Mein bester Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei RWE das Gefühl, dass jeder Kollege akzeptiert ist. Auch wenn es mal viel zu tun gibt, gibt es keinen persönlichen Druck auf Kollegen. Vielleicht auch, weil sowieso jeder weiß, dass die Aufgaben erfüllt werden müssen. Es macht einfach auch Spaß, hier zu arbeiten. Und die Aufgaben sind spannend und herausfordernd. "Hier kann man nicht meckern."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es hier was gravierendes gäbe, wäre ich nicht mehr bei RWE. Ich weiß keinen einzigen Punkt, den man hier ernsthaft erwähnen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Es gib immer Verbesserungspotential, aber RWE ist schon auf einem sehr hohen Niveau. Mir fällt hier jetzt spontan nichts erwähnenswertes ein.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht eine entspannte und kollegiale Stimmung. Alle ziehen an einem Strang und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Image
Image soll ja angeblich nicht so toll sein. Aber das kann ich nicht nachvollziehen. In Sachen Umwelt ist der Kurs auf Erneuerbare gesetzt, gibt aber immer noch Demonstranten, die das nicht realisieren wollen. Die Kollegen selbst arbeiten gerne bei RWE und sind auch stolz darauf. Zu Recht!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist im Grunde frei einteilbar. 38-Stunden-Woche ist der Rahmen, es gibt Kompensationstage, die man unbürokratisch nehmen kann. Wenn man mal früher gehen muss, ist das kein Problem. Manchmal sind sogar Kinder im Büro, wenn mal die Schule oder die Kita ausfällt. Aber niemanden störts. Homeoffice ist an 2 Tagen erlaubt, meiner Meinung nach ist das auch ausreichend. 100% Remote könnte ich mir nicht vorstellen, das fehlen einem die persönlichen Kontakte. Urlaub kann immer genommen werden, vorausgesetzt, es gehen nicht alle Kollegen gleichzeitig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Programme, die den Nachwuchs fördern und auf Führungsaufgaben vorbereiten sollen. Es kann aber natürlich nicht jeder Führungskraft werden. Für die "normalen" Mitarbeiter gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern. Auch in den Zielvereinbarungen können persönliche Ziele festgelegt werden mit den dazugehörigen Massnahmen. Es gibt Zugang zu Trainingsvideos, die keine Wünsche offenlassen.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt sehr gut, wenn man gut ausgebildet ist. Der Bonus war zwar in der Vergangenheit viel höher, das hängt aber immer auch am Firmenergebnis und an den Marktbedingungen. Es gibt ein Mitarbeiteraktienprogramm, das in den meisten Jahren sehr lohnend ist. Man kann draußen bestimmt Firmen finden, die mehr zahlen, aber die bieten dann auch bestimmt nicht das Gesamtpaket wie RWE.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma macht einiges. Ich muss ja nicht die Investitionen in erneuerbare Energien ansprechen, das sollte bekannt sein. Wir haben eine Restcentkasse, in der die Nachkommastellen des Gehalts gespendet werden können, die dann einmal im Jahr für einen guten Zweck gespendet werden (es wird abgestimmt wofür). Wir hatten 2025 einen Extra-Urlaubstag, wenn man eine sozialen Tag verbringen wollte. Wir machen an Weihnachten Geschenke für bedürftige Kinder, etc...
Kollegenzusammenhalt
Im Team kann man jeden nach Hilfe fragen und bekommt sie auch. Man selbst hilft dann natürlich auch sofort. Mit den internen Kunden kann man auch über alles reden und es ist eine sehr konstruktive Zusammenarbeit. Im Fehlerfall gibt es kein Fingerpointing, sondern es wird die Ursache gesucht und versucht, den Fehler in der Zukunft auszuschließen. Es gibt kein Hauen und Stechen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ältere Kollegen neu eingestellt werden, kann ich nicht sagen. Habe da bei uns im Team kein Beispiel. Aber ältere Kollegen in der Firma sind generell akzeptiert und machen genau so ihre Arbeit. Die Erfahrung wird geschätzt und gibt zusammen mit jüngeren Kollegen einen guten Mix.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Organisation vorbildlich. Es gibt keine negativen Vorkommnisse. Der Teamleiter sorgt dafür, dass wie unsere Arbeit machen können. Wir haben aber auch keinen Fall, wo der Teamleiter mal auf den Tisch hauen müsste. Wir kennen unsere Aufgaben und erfüllen diese auch ohne Druck. Die jährlichen Ziele sind erreichbar und bonusrelevant.
Arbeitsbedingungen
Wir haben aktuelle und ausreichende Hardware, die uns nicht ausbremst. Man hat seinen festen Platz im Büro, kann aber auch mal einen anderen Schreibtisch reservieren für mehr Ruhe oder wenn man mal mit einen anderen Kollegen zusammenarbeiten will. Nahezu alle Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar und mit mehreren Monitoren ausgestattet. Also viel mehr geht da gar nicht. Vielleicht Nacken- und Rückenmassage am Platz einmal im Monat gegen Verspannungen? :-)
Kommunikation
Ich denke, man bekommt die wichtigen Informationen. Es gibt den Board-Cast mit der Firmenleitung, bei dem man auch Fragen stellen kann. Und für das Tagesgeschäft bekommt man alle Informationen über Meetings oder das persönliche Gespräch. Wer hier über mangelnde Kommunikation klagt, geht mit Scheuklappen durch die Firma.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Team gleichberechtigt und geschätzt. Es gibt da für mich keine erkennbare Diskriminierung oder Benachteiligung. Der Wiedereinstieg, z.B. nach Schwangerschaft, sehe ich unkompliziert. Die Kolleginnen sind nach der Elternzeit sofort wieder mit dabei.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird nie langweilig. Jedes Jahr gibt es in den Zielvereinbarungen andere Schwerpunkte, die bearbeitet werden sollen. Und von den internen Kunden gibt es immer wieder interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die zu erledigen sind. Dazu braucht es neben den IT-Kenntnissen auch spezifische Kenntnisse aus dem Trading, so dass man fachlich immer dazulernen kann. Im Team werden diese Aufgaben von allen bearbeitet, es gibt da kein Cherry-Picking. Verbesserungsvorschläge werden immer gerne aufgenommen und auch umgesetzt.