Arbeitsatmosphäre

Seit dem Zusammenschluss mit E.ON hängen viele Kollegen in der Luft. Aufgabenbereiche sind unklar und eine extrem negative Atmosphäre hat sich breit gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind mittlerweile nur noch mit ihrer eigenen Karriere beschäftigt, selten gibt es Manager die wirklich verstehen was in ihren Abteilungen wichtig ist und was überhaupt deren Aufgaben und Herausforderungen sind. Sie schweben schlichtweg über den Dingen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist trotz der gefühlten schlechten Lage sehr gut. Ganz nach dem Motto: Krisen schweißen Zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und man kann durchaus an interessanten Projekten arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation von wichtigen Themen ist auf ein Minimum begrenzt. Informationen werden Größtenteils über eine Art Facebook für Unternehmen geteilt und es ist eher Glückssache wenn man diese liest.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Benachteiligungen feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang unter Kollegen ist immer fair gewesen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel über verschiedene Karrierewege gesprochen, in der Realität werden in den letzten Jahren alle intern über "Vitamin B" vergeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind ok.
Als langjähriger Mitarbeiter fast keine Chancen auf Gehaltserhöhungen ohne Jobwechsel.

Arbeitsbedingungen

Bei IT Themen muss man bei einer Hotline anrufen die in den meisten fällen ein Ticket öffnen dessen Bearbeitung auch mal länger dauern kann.
Großraumbüros ohne "Break-out Zonen", Telefonate werden meist auf den Fluren geführt um seine Kollegen nicht zu stören.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kohle, Nuklear... Vom Image-Wandel ist nicht viel zu sehen.

Work-Life-Balance

Es wird viel über Work-Life-Balance gesprochen, das Management gibt aber eine ganz andere Erwartungshaltung weiter.

Image

Eher Beamtentum - stimmt.
Größter CO² Verursacher - stimmt.

Verbesserungsvorschläge

• In Führungs/Management Positionen mehr auf fachliche Kompetenz wert legen. Arbeitsumfeld gravierend Überarbeiten. Seit Jahren gibt es z.B. zu wenig Meetingräume oder andere Möglichkeiten sich aus dem Großraumbüro zurückzuziehen.

Pro

Essen in der Kantine war gut.
Sehr gute Atmosphäre unter Kollegen.

Contra

Als Mitarbeiter wird einem immer mehr das Gefühl vermittelt man ist lediglich eine Nummer.
Entscheidungen brauchen viel zu lange, werden immer wieder vertagt. Dies erzeugt sehr viel Frust bei Mitarbeitern, auch eine negative Entscheidung wäre oft besser.

Verbesserungsvorschläge

• schnellere Prozesse

Pro

- Einbeziehung aller Mitarbeiter in Themen
- offener, ehrlicher Umgang
- Sehr guter Umgangston

Verbesserungsvorschläge

• Ich persönlich würde mir wünschen, dass grade die oberen Chefposten etwas mehr hinter uns stehen! Grade in der aktuellen Wirtschaftslage habe ich manchmal das Gefühl, das wir Mitarbeiter mehr hinter dem Betrieb stehen, als der Betrieb selber.

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf die bedürfnisse der arbeitnehmer eingehen

Pro

er erkennt neue trends und versucht diese umzusetzen

Contra

leider verliert er dabei aber die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele motivierte Menschen in meinem Bereich, lediglich ein paar betonen häufig wie toll die (alte) gewohnte Arbeitsweise war. Teilweise äussern die Mitarbeiter Probleme/Unverständnis wegen der vielen Veränderungen. (Nicht meine Meinung)

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise hohe Ansprüche/Herausforderungen die allerdings bei entsprechenden Einsatz wertgeschätzt werden.

Kommunikation

Insbesondere durch die Vorgesetzten werden Informationen offen weitergegeben, sehr offene Atmosphäre.

Karriere / Weiterbildung

Durch den Wandel gibt es viele Möglichkeiten sich zu verändern.

Gehalt / Sozialleistungen

Großer Konzern mit tollen Leistungen und einem hohen Gehaltsniveau!

Arbeitsbedingungen

Noch sehr altes Gebäude aber nächstes Jahr ziehen wir in zeitgemäßere Büros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Entwicklung geht meiner Meinung nach in die richtige Richtung, deshalb gibt es hier fünf Sterne!

Work-Life-Balance

Gerade durch die flexible Möglichkeit des Home Offices wird eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht.

Image

Das Image befindet sich gerade im Wandel. Eine Entwicklung in die richtige (da nachhaltige) Richtung.

Verbesserungsvorschläge

• Im Wandel nicht die Mitarbeiter vergessen.

Pro

Sozialleistungen, flexibelste Arbeitszeiten meiner bisherigen beruflichen Laufbahn, die Sicherheit eines großen Konzerns, Gehalt, sehr spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Contra

Ein kleines Manko sind die häufigen Veränderungen diese erschweren mitunter die Orientierung (gerade zwischen den Bereichen).

Pro

das große und interessant Aufgabengebiet.

Arbeitsatmosphäre

Generell sehr schlecht. Die Meisten haben keine Lust mehr und sind am nörgeln. Die Arbeit bleibt an ein paar wenigen hängen, aber Konsequenzen für die die nichts tun gibt es nicht. Jeder arbeitet in seinem Silo und einen Austausch gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Hierarchisches Gehabe was schon vor 10 Jahren outdated war. Kaum Kommunikation und null Fairness.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen sehr gut. Leider mit aber auch sehr schlecht. Alle schauen nur auf sich und haben Angst, dass ein sich gegenseitiges Unterstützen und Austauschen ihnen Nachteile bringt.

Interessante Aufgaben

Die Vorgesetzten machten alles selber da sie nicht vertrauen konnten / wollten.

Kommunikation

Nie eine so schlecht Kommunikation erlebt. Man erfährt kaum etwas und die Vorgesetzte kommunizieren selten. Meist hat man die Infos dann schon irgendwie über den Flurfunk erfahren.

Karriere / Weiterbildung

Es wird fast nur etwas für Führungskräfte geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt ein Grund warum so viele bleiben obwohl sie ihren Job hassen.

Arbeitsbedingungen

Sehr alt alles. Entweder ist es viel zu kalt oder sehr warm und stickig. Die Klimaanlage funktioniert leider absolut gar nicht. Fenster lassen sich nicht öffnen. Die Teppiche sind verdreckt und Aufzüge bleiben ständig stecken. Die It ist ebenfalls einige Jahre in Verzug. Rechner sind langsam und Systeme fehlen.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Viele freie Tage und super Sport Angebote.

Verbesserungsvorschläge

• Hierarchie abbauen und Vertrauen fördern. Konsequenzen für Menschen, die nur Zeit absitzen.

Pro

Sozialen Leistungen

Contra

Konservativ, hierarchisch, keine Konsequenzen, schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

• Ich arbeite gerne bei RWE, ich bin in der Sparte Braunkohle tätig. Es wird leider nicht kommuniziert wie es 2038 für die Mitarbeiter weiter geht. Zu diesem Zeitpunkt wäre ich 47 Jahre alt.

Pro

Ich finde das breite Angebot, wie Sportcenter, soziale Leistungen usw. super. Der Zusammenhalt in der Mannschaft ist sehr stark und dadurch macht das Arbeiten auch in schwierigen Zeiten Spaß.
Trotz des negativen Images arbeite ich gerne für RWE.

Contra

Ich hätte Interesse einem Fernstudium um in einen anderen Bereich zu wechseln zu absolvieren, nur leider wird einem nicht wirklich mitgeteilt, ob man damit Chancen hat sich beruflich zu verändern und wie es nach dem Studium ablaufen wird.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger die Mitarbeiter für Fehler zurwchtweisen und mehr auf die eigenen achten.

Pro

Teamführung, suche nach neuen angagierten Mitarbeitern, Problemlösung.

Contra

Bevorzugung einiger Mitarbeiter, bzw. Jegliche Fehlersuche und der Perfektionismus, der nicht immer funktioniert. Zeitmanagement!