Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Fast neun Millionen Kunden, rund 19 Milliarden Euro Beitragseinnahmen und ein beständiger Wachstumskurs: Die R+V ist einer der größten Versicherer Deutschlands für Privat- und Firmenkunden und der Spezialist für Absicherung und Vorsorge. Standardprodukte, individuell optimierte Angebote für private Kunden sowie maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen für gewerbliche Kunden. Dies alles gehört zu unserem breiten und umfassenden Angebot.
In einer Zeit, in der das „Ich“ anscheinend mehr zählt als das „Wir“, wird es höchste Zeit umzudenken. Wir von der R+V stehen für das Füreinander und handeln danach. Darum sagen wir klar und deutlich: „Du bist nicht allein.“ Und das ist für uns mehr als ein Motto. Es ist ein Versprechen an unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner.
Als Universalversicherer bietet R+V sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen aus Industrie, Handel, Gewerbe und Landwirtschaft spezielle Problemlösungen an. Die Produktpalette der R+V-Gesellschaften umfasst alle bekannten Versicherungen: Für Privatkunden bietet R+V sowohl Standardprodukte als auch individuelle Lösungen. Im Firmenkundengeschäft ist R+V traditionell eng mit den mittelständischen Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gewerbe und Landwirtschaft verbunden. Für sie entwickelt R+V branchenspezifische Absicherungskonzepte. Die Spanne reicht von spartenübergreifenden Zielgruppenkonzepten für den Handel im Bereich Kompositversicherungen bis hin zur betrieblichen Altersversorgung in Branchenversorgungswerken. R+V ist darüber hinaus als aktiver Rückversicherer weltweit tätig. Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen die hohe Qualität und Finanzkraft von R+V und ihren Produkten.
R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Sie können Ihre Fähigkeiten konsequent einsetzen und weiterentwickeln. R+V fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Stärken und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu den Angeboten. Die Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gehört ebenso zum Standard wie das variable Vergütungssystem. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn möglich. Besonders hervorzuheben sind die sehr umfangreichen Zusatzleistungen – die von flexiblen Arbeitszeitrahmen und mobilem Arbeiten über betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Sabbatical, Mitarbeiterkonditionen bis hin zu Fitnessangeboten sowie Kinder- und Ferienbetreuung reichen. Nicht zuletzt auch aus diesen Gründen zählt R+V zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland und ist als „Top Employer Deutschland“ zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.762 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungWas macht für Dich einen attraktiven Arbeitgeber aus? Individuelle Karrieremöglichkeiten? Eine gute Bezahlung? Umfangreiche Zusatzleistungen? Bei R+V findest Du das alles: spannende Aufgaben und Perspektiven zu attraktiven Konditionen. Dabei sind uns Deine individuelle Entwicklung, dauerhaftes Lernen und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatem besonders wichtig. Wir wollen, dass Du dich von Anfang an wohlfühlst und entfalten kannst. Wir bieten Dir ein Umfeld, das Deine Zufriedenheit und Motivation fördert und beste Leistungen ermöglicht. Denn Deine Freude an der Arbeit sehen wir als Voraussetzung dafür, dass Du mit uns engagiert in eine gemeinsame Zukunft gehst.
Lass uns gemeinsam neue Wege gehen!
Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Nutze Deine Kreativität für eine gemeinsame Zukunft voller Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Bereichen. Wir suchen Talente, die eigene Ideen einbringen, den Status quo hinterfragen und als Teamplayer punkten. So kannst Du bei uns Deine Karriere starten:
1. Direkteinstieg
o Eigenverantwortliche Übernahme interessanter Aufgaben
o Training und Weiterentwicklung durch Kollegen und Schulungsangebote
o Vielzahl an verschiedenen Fachrichtungen
o Start ist jederzeit möglich
2. Trainee-Programm
o maßgeschneidertes 12- (Innendienst) oder 24- (Vertrieb) monatiges Traineeprogramm für Bachelor- und Masterabsolventen
o Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
o Von Beginn an unbefristeter Arbeitsvertrag
o Starttermin Innendienst ist April und Oktober
o Starttermin Vertrieb ist quartalsweise möglich
Haupsächlich sucht R+V:
o Wirtschaftswissenschaften
o (Wirtschafts-) Informatik
o (Wirtschafts-) Mathematik
o Rechtswissenschaften
Innendienst
Zusätzlich im Außendienst:
Freude an der Erarbeitung kundenorientierter Lösungen und am Verkauf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R+V Versicherung.
National
· Wiesbaden (Direktion);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Stuttgart (Direktionsbetriebe);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart (Vertriebsdirektionen)
· Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet
International
· 4 Standorte im Ausland
Die R+V ist ein sehr sozialer Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und einem schönen Arbeitsumfeld.
Zudem kann man seine Work Life Balance sehr stark gestalten. Die Vorgesetzten helfen sogar dabei.
Den Zusammenhalt, die Kollegialität, die sozialen Leistungen, die Möglichkeiten, sich intern zu entwicklen und zu verändern
Es wird immer weiter an Verbesserungen gearbeitet.
Die Werte und die DNA fast alle Kolleginnen und Kollegen, den Zusammenhalt und die Motivation. Was einer allein nicht schafft, das schaffen Viele.
Pro:
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bei guter Leistung
• Wertschätzung der Mitarbeiter
• Kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind offen für Gespräche und unterstützen die Mitarbeiter.
Arbeitszeiten und private Termine lassen sich gut vereinbaren.
Mittlerweile leider fast alles. Ich habe diesen Arbeitgeber wirklich gemocht! Kopfloses Führen, das Scheuen von Übernahme von Führungsverantwortung, die immer größer werdende Ausbeutung und die Tatsache, dass konsequenzlos beim genossenschaftlichen Versicherer gemobbt werden kann, machen die R+V zu einem Schatten ihrer selbst. Mit dem aktuellen Kurs wird diese Versicherung langfristig im Niemandsland verschwinden und das Management ist zu stolz, dieses Risiko ernst zu nehmen.
Aus dem Elfenbeinturm werden jetzt schöne Werbevideos an die Mitarbeiter geschickt, in denen man versucht die Stimmung zu halten und Bröckchen für Bröckchen Informationen preis gibt. Eine wirkliche Perspektive oder gar eine Vision gibt es nicht. Man hofft scheinbar, dass die KI wieder verschwindet und man zurück zu den Lochkarten kann.
Vieles. Kollegen entlassen wegen falsche Gründen. respektloses Verhalten von Führungskraft aber die tun als ob die Kollegen schätzen. oberflächliche Freundlichkeit aber in Realität, wenn Kollegen Probleme haben, wäre es besser gar nicht drüber zu reden. kein schönes Arbeitsklima
Man darf keine Kritik äußern. Es wird willkürlich innerhalb der Probezeit gekündigt. Man wird überwacht und im Bewerbungsgespräch wird das nicht in der Art und Weise kommuniziert. Die Vorgesetzten fühlen sich besonders wichtig.
Vorraussetzung für alles sind gute Zahlen, andere Faktoren, warum Zahlen schlecht sind, z.B. ständige Technikprobleme werden dort nicht berücksichtigt. So lange deine Zahlen passen, brauchst du dir keine Gedanken zu machen.
Den Vertrieb wieder mehr unterstützen und motivieren und nicht jährlich die Ziele hochschrauben. Gehälter, Provisionen und Bonifikationen anpassen. Außendienst-Mitarbeitern, die eigentlich wie der Innendienst arbeiten, Innendienstverträge nach Tarif geben. Sie leisten oft mehr was nicht gesehen wird oder Anerkennung findet. Systeme untereinander kompatibel machen. Führungskräfte dazu anhalten jeden gleichwertig und sozialverträglich zu behandeln; zu Motivieren und zu unterstützen, nicht nur Vorgaben machen. Genossenschaft leben, nicht nur vorgeben zu sein.
Es ist derzeit ein großer Wandel der Branche erkennbar. Leider gibt es dazu 1.000 Arbeitskreise die aber entweder von vorneherein abgewiegelt werden, oder zum Schluss doch keine Kapazitäten vorhanden sind. Nehmt die Anliegen der Belegschaft ernst und setzt auch etwas um. Nicht nur reden, auch Mal Taten sprechen lassen.
Das mit der blauen Kultur ist super - wird sich aber nicht durchsetzen, wenn man erwartet, dass sie von selbst von der Führungsebene in die Breite kommt. Hier braucht es meiner Meinung nach Coaches, die es bis in die Teams hineinbringen. Sonst bleibt das mit der radikalen Offenheit vermutlich leider nur eine gute Idee.
Das Festgehalt der Außendienstkollegen sollte vielleicht mal wieder angepasst werden, denn in der heutigen Zeit ist das Festgehalt nicht mehr Tragbar und sollte man mal einen schlechten Monat haben und keinen oder nur einen geringen Vorschuss vereinbart haben kämpft man ums überleben.
Der am besten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 336 Bewertungen).
Im Vertrieb gilt es, die Zahlen zu erreichen. Ältere Menschen sind aber evtl. nicht mehr derart leistungsfähig die Ziele zu erreichen und sobald man eben weniger schreibt, spürt man das auch am Geldbeutel
Hier wird auch älteren Menschen eine Chance zur Aus/-Weiterbildung gegeben.
Es werde auch ältere Leute noch eingestellt.
Die älteren Kollegen verfügen über die meiste Erfahrung. Sie sind ein wichtiger Bestandteil eines Teams.
Egal ob jung oder älter, jeder bekommt Unterstützung wenn er danach fragt
volle Akzeptanz und Beweustsein für die langjährige Expertise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 560 Bewertungen).
In der Kommunikation hat die R+V erschreckend viele Parallelen zur aktuellen Bundesregierung, welche bekanntlich die niedrigsten Zustimmungswerte seit Datenerfassung hat. Das äußert sich im ständigen Betonen, dass die breite Masse der Mitarbeitenden mehr zu leisten hat ohne mehr Leistung zu erhalten, der Abgabe von Verantwortung und einer unbegründeten, aber unglaublich starken Überzeugung, trotz mangelnder Erfolge und offensichtlicher ungelöster Probleme selbst alles richtig zu machen. Nicht nur das zeichnet die Kommunikation der inkompetenten Unternehmensführung aus - sie wird durch alle Managementebenen ...
Wirklich schlecht. Ich kommuniziere stets offen und spreche Sachverhalte respektvoll an oder hinterfrage. Das schien eine Überforderung zur Folge zu haben. Es wurde um den heißen Brei herumgeredet und letztendlich nichts zur Aufklärung einer Mobbing-Situation beigetragen.
Einmal wurde ich ins Büro des Vorgesetzten zitiert, ohne Vorankündigung, wo noch eine weitere Person saß, und mir wurde "die Pistole auf die Brust gesetzt". Ein absolut unmögliches Verhalten.
Nur allgemeines Blabla. Einerseits ist die R+V in allen Bereichen sehr erfolgreich, andererseits muß an den Mitarbeitern gespart werden, weil es ihr ja sooooo schlecht geht.
Meist werden finale Stände kommuniziert, aber keine Zwischenstände. Die Kommunikation ist sehr wertschätzen. Fehler werden jedoch kaum angesprochen.
Unter den Kollegen und direkten FK gut, aber alles was von oben kommt - grottig!
Die GF war zu meiner Zeit wie eine Geheimkrämersekte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 489 Bewertungen).
Kommt sehr stark auf die Führungskraft an. Weiterbildungen muss sich der Mitarbeiter selbst einfordern und neben den Aufgaben zu schaffen sein. Perspektiven eher gering. Leider werden die Auszubildenden und Studenten in vielen Bundesgebieten nicht ausreichend begleitet und gefördert. Viele wandern ab und bei dem Rest gibt man sich kaum Mühe sie zu halten. Initiativen wie IDD, gut-beraten für den Versicherungsaußendienst wird eingehalten. Die Mitarbeiter sollen über 30h Weiterbildungspunkte jährlich erreichen, statt der gesetzlichen Vorgabe von 15h. Bei Nichterreichung drohen Konsequenzen. ...
Im Außendienst gibt es zwar nur begrenzte, aber dennoch ausreichende Karrierechancen. Vom Privat- oder Firmenkundenberater kann man sich beispielsweise zum Verkaufstrainer, Bezirksdirektor („Chef“) oder Spezialisten weiterentwickeln. Im Innendienst bestehen deutlich mehr Entwicklungsmöglichkeiten, diese befinden sich jedoch überwiegend in Wiesbaden oder an größeren Standorten wie zum Beispiel Hannover. Für viele Mitarbeitende aus ländlichen Regionen sind diese Standorte nur schwer erreichbar.
Wer Karriere machen und sich weiterentwickeln will, dem wird dies nicht verwehrt solange er seinem Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten der Nase nach spricht. Fachliche oder vertriebliche Experten mit Hang zur Ansprache unangenehmer Themen werden wenig Chancen zur Karriere haben.
Quasi eine Lüge. Mir wurde angeraten zahlreiche Weiterbildungen zu absolvieren, was getan wurde. Am Ende war die Stelle perspektivlos und es eröffnet sich keine Wege, überhaupt nicht.