Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Fast neun Millionen Kunden, rund 19 Milliarden Euro Beitragseinnahmen und ein beständiger Wachstumskurs: Die R+V ist einer der größten Versicherer Deutschlands für Privat- und Firmenkunden und der Spezialist für Absicherung und Vorsorge. Standardprodukte, individuell optimierte Angebote für private Kunden sowie maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen für gewerbliche Kunden. Dies alles gehört zu unserem breiten und umfassenden Angebot.
In einer Zeit, in der das „Ich“ anscheinend mehr zählt als das „Wir“, wird es höchste Zeit umzudenken. Wir von der R+V stehen für das Füreinander und handeln danach. Darum sagen wir klar und deutlich: „Du bist nicht allein.“ Und das ist für uns mehr als ein Motto. Es ist ein Versprechen an unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner.
Als Universalversicherer bietet R+V sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen aus Industrie, Handel, Gewerbe und Landwirtschaft spezielle Problemlösungen an. Die Produktpalette der R+V-Gesellschaften umfasst alle bekannten Versicherungen: Für Privatkunden bietet R+V sowohl Standardprodukte als auch individuelle Lösungen. Im Firmenkundengeschäft ist R+V traditionell eng mit den mittelständischen Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gewerbe und Landwirtschaft verbunden. Für sie entwickelt R+V branchenspezifische Absicherungskonzepte. Die Spanne reicht von spartenübergreifenden Zielgruppenkonzepten für den Handel im Bereich Kompositversicherungen bis hin zur betrieblichen Altersversorgung in Branchenversorgungswerken. R+V ist darüber hinaus als aktiver Rückversicherer weltweit tätig. Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen die hohe Qualität und Finanzkraft von R+V und ihren Produkten.
R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Sie können Ihre Fähigkeiten konsequent einsetzen und weiterentwickeln. R+V fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Stärken und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu den Angeboten. Die Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gehört ebenso zum Standard wie das variable Vergütungssystem. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn möglich. Besonders hervorzuheben sind die sehr umfangreichen Zusatzleistungen – die von flexiblen Arbeitszeitrahmen und mobilem Arbeiten über betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Sabbatical, Mitarbeiterkonditionen bis hin zu Fitnessangeboten sowie Kinder- und Ferienbetreuung reichen. Nicht zuletzt auch aus diesen Gründen zählt R+V zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland und ist als „Top Employer Deutschland“ zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.434 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungWas macht für Sie einen attraktiven Arbeitgeber aus? Individuelle Karrieremöglichkeiten? Eine gute Bezahlung? Umfangreiche Zusatzleistungen? Bei R+V finden Sie das alles: spannende Aufgaben und Perspektiven zu attraktiven Konditionen. Dabei sind uns Ihre individuelle Entwicklung, dauerhaftes Lernen und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatem besonders wichtig. Wir wollen, dass Sie sich von Anfang an wohlfühlen und entfalten können. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, das Ihre Zufriedenheit und Motivation fördert und beste Leistungen ermöglicht. Denn Ihre Freude an der Arbeit sehen wir als Voraussetzung dafür, dass Sie mit uns engagiert in eine gemeinsame Zukunft gehen.
Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen!
Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Nutzen Sie Ihre Kreativität für eine gemeinsame Zukunft voller Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Bereichen. Wir suchen Talente, die eigene Ideen einbringen, den Status quo hinterfragen und als Teamplayer punkten. So können Sie bei uns Ihre Karriere starten:
1. Direkteinstieg
o Eigenverantwortliche Übernahme interessanter Aufgaben
o Training und Weiterentwicklung durch Kollegen und Schulungsangebote
o Vielzahl an verschiedenen Fachrichtungen
o Start ist jederzeit möglich
2. Trainee-Programm
o maßgeschneidertes 12- (Innendienst) oder 24- (Vertrieb) monatiges Traineeprogramm für Bachelor- und Masterabsolventen
o Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
o Von Beginn an unbefristeter Arbeitsvertrag
o Starttermin Innendienst ist April und Oktober
o Starttermin Vertrieb ist quartalsweise möglich
Haupsächlich sucht R+V:
o Wirtschaftswissenschaften
o (Wirtschafts-) Informatik
o (Wirtschafts-) Mathematik
o Rechtswissenschaften
Innendienst
Zusätzlich im Außendienst:
Freude an der Erarbeitung kundenorientierter Lösungen und am Verkauf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R+V Versicherung.
National
· Wiesbaden (Direktion);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Stuttgart (Direktionsbetriebe);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart (Vertriebsdirektionen)
· Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet
International
· 4 Standorte im Ausland
Trotz der wirtschaftlichen Aspekte die jedes Unternehmen antreibt ist in der R+V der Mitarbeiter nicht nur Mittel zum Zweck sondern immer Teil eines großen Ganzen. Selbst bei strategischen Themen wird jeder abgeholt und unterstützt. Das breite soziale Engagement der R+V finde ich persönlich beeindruckend.
- Wertschätzender Umgang
- Chefs bis in die obersten Etagen die sich Gedanken um ihre Mitarbeitenden machen und diese in Entscheidungen mit einbeziehen
- Homeoffice
- Hilfe für psychische (persönliche) Probleme
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nette Kolleginnen und Kollegen
Das Motto "Du bist nicht allein." wird auch unter Kollegen und Vorgesetzten großgeschrieben.
Trotz der Größe der R+V ist die Zusammenarbeit sehr familiär. Dazu trägt auch der regelmäßige Austausch in Präsenztagungen unter Azubis und Kollegen bei.
Der persönliche Umgang ist gut. Die Aufgaben sind vielseitig und sehr interessant. Das Miteinander (unter den Mitarbeitenden und mit der Führung) ist persönlich. Die Work-Life-Balance ist Dank Remote-Working sehr vertrauensvoll und gut.
Das gelebte genossenschaftliche Prinzip und das Miteinander der Kolleg:innen miteinander. Gerade den Mut zur Transformation in der IT ist bemerkenswert und zeigt, dass sich auch ein Konzern in Richtung Agilität weiterentwickeln kann.
Alle Vorgänge dauern ewig. Sowohl aus Mitarbeitersicht, als auch aus Kundensicht betrachtet. Wenn man als Mitarbeiter Rückfragen hat ist man verlassen. Kundenanliegen werden mit maximaler Zeitverzögerung bearbeitet und oft in schlechter Qualität, da auf Grund nicht fallabschliessender Bearbeitung zick Mitarbeiter an einem Vorgang dran sind und jeder macht wie er denkt.
Die Betreuung nach der Ausbildung zum Kundenberater ist einfach nur schlecht. Man müsste mind. 6 Monate mit einem erfahrenen Außendienstler mitfahren. Mindestens. Ich glaube langsam nicht mehr die Ziele erreichen zu können und bin müde von dem ganzen Kampf.
Ich bin froh da raus zu sein. Die zahlen sehr viel für Ausbildungen (Hotels, Seminare, Fahrkosten, Garantiegehälter für die erste Zeit usw.). Und dann endet die Betreuung und der Arbeitnehmer geht. Stört Euch das in der R+V eigentlich nicht?
- Kommunikationsverhalten von Vorgesetzten (kaum Mitarbeitergespräche)
- Probleme werden nicht offen angesprochen
- Kein Parkplatz wenn nicht dort versichert
- Kaum Schulungen angeboten/keine Weiterbildung
- schlechte Software/Technik
Manchmal weiß man nicht an wen man sich wenden soll, wenn man ein Problem hat. Wenn man im Innendienst anruft, sind die Kolleg*innen gerne mal etwas schlecht gelaunt und macht sitzt häufig sehr lang in der Warteschlange.
Die neue blaue Kultur ist nur eine Seifenblase. Hört endlich auf die Mitarbeiter die den Laden noch am Leben halten.
Während der Vertriebsvorstand von Besuchen bei Porsche und dem Deutschlandländerspiel Deutschland Spanien mit der Führungsriege berichtet, fällt die 1000 EUR Coronaprämie vermutlich weg. Was haben die Events für die Riege gekostet. Jetzt wäre kein Geld mehr da. Dauernd finden Essen und Veranstaltungen für Berater, Consultant und Leiter statt. Für Mitarbeiter ist jetzt sparen angesagt und jetzt gibt es auch den ...
Das Tarifgebundene Gehalt mit seinen Bonuszahlungen wird dem Arbeitnehmer mit Blick auf das monatliche Entgelt zum Nachteil. Zur Berechnung wird immer der Tarifgebundene Bonus mit in die Gehaltskalkulation eingebaut, sodass es mit Sicherheit für viele zum Problem wird. Rechnungen werden monatlich gezahlt und nicht jährlich! Man kann nicht mit extra Zahlungen werben, wenn diese letztendlich dem Mitarbeiter oder Bewerber zum Nachteil werden.
Dagegen bekommen in meinen Augen Werkstudenten deutlich zu viel bezahlt!
Wenn man sich mit hohen Qualifikationen dann mal ...
Personalabteilung sollte respektvoller und verbindlicher im Umgang mit internen Bewerbungen auftreten. Die Personalabteilung und das Gehalt waren die Faktoren, die für meine Kündigung gesorgt haben. Man sollte eigene Mitarbeiter, die man selbst in Form eines dualen Studium ausgebildet hat, fördern und nicht benachteiligen. Ich habe versucht meinem Ausbilder gegenüber loyal zu sein. Leider wurde ich zu oft enttäuscht und habe daher mich auf dem Versicherungsmarkt umbeworben und innerhalb kurzer Zeit bei den Konkurrenten, die Wertschätzung
erhalten, die ich mir von ...
Der am besten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 299 Bewertungen).
Erfahrung trifft auf frische Ideen. Neue Mitarbeiter und Azubis werden integriert und mitgenommen, die Erfahrung der älteren Generation ist ein Gewinn. Ich als älterer Mitarbeiter fühle mich mittendrin in der R+V.
Viele Kollege, die schon ihr ganzes Leben da sind. Hier kann man sich ohne viel Aufwand ein entspanntes Arbeitsleben bis zum Ruhestand machen.
Die Einführung von LAZ und die frühzeitige Aussteuerung älterer Kollegen bevor sie in den Ruhestand gehen, zeugt von einem Erfahrungsschatz.
Viele langjährige Mitarbeiter durch unterdurchschnittliche Fluktuation, Mitarbeiter durchschnittlich über 20 Jahre im Unternehmen
Gut, die Kollegen sind auch für mich echt wichtig da sie erstmal mehr Erfahrung und oft ein gutes Netzwerk im Unternehmen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 502 Bewertungen).
Neben den Intranet-Informationen, mit denen man zugeschüttet wird, muss man sich bemühen, relevante Informationen zu erhalten. Beziehungen sind alles.
Hinter dem Rücken anderer ist Kommunikation reichlich vorhanden. Ansonsten eher nicht. Führungskräfte sind was das betrifft blind
Da die Unsicherheiten der Mitarbeitenden nicht berücksichtig werden, ist mit einer "Erhöhung der Fluktuationsrate" zu rechnen
Zu wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Wenig Kommunikation der Führungskraft
Manchmal etwas schleppend, ab und zu ein bißchen zu viel Geläster, aber im Grunde genommen gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 438 Bewertungen).
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten und Wege, seine Karriere auszugestalten. Es gibt beispielsweise ein Online- und Präsenzkernangebot über die verschiedensten Themen.
Die persönliche Entwicklung und die Entfaltung seines Potentials wird sehr gefördert. Allerdings ist es nicht immer deutlich, wo die Reise mal hingehen soll und kann. Hier ist meines Empfindens nach viel Eigeninitiative gefragt, einen Plan mit den Vorgesetzen auszuarbeiten. Auch persönliches Feedback muss oft eigeninitiativ einfordert werden. Bis auf die Abteilungsleiter wird es nicht als die eigene Aufgabe angesehen zu ...
Leider nicht gegeben. Mein Master wurde weder monetär noch in Form von freien Tagen unterstützt. Interne Wechsel im Unternehmen wurden durch das wiederholt vorkommende, unprofessionelle Verhalten der Personalabteilung zum Albtraum. Nach der dritten Negativerfahrung bei einer internen Bewerbung, musste ich der R+V Versicherung nach 6 Jahren
Betriebszugehörigkeit dem Rücken kehren. Diesen Schritt bereue ich nun ein Jahr später keine Sekunde.
Ich durfte viele junge Fachausbilder / innen kennenlernen die vorher selbst die Ausbildung bei der R+V Versicherung abgeschlossen haben und jetzt gemeinsam mit ihren damaligen Fachausbildern gemeinsam arbeiten. Sowas zu sehen motiviert mich enorm. Die Aufstiegschancen in diesem Unternehmen sind sehr hoch.
Die R+V bietet auch abhängig vom Standort sehr viele Möglichkeiten. Leider tut sie sich schwer diese immer ordentlich zu kommunizieren und mit Bewerbungsverfahren etc. gut verfügbar zu machen. Man sollte sich zumindest als Dualer Student auf hohe Eigeninitiative einstellen.