R+V Versicherung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.845 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDu bist nicht allein.
Wer wir sind
Menschlichkeit zahlt sich aus. Nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden – sondern auch für die Menschen, die bei uns arbeiten. Dieser genossenschaftliche Gedanke prägt unser tägliches Handeln seit über 100 Jahren. Heute vertrauen uns über neun Millionen Kundinnen und Kunden. Mit rund 23 Milliarden Euro Beitragseinnahmen gehören wir zu den größten Versicherern Deutschlands – und glauben, dass echter Erfolg immer bei den Menschen beginnt.
Produkte, Services, Leistungen
Als Universalversicherer begleiten wir Privatkundinnen und Privatkunden ebenso wie Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gewerbe und Landwirtschaft. Unser Angebot reicht von individuellen Versicherungslösungen über branchenspezifische Absicherungskonzepte bis hin zur betrieblichen Altersversorgung. Darüber hinaus sind wir weltweit als Rückversicherer tätig. Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen regelmäßig die hohe Qualität und Finanzkraft der R+V. So schaffen wir Sicherheit – für Millionen von Menschen und Unternehmen.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Zukunft entsteht da, wo Du wachsen kannst. Deshalb findest Du bei der R+V nicht nur anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte, sondern auch ein Umfeld, das Dich auf Deinem Weg begleitet. Wir fördern Deine individuellen Stärken mit Trainings, Coachings, Potenzialanalysen sowie Programmen für Nachwuchs-, Fach-, Projekt- und Führungskarrieren. Regelmäßige Mitarbeitendengespräche geben Orientierung und unterstützen Deine persönliche Entwicklung.
Ganz gleich, welchen Weg Du einschlagen möchtest – ob Fach-, Führungs- oder Projektlaufbahn: Wir schaffen die passenden Perspektiven. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Sabbaticals sowie Angebote für Gesundheit, Familie und Fitness geben Dir den Rückhalt, den Du brauchst, um langfristig erfolgreich zu sein. Nicht zuletzt deshalb zählt die R+V zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands und ist als „Top Employer Deutschland“ zertifiziert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.845 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Was R+V Versicherung über Benefits sagt
- Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
- Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
- Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
- Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio (Wiesbaden) und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.
- Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
- Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ (Wiesbaden) sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
- Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unseren Betriebsrestaurants.
- Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.
- Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein attraktiver Arbeitgeber bietet mehr als einen guten Job. Er gibt Dir das Gefühl, angekommen zu sein.
Genau das möchten wir Dir bei der R+V bieten: Mit spannenden Aufgaben, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Zusatzleistungen und einer fairen Vergütung. Vor allem aber mit einem Umfeld, das Dich unterstützt, Deine Stärken fördert und Dir die Freiheit gibt, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Denn wir sind überzeugt: Wer sich wohlfühlt, kann Verantwortung übernehmen, wachsen und gemeinsam mit anderen sein Bestes geben.
Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Nutze Deine Kreativität für eine gemeinsame Zukunft voller Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Bereichen. Wir suchen Talente, die eigene Ideen einbringen, den Status quo hinterfragen und als Teamplayer punkten.
Mehr als "nur" Versicherung! Neben dem klassischen Versicherungsgeschäft bietet die R+V vielfältige Berufsfelder und Dir damit die Möglichkeit für neue berufliche Wege.
Finde Deinen Einstieg in den folgenden Bereichen:
- Vertrieb
- IT
- Aktuariat
- Personal
- Rechnungswesen
- Risikomanagement
- Innovation/Digitalisierung
- Finanzen
- Marketing
- Schadenregulierung
- Underwriting
- Kundenservice
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Versicherungstechnische Bereiche
- Finanzen
- IT
- Aktuariat
- Personal
- Controlling
- Vertrieb
- Rechnungswesen
Gesuchte Qualifikationen
Haupsächlich sucht R+V:
- Wirtschaftswissenschaften
- Vertriebswesen
- (Wirtschafts-)Informatik
- (Wirtschafts-)Mathematik
- Rechtswissenschaften
Innendienst
- fachlich guter Abschluss und qualifizierte, berufsorientierte Praxiserfahrungen, z.B. durch Ausbildung, Praktika oder Werkstudententätigkeit fachlich guter Abschluss und qualifizierte, berufsorientierte Praxiserfahrungen, z.B. durch Ausbildung, Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Wille, Verantwortung zu übernehmen, eigenständig und selbstständig zu arbeiten
- Stärke im analytischen und konzeptionellen Denken
- Bereitschaft sich schnell in unterschiedliche Situationen bzw. Themen hineinzuversetzen und aus Erfahrungen zu lernen
- Spaß im Team zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen
- Kommunikations- und Kontaktstärke
Zusätzlich im Außendienst:
Freude an der Erarbeitung kundenorientierter Lösungen und am Verkauf.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R+V Versicherung.
Standorte
National
· Wiesbaden (Direktion);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Stuttgart (Direktionsbetriebe);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart (Vertriebsdirektionen)
· Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet
International
· 4 Standorte im Ausland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt.
Die R+V bietet Sicherheit, Stabilität und gleichzeitig vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Positiv hervorzuheben sind die faire Führungskultur, die guten Arbeitsbedingungen und die attraktiven Benefits.
Ich schätze die genossenschaftlichen Werte, das partnerschaftliche Miteinander und die hohe Kundenorientierung.
Die R+V ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der Mitarbeitenden Vertrauen schenkt und Verantwortung ermöglicht.
Meine Tätigkeit bietet vielfältige Möglichkeiten zur Entfaltung. Ich kann sehr eigenständig und nach eigener Planung arbeiten und habe viele Möglichkeiten, mich in Projekten einzubringen.
Auch die Unternehmenskultur gefällt mir sehr gut.
Die R+V ist ein sehr sozialer Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und einem schönen Arbeitsumfeld.
Zudem kann man seine Work Life Balance sehr stark gestalten. Die Vorgesetzten helfen sogar dabei.
Am Anfang habe ich mich sehr wohl gefühlt. Die Kollegen, die Atmosphäre und die Benefits sind an sich gut. Leider verschlechtert sich das Arbeitsumfeld bei mir aber immer mehr mit der Zeit.
Den Zusammenhalt, die Kollegialität, die sozialen Leistungen, die Möglichkeiten, sich intern zu entwicklen und zu verändern
Es wird immer weiter an Verbesserungen gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile leider fast alles. Ich habe diesen Arbeitgeber wirklich gemocht! Kopfloses Führen, das Scheuen von Übernahme von Führungsverantwortung, die immer größer werdende Ausbeutung und die Tatsache, dass konsequenzlos beim genossenschaftlichen Versicherer gemobbt werden kann, machen die R+V zu einem Schatten ihrer selbst. Mit dem aktuellen Kurs wird diese Versicherung langfristig im Niemandsland verschwinden und das Management ist zu stolz, dieses Risiko ernst zu nehmen.
Aus dem Elfenbeinturm werden jetzt schöne Werbevideos an die Mitarbeiter geschickt, in denen man versucht die Stimmung zu halten und Bröckchen für Bröckchen Informationen preis gibt. Eine wirkliche Perspektive oder gar eine Vision gibt es nicht. Man hofft scheinbar, dass die KI wieder verschwindet und man zurück zu den Lochkarten kann.
Vorraussetzung für alles sind gute Zahlen, andere Faktoren, warum Zahlen schlecht sind, z.B. ständige Technikprobleme werden dort nicht berücksichtigt. So lange deine Zahlen passen, brauchst du dir keine Gedanken zu machen.
Alles zuvor gennante und auch den Offboarding- Prozess fand ich mehr als fragwürdig. Dieser vorwurfsvolle Gang mit Kollegen, die das Unternehmen verladen ist sehr vielsagend.
Viel Schein, wenig sein, nicht sehr vertrauenswürdig in einigen Punkten. Wenig Rückhalt, wenn es nicht läuft. Sehr schlechtes Provinzionssystem.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Strategie ist wichtig, um weiterhin am Markt ein attraktiver Anbieter zu bleiben. Der Kulturwandel, der damit einhergeht ist in vielen Teilen jedoch theoretisch, dringt nicht auf alle Ebenen durch. Mitarbeitende, die seit Jahren festgefahren sind, werden nicht ad hoc begeistert neue Wege mitgehen. „Bei Fragen wenden Sie sich an Ihre Führungskraft.“ ist nicht DIE Lösung. Die direkte Führungskraft hat nämlich keinen Zauberstab geliefert bekommen, um den Mitarbeitenden überzeugen und begeistern zu können. Und die Zeit, die es bei ...
Den Vertrieb wieder mehr unterstützen und motivieren und nicht jährlich die Ziele hochschrauben. Gehälter, Provisionen und Bonifikationen anpassen. Außendienst-Mitarbeitern, die eigentlich wie der Innendienst arbeiten, Innendienstverträge nach Tarif geben. Sie leisten oft mehr was nicht gesehen wird oder Anerkennung findet. Systeme untereinander kompatibel machen. Führungskräfte dazu anhalten jeden gleichwertig und sozialverträglich zu behandeln; zu Motivieren und zu unterstützen, nicht nur Vorgaben machen. Genossenschaft leben, nicht nur vorgeben zu sein.
Es ist derzeit ein großer Wandel der Branche erkennbar. Leider gibt es dazu 1.000 Arbeitskreise die aber entweder von vorneherein abgewiegelt werden, oder zum Schluss doch keine Kapazitäten vorhanden sind. Nehmt die Anliegen der Belegschaft ernst und setzt auch etwas um. Nicht nur reden, auch Mal Taten sprechen lassen.
Das mit der blauen Kultur ist super - wird sich aber nicht durchsetzen, wenn man erwartet, dass sie von selbst von der Führungsebene in die Breite kommt. Hier braucht es meiner Meinung nach Coaches, die es bis in die Teams hineinbringen. Sonst bleibt das mit der radikalen Offenheit vermutlich leider nur eine gute Idee.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 343 Bewertungen).
Sehr, ich habe nich innerhalb kurzer Zeit für eine andere Abteilung mit anderen Aufgaben entscheiden können
Super Frauencommunity - aber so mancher Kerl nimmt einen nicht ernst. Erst recht bei Gehaltsverhandlungen.
Es wird viel getan, aber alte Strukturen und Geschlechterrollen lassen sich nur langsam verändern.
Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden, aber wer nicht schleimt kann nichts werden.
Ein großer Schwerpunkt wird bei uns auf das Thema Diversität gelegt, hier ist jeder Willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 583 Bewertungen).
In der Kommunikation hat die R+V erschreckend viele Parallelen zur aktuellen Bundesregierung, welche bekanntlich die niedrigsten Zustimmungswerte seit Datenerfassung hat. Das äußert sich im ständigen Betonen, dass die breite Masse der Mitarbeitenden mehr zu leisten hat ohne mehr Leistung zu erhalten, der Abgabe von Verantwortung und einer unbegründeten, aber unglaublich starken Überzeugung, trotz mangelnder Erfolge und offensichtlicher ungelöster Probleme selbst alles richtig zu machen. Nicht nur das zeichnet die Kommunikation der inkompetenten Unternehmensführung aus - sie wird durch alle Managementebenen ...
Wirklich schlecht. Ich kommuniziere stets offen und spreche Sachverhalte respektvoll an oder hinterfrage. Das schien eine Überforderung zur Folge zu haben. Es wurde um den heißen Brei herumgeredet und letztendlich nichts zur Aufklärung einer Mobbing-Situation beigetragen.
Einmal wurde ich ins Büro des Vorgesetzten zitiert, ohne Vorankündigung, wo noch eine weitere Person saß, und mir wurde "die Pistole auf die Brust gesetzt". Ein absolut unmögliches Verhalten.
Besonders kritisch empfand ich, dass Probleme zwar angesprochen wurden, die Verantwortung dafür aber gefühlt schnell beim einzelnen Mitarbeiter landete. Statt gemeinsam Lösungen zu finden, entstand eher der Eindruck, dass man funktionieren muss.
Allgemein ist die Kommunikation oft chaotisch und hauptsächlich auf das Positive ausgerichtet. Wenn es um Probleme geht ist alles eher verschwiegen und dadurch fühle ich mich auch allein gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 511 Bewertungen).
Kommt sehr stark auf die Führungskraft an. Weiterbildungen muss sich der Mitarbeiter selbst einfordern und neben den Aufgaben zu schaffen sein. Perspektiven eher gering. Leider werden die Auszubildenden und Studenten in vielen Bundesgebieten nicht ausreichend begleitet und gefördert. Viele wandern ab und bei dem Rest gibt man sich kaum Mühe sie zu halten. Initiativen wie IDD, gut-beraten für den Versicherungsaußendienst wird eingehalten. Die Mitarbeiter sollen über 30h Weiterbildungspunkte jährlich erreichen, statt der gesetzlichen Vorgabe von 15h. Bei Nichterreichung drohen Konsequenzen. ...
Im Außendienst gibt es zwar nur begrenzte, aber dennoch ausreichende Karrierechancen. Vom Privat- oder Firmenkundenberater kann man sich beispielsweise zum Verkaufstrainer, Bezirksdirektor („Chef“) oder Spezialisten weiterentwickeln. Im Innendienst bestehen deutlich mehr Entwicklungsmöglichkeiten, diese befinden sich jedoch überwiegend in Wiesbaden oder an größeren Standorten wie zum Beispiel Hannover. Für viele Mitarbeitende aus ländlichen Regionen sind diese Standorte nur schwer erreichbar.
Die R+V bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungsangebote sind praxisnah, gut strukturiert und auf unterschiedliche Karrierewege ausgerichtet.
Mitarbeitende werden aktiv gefördert und können ihre Potenziale gezielt ausbauen.
Entwicklungsgespräche und Qualifizierungsangebote unterstützen die individuelle Karriereplanung.
Wer Engagement zeigt, findet bei der R+V gute Perspektiven und Entwicklungschancen.
Ich denke im direkten Vertrieb musst du Glück haben, dass gerade ein Bereich frei ist. Da es viele „ältere“ Menschen gibt, gehen natürlich auch irgendwann die Leute in Rente. Wenn man eine Ebene weiter schaut, gibt es auch viele Möglichkeiten (Experte in einem bestimmten Bereich, Vertriebscoaching uvm.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R+V Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet R+V Versicherung gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R+V Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2672 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1511 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R+V Versicherung als eher modern.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.