Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Die propagierten Werte auch tatsächlich leben, und nicht von den Mitarbeitern verlangen und selbst sich nicht dran halten
Kommunikation
Nach außen wird propagiert, man habe eine außergewöhnlich gute Kommunikation. Zumindest funktioniert diese mit den Mitarbeitern in vielen Einheiten von KH-KP nicht gut, da wie früher im stillen Kämmerchen Beschlüsse gemacht werden.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation auf Augenhöhe, obwohl das immer so hervorgehoben wird. Ebenso wie Transparenz, Vertrauen, Ehrlichkeit.
Interessante Aufgaben
Werden meistens an absolut ungeeignete Personen vergeben, was im Nachhinein auch von den Führungskräften meistens so wahrgenommen und bereut wird
Gleichberechtigung
Als Frau hat man nach wie vor schlechtere Chancen als als Mann. Es wird nie offen gesagt, aber als Frau im „gebährfähigen Alter“ wird man mit fadenscheinigen Gründen bei organisationsinternen Bewerbungen auf höhere Positionen abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Stuttgart wurde der Hof erst kürzlich komplett neu gemacht. Anstatt mehr Grünflächen zu schaffen, hat man mehr Betonflächen geschaffen
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an internen Seminaren ist sehr groß. Wenn die Führungskraft den Seminarwunsch nicht für sinnvoll erachtet, darf man die Seminare nicht besuchen. Hier spielt die (Un-)Fähigkeit der Führungskraft eine grosse Rolle