3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rabatte aber nur so wegen DB Konzern RVS an sich hat nicht so viele Benefits z.B Dienstfahrkarte oder Weihnachtsgeld Urlaubsgeld ist vorhanden.
Der Umgang mit uns als Mitarbeiter ist sehr Grob und Unwohlwollend eher so nach dem Motto Passt es dir Gut Passt es dir nicht kündige wir werden uns für euch nicht ändern und auch keine Schichten anpassen ihr seid uns egal so fühlt man die Dynamik im Betrieb.
-Mitarbeiterorientiertes Handeln und Anhören der Mitarbeiter gerade bei Thema Schichten
-Führungsebene besser schulen oder komplett austauschen aufgrund von schlechten Umgang
- Junge Generation sowie alte Generation respektieren kein von oben herab.
-mehr wohlwollenden umgang mit mir als Mitarbeiter
Purer Stress wenn man etwas dagegen äußert heißt es gleich dann kündige doch
Überwiegend gut
mind. 4 Tage in der Woche von 6:00 bis 18 oder 19 oder 20 Uhr kleinere Schichten sind auch schlecht verteilt z.b 10 -19.30 Uhr
man verdient zwischen 3177 bis 3400 Euro brutto je nach alter und Erfahrung
Ist überwiegend gut bloß gibt es halt auch sehr viele Menschen die es gut finden Gerüchte zu verbreiten um jemandem zu schaden weil man eine Auseinandersetzung hatte
Überwiegend Gut
Herablassend, Wenn man etwas kritisiert und das Berechtigt heist es meist na dann kündige doch, oder es wird sie nie so ändern wie sie sich das wünschen oder sie sind ja nicht lange im Betrieb sie brauchen erst erfahrung um zu krititsieren.
Zu lange Schichten Leben mit Familie kaum bis garnicht möglich.
Nicht alles bekommt man mit so wie es sein sollte auch nach mehreren Jahren ist es nicht möglich alles zu wissen wie z.B. wer ist der Betriebsrat, Wie ist der Tarifvertrag aufgebaut etc.
Formell ja in der Umsetzung je nach Kontext wenn man einer ist der kritisiert wird man schnell benachteiligt.
Bus fahren ist und bleibt interresant
Bodenständig
Aus meiner Sicht sehr gute Arbeitszeiten
Tariflöhne
Arbeitssicherheit wird sehr ernst genommen
Homd Office. Flexibilität.
Ungleiche Bezahlung. Mitarbeiter wird als Kostenstelle betrachtet. Mangelnde Ehrlichkeit in der Kommunikation. Gute Mitarbeiter gehen, das Klima leider drunter
Bezahlung von Qualifikation und Leistung - Ungleichheit vermindern. Präsenz von Führungskräften erhöhen bzw diese als Vorbild und Motivator statt ohne Kommunikation und Wertschätzung oder Kenntnisse der Aufgaben der Mitarbeiter.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Dafür Home Office und Gleitzeit
Leider sehr subjektive und nicht an Leistung, Fachkenntnisse und Qualifikation gebundene Bezahlung