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R+V 
Versicherung
Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Chancen und Risiken - es liegt an dir

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei R+V Allgemeine Versicherung AG in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt, die Kollegialität, die sozialen Leistungen, die Möglichkeiten, sich intern zu entwicklen und zu verändern
Es wird immer weiter an Verbesserungen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider geht der kulturelle Wandel nicht schnell genug. Man stößt immer wieder an Grenzen, wo Hierarchie vor Kompetenz geht.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Orientierung und Leitlinien in der sich immer schneller drehenden Scheibe der Veränderungen. Mehr Fokus geben. Schnellere Prozesse und Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich wie immer von der Führungskraft ab, aber im allgemeinen hoch ausgeprägt

Image

R+V hat bei den meisten Mitarbeitenden ein sehr gutes Image, im letzten Jahr kippte dies ein wenig durch Sparmaßnahmen.

Work-Life-Balance

die Möglichkeiten sind sehr vielfältig, es liegt an jedem selbst, sie auch zu ergreifen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine eigene Akademie und Eigengewächse können hier ihren Weg gehen. Sie müssen aber auch wollen und selbst etwas dafür tun.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind top, im Vergleich zum Markt sind die Gehälter leicht unter denen der führenden Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren ist hier sehr viel passiert

Kollegenzusammenhalt

"Du bist nicht allein" wird als Motto gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und jung ergänzt sich gut

Vorgesetztenverhalten

Es ist immer noch hierarchisch geprägt, aber man kann sich sehr gut einbringen, wenn man das aktiv angeht und nicht darauf wartet, gefragt zu werden

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist super, die Räumlichkeiten sehr tark davon abhängig, in welchem Gebäude man sitzt

Kommunikation

Die wichtigsten Inhalte werden per Townhall direkt kommuniziert, alles andere über die direkte Führungskraft. Vieles ist auch umgestellt auf Infoseiten, die man bei Interesse abonnieren kann. Damit ist sichergestellt, dass man selbst beeinflussen kann, ob man zu wenig, zu viel oder die richtigen Informationen bekommt.

Gleichberechtigung

Leider ist in den höchsten Ebenen die Frauenquote immer noch sehr niedrig

Interessante Aufgaben

Die R+V ist technologich nicht immer bei den neusten Dingen dabei, aber man hat immer die Möglichkeiten, sich hier fit zu machen und dies in die Arbeit mit einzubringen. Aktivität führt zum Ziel.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team R+V

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast! Es freut uns sehr, dass du die R+V insgesamt positiv bewertest und besonders den starken Zusammenhalt sowie die Kollegialität schätzt. #dubistnichtallein

Du sprichst einen wichtigen Punkt an: den kulturellen Wandel und die Herausforderung mit hierarchischen Strukturen. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn Veränderungen nicht so schnell vorangehen, wie man es sich wünscht. Dein Hinweis, dass manchmal noch "Hierarchie vor Kompetenz" geht, nehmen wir ernst. Gleichzeitig freut es uns, dass du die Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung erkennst und nutzt.

Deine Verbesserungsvorschläge zu mehr Orientierung, Fokus und schnelleren Entscheidungsprozessen sind wertvoll für uns. Gerade in Zeiten des Wandels ist es wichtig, dass wir als Unternehmen klare Leitlinien bieten und gleichzeitig agiler werden.

Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir den kulturellen Wandel beschleunigen können, freuen wir uns über den Austausch. Kontaktiere uns dafür gerne per E-Mail: G_kununu@ruv.de.

Viele Grüße
Maren Grimsel, Personalmarketing

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.