemocht wird. Eigene Interessen stehen am Ende im Vordergrund wenn es darauf ankommt. Bei Ungerechtigkeiten wird lieber geschwiegen, weil man selbst Konsequenzen fürchtet oder nicht als Gegenredner auffallen möchte. Bei Kundenaufträgen kommt es häufig zu Futterneid und Fairness tritt schon mal in den Hintergrund.
Im Großen und Ganzen kann man einen guten Mittelweg finden, wenn die Führungskraft nicht so sehr an Vorgaben gezwungen werden.
Hängt sehr stark davon ab, ob der/die Vorgesetze unter Druck gesetzt wird. Die Restzeit bis zur Rente oder den nächsten Karrieresprung und die eigene Perspektive. Nicht jede Führungskraft wird im Führungskreis gleichwertig gesehen. Die Konkurrenz unter den Vorgesetzten wird an die Mitarbeiter weitergegeben und soziale Aspekte und Mitarbeiterführung und Unterstützung haben regelmäßig das Nachsehen. Vorgaben sind ohne Wenn und Aber einfach einzuhalten. Es ist oftmals keine Vereinbarung, sondern eine Vorgabe die man erfüllen soll.
Täglich grüßt das Murmeltier, jährlich werden die Aufgaben mehr, Verbesserungen und Versprechungen lassen auf sich warten oder werden verschoben.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch den immer höheren Leistungsdruck und Weitergabe von Vorgaben immer mehr in Mitleidenschaft gezogen. Viele Mitarbeiter werden immer vorsichtiger im sozialen Miteinander und Abteilungen deren Zukunft ungewiss ist sieht man die Unzufriedenheit in Gesprächen an.