Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWE Supply & Trading die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird zwar viel Kommuniziert aber auch einiges nicht (wenn es politisch gerade nicht passt).
Krank machend. Obwohl nach außen hin kommuniziert wird, wie wichtig der psychlogische Wohlfühlfaktor ist, herrscht Ungleichbehandlung, Aufgabenentzug, Herabsetzung und Diskreditierung von einzelnen Mitarbeitern, die sich nicht exakt so verhalten, wie es die Vorgesetzte wünscht; vornehmlich müssen die leiden, die „untergeben“ sind und wenig Möglichkeiten haben, gehört zu werden. Auch HR und Betriebsrat schreiten nicht ein, sondern unterstützen die Aktivitäten solcher Vorgesetzten noch. Letztendlich ist der Mitarbeiter so zermürbt, dass er mit Depressionen und sonstigen Krankheiten im Gepäck das Unternehmen verlässt. Oder er wird gegangen, indem man hanebüchene Vorwürfe bzgl. seiner Arbeit oder seinem Verhalten kreiert und eine Auflösung des Vertrages bewirkt.
Viele Newsletter, aber wichtige Informationen werden nur einem erlauchten Kreis mitgeteilt. Es wird viel gemauert, obwohl doch alles transparenter gemacht werden soll.
Da niemand selbst in irgendeine Schusslinie geraten will, ist er sich selbst der Nächste. Das war in früheren Zeiten wirklich viel besser.
Es herrscht unheimlicher Projektdruck. Man arbeitet Planlos. Technische Schulden werden fleißig aufgebaut. Beleidigungen durch Fachabteilung passieren regelmäßig. Das einzig positive sind die Arbeitskollegen (Leidensgenossen) die sich gegenseitig hoch pushen.