Basierend auf Daten aus 372 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RWE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1006 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im #TeamRWE stehen gegenseitiger Respekt und Wertschätzung im Mittelpunkt. Unsere Unternehmenskultur fördert Offenheit, Vielfalt und Vertrauen über Gesellschaften, Standorte und Teams hinweg. Flexible Arbeitsmodelle und kontinuierliche Weiterbildung geben dir die Freiheit, dich persönlich weiterzue ...
Unser Ziel, bis 2040 klimaneutral zu werden, können wir nur gemeinsam erreichen. Wir möchten auch in Zukunft stärker standort-, team- und international übergreifend zusammenarbeiten, Veränderungsbereitschaft verstärken und aktives Gestalten sowie innovative Ideen noch mehr fördern. #TeamRWE ist übe ...
372 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Umorganisation- wird zwar kommuniziert aber auf die Inhalte haben die MA keinen Einfluss und man bekommt nur das Ergebnis vorgesetzt.
Grüppchenbildung. Wer nicht im Team ist bleibt aussen vor. Kann man noch soviel sozializen wie man will.
Ein eigener club. Ansonsten aber buddy style.
Starker Wiederholcharakter. Projekte lieber nicht, da die Vorgesetzten zwar mal was davon gehört haben aber ansonsten management by delegation pflegen.
Jeder für sich. Und jeder so wie er will. Weil es auch keine klaren Vorgaben gibt.