Lost in Space
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersversorgung, Sozialleistungen, Technikausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Management-Versprechungen, die in der Organisation nicht bis zum Mitarbeitenden durchdringen und sich dort etablieren. Operative Führungskräfte sind zu willfähig und erfüllen nur ihre Excel-Tabellen, haben aber keinen persönlichen Kontakt zu ihren Mitarbeitenden mehr. Führungskräfte fehlt die Kenntnis der Prozesse in ihrem Leitungsbereich.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse klar und einfach strukturieren, sodass sie machbar werden. Durch Handeln der Führungsebenen Maßstäbe setzen, um verlässlich zu werden. Hektik der Strategie-"Übungen" verlangsamen, sodass die Mitarbeitenden Orientierung zuverlässlich gewinnen können. Weniger ist Mehr: Weniger Management-Versprechungen, mehr Einhaltung von Zusagen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen sehr gut, Führung sehr distanziert
Kommunikation
Über unwichtigen chit-chat wird seitens der Führung informiert. Relevante Informationen über z.B. aktuelle Unternehmensentwicklungen und -bemühungen bleibt Unklarheit.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf alle Kollegen verlassen - auf die Führung nicht.
Work-Life-Balance
Machbar. Derzeit gibt es noch die Möglichkeit von Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Kommunikation, kaum Fachkenntnisse, geringes Prozessverständnis. Hauptsache die Excel-Tabelle für die Vorgesetztenmeldung ist vollständig.
Interessante Aufgaben
Wenn man Vitamin B genießt erhält man interessante Aufgaben. Sonst darf man abarbeiten.
Gleichberechtigung
Keine Einschränkung.
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere kann man ab 50 vergessen. Expertise und Erfahrungen ordnen sich den Vorgaben unter.
Arbeitsbedingungen
Gute Technikausstattung, leider funktionieren die Systeme oft nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leichtes Geschäft für einen Versicherer. Es gibt Ladestationen für Elektrofahrzeuge und etliche Initiativen zur Elektronutzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Markt. Sozialleistungen sind im Gesamtpaket ansehnlich.
Image
War im genossenschaftlichen Bereich früher besser. R+V lässt sich von den Primärbanken die Initiative abnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man jung und willig ist, bekommt man interessante Projekt und Karrieresprungbretter. Erfahrung und Kompetenz wird von Führungskräften eher nicht geschätzt, da es sie meist überfordert.