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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RVS Regionalbusverkehr Südwest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RVS Regionalbusverkehr Südwest
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RVS Regionalbusverkehr Südwest
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Purer Stress wenn man etwas dagegen äußert heißt es gleich dann kündige doch

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

mind. 4 Tage in der Woche von 6:00 bis 18 oder 19 oder 20 Uhr kleinere Schichten sind auch schlecht verteilt z.b 10 -19.30 Uhr

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist überwiegend gut bloß gibt es halt auch sehr viele Menschen die es gut finden Gerüchte zu verbreiten um jemandem zu schaden weil man eine Auseinandersetzung hatte

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend, Wenn man etwas kritisiert und das Berechtigt heist es meist na dann kündige doch, oder es wird sie nie so ändern wie sie sich das wünschen oder sie sind ja nicht lange im Betrieb sie brauchen erst erfahrung um zu krititsieren.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alles bekommt man mit so wie es sein sollte auch nach mehreren Jahren ist es nicht möglich alles zu wissen wie z.B. wer ist der Betriebsrat, Wie ist der Tarifvertrag aufgebaut etc.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bus fahren ist und bleibt interresant