Gib deinen Puls ab und schalte exklusive Insider Gespräche und aktuelle Themen frei.
Fast neun Millionen Kunden, rund 19 Milliarden Euro Beitragseinnahmen und ein beständiger Wachstumskurs: Die R+V ist einer der größten Versicherer Deutschlands für Privat- und Firmenkunden und der Spezialist für Absicherung und Vorsorge. Standardprodukte, individuell optimierte Angebote für private Kunden sowie maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen für gewerbliche Kunden. Dies alles gehört zu unserem breiten und umfassenden Angebot.
In einer Zeit, in der das „Ich“ anscheinend mehr zählt als das „Wir“, wird es höchste Zeit umzudenken. Wir von der R+V stehen für das Füreinander und handeln danach. Darum sagen wir klar und deutlich: „Du bist nicht allein.“ Und das ist für uns mehr als ein Motto. Es ist ein Versprechen an unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner.
Als Universalversicherer bietet R+V sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen aus Industrie, Handel, Gewerbe und Landwirtschaft spezielle Problemlösungen an. Die Produktpalette der R+V-Gesellschaften umfasst alle bekannten Versicherungen: Für Privatkunden bietet R+V sowohl Standardprodukte als auch individuelle Lösungen. Im Firmenkundengeschäft ist R+V traditionell eng mit den mittelständischen Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gewerbe und Landwirtschaft verbunden. Für sie entwickelt R+V branchenspezifische Absicherungskonzepte. Die Spanne reicht von spartenübergreifenden Zielgruppenkonzepten für den Handel im Bereich Kompositversicherungen bis hin zur betrieblichen Altersversorgung in Branchenversorgungswerken. R+V ist darüber hinaus als aktiver Rückversicherer weltweit tätig. Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen die hohe Qualität und Finanzkraft von R+V und ihren Produkten.
R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Sie können Ihre Fähigkeiten konsequent einsetzen und weiterentwickeln. R+V fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Stärken und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu den Angeboten. Die Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gehört ebenso zum Standard wie das variable Vergütungssystem. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn möglich. Besonders hervorzuheben sind die sehr umfangreichen Zusatzleistungen – die von flexiblen Arbeitszeitrahmen und mobilem Arbeiten über betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Sabbatical, Mitarbeiterkonditionen bis hin zu Fitnessangeboten sowie Kinder- und Ferienbetreuung reichen. Nicht zuletzt auch aus diesen Gründen zählt R+V zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland und ist als „Top Employer Deutschland“ zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.610 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungWas macht für Sie einen attraktiven Arbeitgeber aus? Individuelle Karrieremöglichkeiten? Eine gute Bezahlung? Umfangreiche Zusatzleistungen? Bei R+V finden Sie das alles: spannende Aufgaben und Perspektiven zu attraktiven Konditionen. Dabei sind uns Ihre individuelle Entwicklung, dauerhaftes Lernen und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatem besonders wichtig. Wir wollen, dass Sie sich von Anfang an wohlfühlen und entfalten können. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, das Ihre Zufriedenheit und Motivation fördert und beste Leistungen ermöglicht. Denn Ihre Freude an der Arbeit sehen wir als Voraussetzung dafür, dass Sie mit uns engagiert in eine gemeinsame Zukunft gehen.
Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen!
Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Nutzen Sie Ihre Kreativität für eine gemeinsame Zukunft voller Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Bereichen. Wir suchen Talente, die eigene Ideen einbringen, den Status quo hinterfragen und als Teamplayer punkten. So können Sie bei uns Ihre Karriere starten:
1. Direkteinstieg
o Eigenverantwortliche Übernahme interessanter Aufgaben
o Training und Weiterentwicklung durch Kollegen und Schulungsangebote
o Vielzahl an verschiedenen Fachrichtungen
o Start ist jederzeit möglich
2. Trainee-Programm
o maßgeschneidertes 12- (Innendienst) oder 24- (Vertrieb) monatiges Traineeprogramm für Bachelor- und Masterabsolventen
o Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
o Von Beginn an unbefristeter Arbeitsvertrag
o Starttermin Innendienst ist April und Oktober
o Starttermin Vertrieb ist quartalsweise möglich
Haupsächlich sucht R+V:
o Wirtschaftswissenschaften
o (Wirtschafts-) Informatik
o (Wirtschafts-) Mathematik
o Rechtswissenschaften
Innendienst
Zusätzlich im Außendienst:
Freude an der Erarbeitung kundenorientierter Lösungen und am Verkauf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R+V Versicherung.
National
· Wiesbaden (Direktion);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Stuttgart (Direktionsbetriebe);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart (Vertriebsdirektionen)
· Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet
International
· 4 Standorte im Ausland
- Wertschätzender Umgang
- Chefs bis in die obersten Etagen die sich Gedanken um ihre Mitarbeitenden machen und diese in Entscheidungen mit einbeziehen
- Homeoffice
- Hilfe für psychische (persönliche) Probleme
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nette Kolleginnen und Kollegen
Es ist immer jemand da der einen weiter hilft und auch helfen möchte. Gerade in der Ausbildung kommen einige Fragen auf, welche gern entgegen genommen werden und schnellst möglich beantwortet werden.
Starker Betriebsrat, der auch Gehör findet. Personalabteilung ist super organisiert und die Abläufe sind straff. Viele gute Führungskräfte, die sich hochgearbeitet haben. Gute Sozialleistungen.
1.) Inhaltlich spannende Aufgaben
2.) Hohe Flexibilität, z.B. Gleitzeit, Homeoffice, ...
3.) Technische Ausstattung
4.) Kollegialer Zusammenhalt
5.) Sicherheit & Stabilität
Die Faire Bezahlung und Zusatzleistungen machen meiner Meinung nach den Arbeitgeber interessanter. Genauso wie die Weitbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Würdigung guter Arbeit durch Projekt- oder Firmenfeiern fehlt seit langem. Präsenz- und externe Weiterbildungen sollten ausgebaut werden, die Akademie hat viel Potenzial als Lernort. Kontrollierendes Verhalten der Vorgesetzten hemmt Innovationen, junge Kollegen bleiben nicht lange. Ältere Kollegen blockieren oft Neues und setzen sich durch.
Aus dem Elfenbeinturm werden jetzt schöne Werbevideos an die Mitarbeiter geschickt, in denen man versucht die Stimmung zu halten und Bröckchen für Bröckchen Informationen preis gibt. Eine wirkliche Perspektive oder gar eine Vision gibt es nicht. Man hofft scheinbar, dass die KI wieder verschwindet und man zurück zu den Lochkarten kann.
Vieles. Kollegen entlassen wegen falsche Gründen. respektloses Verhalten von Führungskraft aber die tun als ob die Kollegen schätzen. oberflächliche Freundlichkeit aber in Realität, wenn Kollegen Probleme haben, wäre es besser gar nicht drüber zu reden. kein schönes Arbeitsklima
Ich bin froh da raus zu sein. Die zahlen sehr viel für Ausbildungen (Hotels, Seminare, Fahrkosten, Garantiegehälter für die erste Zeit usw.). Und dann endet die Betreuung und der Arbeitnehmer geht. Stört Euch das in der R+V eigentlich nicht?
- Kommunikationsverhalten von Vorgesetzten (kaum Mitarbeitergespräche)
- Probleme werden nicht offen angesprochen
- Kein Parkplatz wenn nicht dort versichert
- Kaum Schulungen angeboten/keine Weiterbildung
- schlechte Software/Technik
1. Führung neu denken
Schulung und Entwicklung der Führungskräfte hin zu einem modernen, vertrauensvollen und kooperativen Führungsstil. Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden.
2. Feedback ernst nehmen
Eine echte Feedbackkultur braucht psychologische Sicherheit. Kritik darf nicht sanktioniert, sondern muss als Chance für Entwicklung begriffen werden – auch in großen Runden.
3. Weniger Meetings, mehr Entscheidungen
Klare Entscheidungsprozesse statt endloser Meeting-Schleifen. Verantwortlichkeiten benennen und Mitarbeitenden zutrauen, Entscheidungen im eigenen Bereich zu treffen.
4. Work-Life-Balance respektieren
Keine Mails am ...
Die R+V muss anfangen, Leistungen wertzuschätzen. Die R+V verliert unglaublich viel Geld durch Leute, die sie erst verjagen und die dann aufgrund des guten Klimas wiederkommen. Da stehen mindestens zwei Wechsel dahinter - bei 20%-Gehaltserhöhung pro Wechsel blecht die R+V also 44% mehr Gehalt. Statt dem MA einfach selbst mehr 25% zu geben und sich den Verlust, das erneute Ausschreiben und das Wiedereingliedern zu sparen. Am anderen Ende muss man auch anfangen, nicht leistende Mitarbeitende auf geringere Gehälter zu bringen.
...
Probleme klar platzieren und kommunizieren und an diesen Arbeiten. Aktuell leider viele Worte und wenig taten, dafür viele Folien (Ergebnisse aus Workshops)....
Prozesse optimieren und bei der Digitalisierung geschlossen vorangehen (aktuell nutzt jedes Ressort oder sogar Abteilung eigene Software und Tools, was in übergreifenden Positionen mehr behindert als fördert).
Aufhören mit dem Fokus auf GenoKunden (auch wenn von Volksbanken getrieben). Filialen schließen, Vertragsabschlüsse und Beratung finden digital statt. Die R+V ist in bekannten Portalen nicht präsent und verliert somit nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 320 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden immer mit einem hohen Maß an Respekt behandelt. Man weiß darüber Bescheid, dass ältere Kollegen das Unternehmen stark geprägt und mit aufgebaut haben. Sie bringe eine große Expertise mit und diese wird gewürdigt. Ebenso geben die älteren Kollegen ihr Wissen auch sehr gerne an die jüngeren Mitarbeiter weiter.
Will man im Rahmen der Strategie Next Level 2025 los werden. Kosten zu viel. Auch wenn man auf deren Wissen verweist, behandelt man diese oft nicht verschätzend und nützlich. Der neue Schnösel v.d Uni weiß alles, kann alles, bekommt alles...bleibt nur 2 Jahre...aber die Babyboomer werden vom Hof gejagt.
Auch hier bin ich sehr positiv Überrascht das zum gleichen Zeitpunkt auch zwei Ü60 jährige mit eingestellt wurden. Die auch die gleiche Chancen zur Weiterentwicklung noch bekommen haben.
Lange Betriebszugehörigkeit und ein höheres Durchschnittsalter im Unternehmen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist gleichzusetzen mit dem Umgang mit jüngeren.
Die Einführung von LAZ und die frühzeitige Aussteuerung älterer Kollegen bevor sie in den Ruhestand gehen, zeugt von einem Erfahrungsschatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 533 Bewertungen).
Wichtige Informationen erreichen die betroffenen oder umsetzenden Mitarbeiter häufig zu spät oder nur bruchstückhaft. Die interne Weitergabe von Informationen gleicht mitunter dem Prinzip der „Stillen Post“ – was am Anfang gesagt wurde, kommt oft nur verzerrt an, dennoch wird vom Mitarbeiter das ursprünglich gemeinte Ergebnis erwartet. Zusätzlich gibt es eine Vielzahl an Meetings, deren Informationsgehalt nicht immer im Verhältnis zum Zeitaufwand steht. Trotz dieser Häufung an Besprechungen werden zentrale Inhalte oder kritische Punkte häufig nicht klar benannt. Erfolge werden teils ...
Meetings sind allgegenwärtig, doch statt Klarheit und Fortschritt zu bringen, kosten sie vor allem eins: Zeit und Energie. Entscheidungen werden selten getroffen, stattdessen entstehen neue Runden, neue Fragen, neue Schleifen.
Selbst bei Themen, bei denen das Team die Expertise hat, liegt der finale Entscheid bei der Führung, die oft erst spät involviert wird und dann ohne Tiefenkenntnis urteilt. Das sorgt nicht nur für Frust, sondern verhindert Eigenverantwortung und Agilität.
Wer effizient arbeiten möchte, wird ausgebremst.
Ergebnis: Eine ermüdende Meetingroutine, in ...
Habe noch nie ein Unternehmen erlebt das sich so sehr in die Scheinheiligkeit begibt. Es finden regelmäßig gute Meetings und Gespräche statt. In diesen wird sehr viel richtiges formuliert und ausgearbeitet. Es ist wirklich unglaublich, aber so gut wie nichts davon wird in der Folge umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 468 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist eine Katastrophe. Es gibt ausgelutschte Online-Schulungen. Das Seminarangebot ist ganz gut, wird aber oft untersagt, da kein Geld da sei. Die Vorstände sprechen von "save and invest", aber in die Mitarbeitenden investiert man schonmal nicht... super.
Karriere ist auch eher schwierig, da Fachaufgaben und erfolgreiche (Teil-)Projekleitungen als Bewerbung für Führungspositionen genutzt werden. Hat man davon mal irgendwie eine inne (Umstrukturierungen sind der Schlüssel zum Erfolg - danach gibt es immer mehr FK als vorher!), ist man auf ...
Wer Karriere machen und sich weiterentwickeln will, dem wird dies nicht verwehrt solange er seinem Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten der Nase nach spricht. Fachliche oder vertriebliche Experten mit Hang zur Ansprache unangenehmer Themen werden wenig Chancen zur Karriere haben.
Die Akademie wird stiefmütterlich behandelt. Das Online-Programm mit Videos ist vorhanden, das Lernformat aber nicht sonderlich nachhaltig. Präsenz- und externe Schulungen sind wegen Budgetkürzungen selten möglich.
Jedes Jahr bekomme ich Weiterbildungen und Perspektiven aufgezeigt wie ich mich weiterentwickeln kann. Jedes Jahr werden dafür Orientierungsgespräche gemacht und direkt Maßnahmen eingeleitet
Hier haperte es leider etwas. Begrenzte Möglichkeiten, viele Stellen bereits mit relativ jungen Leuten besetzt, so dass hier zeitnah kein Nachrücken in Sicht war.