Fast neun Millionen Kunden, rund 19 Milliarden Euro Beitragseinnahmen und ein beständiger Wachstumskurs: Die R+V ist einer der größten Versicherer Deutschlands für Privat- und Firmenkunden und der Spezialist für Absicherung und Vorsorge. Standardprodukte, individuell optimierte Angebote für private Kunden sowie maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen für gewerbliche Kunden. Dies alles gehört zu unserem breiten und umfassenden Angebot.
In einer Zeit, in der das „Ich“ anscheinend mehr zählt als das „Wir“, wird es höchste Zeit umzudenken. Wir von der R+V stehen für das Füreinander und handeln danach. Darum sagen wir klar und deutlich: „Du bist nicht allein.“ Und das ist für uns mehr als ein Motto. Es ist ein Versprechen an unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner.
Als Universalversicherer bietet R+V sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen aus Industrie, Handel, Gewerbe und Landwirtschaft spezielle Problemlösungen an. Die Produktpalette der R+V-Gesellschaften umfasst alle bekannten Versicherungen: Für Privatkunden bietet R+V sowohl Standardprodukte als auch individuelle Lösungen. Im Firmenkundengeschäft ist R+V traditionell eng mit den mittelständischen Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gewerbe und Landwirtschaft verbunden. Für sie entwickelt R+V branchenspezifische Absicherungskonzepte. Die Spanne reicht von spartenübergreifenden Zielgruppenkonzepten für den Handel im Bereich Kompositversicherungen bis hin zur betrieblichen Altersversorgung in Branchenversorgungswerken. R+V ist darüber hinaus als aktiver Rückversicherer weltweit tätig. Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen die hohe Qualität und Finanzkraft von R+V und ihren Produkten.
R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Sie können Ihre Fähigkeiten konsequent einsetzen und weiterentwickeln. R+V fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Stärken und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu den Angeboten. Die Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gehört ebenso zum Standard wie das variable Vergütungssystem. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn möglich. Besonders hervorzuheben sind die sehr umfangreichen Zusatzleistungen – die von flexiblen Arbeitszeitrahmen und mobilem Arbeiten über betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Sabbatical, Mitarbeiterkonditionen bis hin zu Fitnessangeboten sowie Kinder- und Ferienbetreuung reichen. Nicht zuletzt auch aus diesen Gründen zählt R+V zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland und ist als „Top Employer Deutschland“ zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.711 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungWas macht für Dich einen attraktiven Arbeitgeber aus? Individuelle Karrieremöglichkeiten? Eine gute Bezahlung? Umfangreiche Zusatzleistungen? Bei R+V findest Du das alles: spannende Aufgaben und Perspektiven zu attraktiven Konditionen. Dabei sind uns Deine individuelle Entwicklung, dauerhaftes Lernen und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatem besonders wichtig. Wir wollen, dass Du dich von Anfang an wohlfühlst und entfalten kannst. Wir bieten Dir ein Umfeld, das Deine Zufriedenheit und Motivation fördert und beste Leistungen ermöglicht. Denn Deine Freude an der Arbeit sehen wir als Voraussetzung dafür, dass Du mit uns engagiert in eine gemeinsame Zukunft gehst.
Lass uns gemeinsam neue Wege gehen!
Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Nutze Deine Kreativität für eine gemeinsame Zukunft voller Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Bereichen. Wir suchen Talente, die eigene Ideen einbringen, den Status quo hinterfragen und als Teamplayer punkten. So kannst Du bei uns Deine Karriere starten:
1. Direkteinstieg
o Eigenverantwortliche Übernahme interessanter Aufgaben
o Training und Weiterentwicklung durch Kollegen und Schulungsangebote
o Vielzahl an verschiedenen Fachrichtungen
o Start ist jederzeit möglich
2. Trainee-Programm
o maßgeschneidertes 12- (Innendienst) oder 24- (Vertrieb) monatiges Traineeprogramm für Bachelor- und Masterabsolventen
o Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
o Von Beginn an unbefristeter Arbeitsvertrag
o Starttermin Innendienst ist April und Oktober
o Starttermin Vertrieb ist quartalsweise möglich
Haupsächlich sucht R+V:
o Wirtschaftswissenschaften
o (Wirtschafts-) Informatik
o (Wirtschafts-) Mathematik
o Rechtswissenschaften
Innendienst
Zusätzlich im Außendienst:
Freude an der Erarbeitung kundenorientierter Lösungen und am Verkauf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R+V Versicherung.
National
· Wiesbaden (Direktion);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Stuttgart (Direktionsbetriebe);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart (Vertriebsdirektionen)
· Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet
International
· 4 Standorte im Ausland
Tarifvertrag, gutes Gehalt, gute Sozialleistungen (u.a. Starkes Jobticket! ), Umweltprojekte, Diversitätsbewusstsein. Wahnsinns-Kantine (die eigene!). 1x die Woche 15 Minuten Bewegte Mittagspause via Videocall. Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen.
Die R+V ist ein sehr sozialer Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und einem schönen Arbeitsumfeld.
Zudem kann man seine Work Life Balance sehr stark gestalten. Die Vorgesetzten helfen sogar dabei.
Den Zusammenhalt, die Kollegialität, die sozialen Leistungen, die Möglichkeiten, sich intern zu entwicklen und zu verändern
Es wird immer weiter an Verbesserungen gearbeitet.
1.) Inhaltlich spannende Aufgaben
2.) Hohe Flexibilität, z.B. Gleitzeit, Homeoffice, ...
3.) Technische Ausstattung
4.) Kollegialer Zusammenhalt
5.) Sicherheit & Stabilität
Die Werte und die DNA fast alle Kolleginnen und Kollegen, den Zusammenhalt und die Motivation. Was einer allein nicht schafft, das schaffen Viele.
Würdigung guter Arbeit durch Projekt- oder Firmenfeiern fehlt seit langem. Präsenz- und externe Weiterbildungen sollten ausgebaut werden, die Akademie hat viel Potenzial als Lernort. Kontrollierendes Verhalten der Vorgesetzten hemmt Innovationen, junge Kollegen bleiben nicht lange. Ältere Kollegen blockieren oft Neues und setzen sich durch.
Aus dem Elfenbeinturm werden jetzt schöne Werbevideos an die Mitarbeiter geschickt, in denen man versucht die Stimmung zu halten und Bröckchen für Bröckchen Informationen preis gibt. Eine wirkliche Perspektive oder gar eine Vision gibt es nicht. Man hofft scheinbar, dass die KI wieder verschwindet und man zurück zu den Lochkarten kann.
Vieles. Kollegen entlassen wegen falsche Gründen. respektloses Verhalten von Führungskraft aber die tun als ob die Kollegen schätzen. oberflächliche Freundlichkeit aber in Realität, wenn Kollegen Probleme haben, wäre es besser gar nicht drüber zu reden. kein schönes Arbeitsklima
Man darf keine Kritik äußern. Es wird willkürlich innerhalb der Probezeit gekündigt. Man wird überwacht und im Bewerbungsgespräch wird das nicht in der Art und Weise kommuniziert. Die Vorgesetzten fühlen sich besonders wichtig.
Viele kritische Themen werden nicht thematisiert, es gibt Tabu-Themen. Habe ich einen Bereich der nicht läuft, zB aufgrund des Vertriebspartners, wird mein Ergebis schlecht bewertet. Individueller Einsatz spielt keine Rolle.
1. Führung neu denken
Schulung und Entwicklung der Führungskräfte hin zu einem modernen, vertrauensvollen und kooperativen Führungsstil. Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden.
2. Feedback ernst nehmen
Eine echte Feedbackkultur braucht psychologische Sicherheit. Kritik darf nicht sanktioniert, sondern muss als Chance für Entwicklung begriffen werden – auch in großen Runden.
3. Weniger Meetings, mehr Entscheidungen
Klare Entscheidungsprozesse statt endloser Meeting-Schleifen. Verantwortlichkeiten benennen und Mitarbeitenden zutrauen, Entscheidungen im eigenen Bereich zu treffen.
4. Work-Life-Balance respektieren
Keine Mails am ...
Probleme klar platzieren und kommunizieren und an diesen Arbeiten. Aktuell leider viele Worte und wenig taten, dafür viele Folien (Ergebnisse aus Workshops)....
Prozesse optimieren und bei der Digitalisierung geschlossen vorangehen (aktuell nutzt jedes Ressort oder sogar Abteilung eigene Software und Tools, was in übergreifenden Positionen mehr behindert als fördert).
Aufhören mit dem Fokus auf GenoKunden (auch wenn von Volksbanken getrieben). Filialen schließen, Vertragsabschlüsse und Beratung finden digital statt. Die R+V ist in bekannten Portalen nicht präsent und verliert somit nicht ...
Den Vertrieb wieder mehr unterstützen und motivieren und nicht jährlich die Ziele hochschrauben. Gehälter, Provisionen und Bonifikationen anpassen. Außendienst-Mitarbeitern, die eigentlich wie der Innendienst arbeiten, Innendienstverträge nach Tarif geben. Sie leisten oft mehr was nicht gesehen wird oder Anerkennung findet. Systeme untereinander kompatibel machen. Führungskräfte dazu anhalten jeden gleichwertig und sozialverträglich zu behandeln; zu Motivieren und zu unterstützen, nicht nur Vorgaben machen. Genossenschaft leben, nicht nur vorgeben zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 331 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden immer mit einem hohen Maß an Respekt behandelt. Man weiß darüber Bescheid, dass ältere Kollegen das Unternehmen stark geprägt und mit aufgebaut haben. Sie bringe eine große Expertise mit und diese wird gewürdigt. Ebenso geben die älteren Kollegen ihr Wissen auch sehr gerne an die jüngeren Mitarbeiter weiter.
Lange Betriebszugehörigkeit und ein höheres Durchschnittsalter im Unternehmen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist gleichzusetzen mit dem Umgang mit jüngeren.
Hier wird auch älteren Menschen eine Chance zur Aus/-Weiterbildung gegeben.
Es werde auch ältere Leute noch eingestellt.
Die älteren Kollegen verfügen über die meiste Erfahrung. Sie sind ein wichtiger Bestandteil eines Teams.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird bis zum letzten Tag geschätzt und unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 552 Bewertungen).
Wichtige Informationen erreichen die betroffenen oder umsetzenden Mitarbeiter häufig zu spät oder nur bruchstückhaft. Die interne Weitergabe von Informationen gleicht mitunter dem Prinzip der „Stillen Post“ – was am Anfang gesagt wurde, kommt oft nur verzerrt an, dennoch wird vom Mitarbeiter das ursprünglich gemeinte Ergebnis erwartet. Zusätzlich gibt es eine Vielzahl an Meetings, deren Informationsgehalt nicht immer im Verhältnis zum Zeitaufwand steht. Trotz dieser Häufung an Besprechungen werden zentrale Inhalte oder kritische Punkte häufig nicht klar benannt. Erfolge werden teils ...
Meetings sind allgegenwärtig, doch statt Klarheit und Fortschritt zu bringen, kosten sie vor allem eins: Zeit und Energie. Entscheidungen werden selten getroffen, stattdessen entstehen neue Runden, neue Fragen, neue Schleifen.
Selbst bei Themen, bei denen das Team die Expertise hat, liegt der finale Entscheid bei der Führung, die oft erst spät involviert wird und dann ohne Tiefenkenntnis urteilt. Das sorgt nicht nur für Frust, sondern verhindert Eigenverantwortung und Agilität.
Wer effizient arbeiten möchte, wird ausgebremst.
Ergebnis: Eine ermüdende Meetingroutine, in ...
Wirklich schlecht. Ich kommuniziere stets offen und spreche Sachverhalte respektvoll an oder hinterfrage. Das schien eine Überforderung zur Folge zu haben. Es wurde um den heißen Brei herumgeredet und letztendlich nichts zur Aufklärung einer Mobbing-Situation beigetragen.
Einmal wurde ich ins Büro des Vorgesetzten zitiert, ohne Vorankündigung, wo noch eine weitere Person saß, und mir wurde "die Pistole auf die Brust gesetzt". Ein absolut unmögliches Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 483 Bewertungen).
Kommt sehr stark auf die Führungskraft an. Weiterbildungen muss sich der Mitarbeiter selbst einfordern und neben den Aufgaben zu schaffen sein. Perspektiven eher gering. Leider werden die Auszubildenden und Studenten in vielen Bundesgebieten nicht ausreichend begleitet und gefördert. Viele wandern ab und bei dem Rest gibt man sich kaum Mühe sie zu halten. Initiativen wie IDD, gut-beraten für den Versicherungsaußendienst wird eingehalten. Die Mitarbeiter sollen über 30h Weiterbildungspunkte jährlich erreichen, statt der gesetzlichen Vorgabe von 15h. Bei Nichterreichung drohen Konsequenzen. ...
Wer Karriere machen und sich weiterentwickeln will, dem wird dies nicht verwehrt solange er seinem Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten der Nase nach spricht. Fachliche oder vertriebliche Experten mit Hang zur Ansprache unangenehmer Themen werden wenig Chancen zur Karriere haben.
Die Akademie wird stiefmütterlich behandelt. Das Online-Programm mit Videos ist vorhanden, das Lernformat aber nicht sonderlich nachhaltig. Präsenz- und externe Schulungen sind wegen Budgetkürzungen selten möglich.
Quasi eine Lüge. Mir wurde angeraten zahlreiche Weiterbildungen zu absolvieren, was getan wurde. Am Ende war die Stelle perspektivlos und es eröffnet sich keine Wege, überhaupt nicht.
Hier haperte es leider etwas. Begrenzte Möglichkeiten, viele Stellen bereits mit relativ jungen Leuten besetzt, so dass hier zeitnah kein Nachrücken in Sicht war.