Unternehmenserfolg auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte fördern, die den Hauptvertriebsweg Bank kennen und umsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit dem zu betreuenden Vertriebspartner.
Kommunikation
Regelmäßige Jubelmeldungen im Intranet aber tatsächlich bezahlungsrelevante Informationen werden solange wie möglich zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Vertrieb sitzt man ja zumindest im selben Boot.
Work-Life-Balance
Homeoffice kann man machen, früh aufhören auch, wenn jedoch die Zahlen nicht stimmen kriegt man auch gerne mal eine Telko um 19:00 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Früher gab es hervorragende Führungskräfte, diese wurden mittlerweile durch Führungskräfte ersetzt, die Aalglatt alle Forderungen der Führung 1:1 auf die Mitarbeiter aufstülpen. Dafür brauche ich dann auch diese Zwischenebene nicht.
Interessante Aufgaben
Ganzheitliche Beratung und Schulung des Vertriebspartners kann Spaß machen, kann aber auch zu reiner Bestandsarbeit führen, wenn der Vertriebspartner mit sich selber beschäftigt ist.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb kann es aufgrund der für allen gleich schlechten Bezahlung nicht zu besonderen Ungleichbehandlungen kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind zwar quasi unkündbar, was aber dennoch nicht davon abhält, dem ein oder anderen das Leben schwer zu machen.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Hardware wird durch absolut miserable Software mit regelmäßigen Ausfällen ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinnachhaltigkeit. Elektrodienstwagen gibt es nur für den Innendienst, im Außendienst wäre dies scheinbar wirklich noch nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem neuen Bezahlungssystem im Außendienst in einem Hamsterrad zwischen Qualitäts- und Leistungszielen gefangen, dabei aber trotz Erreichung all dieser Ziele marktunterdurchschnittliche Provisionssätze, diese werden wenn man die Ziele nicht erreicht hat zu mickrigen Sätzen über die sich jeder Makler totlacht.
Image
Man lebt beim Kunden vom Ruf der Bank, also teilweise gut, teilweise nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Mit den richtigen Seilschaften nahezu unendliche Karrierechancen, sonst ist schon sehr schnell das Ende der Karriereleiter erreicht.