Wir glauben, dass auch Energieversorger erneuerbar sein sollten.
Deshalb suchen wir neugierige und ideenreiche KollegInnen, die mit uns die Welt bewegen wollen.
Welche Chancen wir Ihnen bieten und wie wir gemeinsam die Energie von morgen sichern, erfahren Sie am besten online.
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Unbestritten, die Zahlen in der Bilanz sind wichtig. Aber noch wichtiger sind die Menschen, die dahinterstehen. Wir sind überzeugt, dass echter Erfolg nur in einem Umfeld möglich ist, in dem neben klassischen Leistungsparametern noch ganz andere Werte zählen. Respekt vor der Arbeit des anderen, Wertschätzung der Persönlichkeit, gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation – das prägt die Zusammenarbeit im globalen RWE-Team.
Die Zukunft der Energiebranche basiert aus unserer Sicht auf einem ausgewogenen Energie-Mix: mit allen Energieträgern und besonders den erneuerbaren Energien.
RWE sorgt rund um die Uhr dafür, dass Menschen mit Strom, Gas und Wasser versorgt werden.
Der RWE Konzern bietet sehr viele Einsatzbereiche. Genauere Informationen über die verschiedenen Einsatzbereiche finden Sie unter: rwe.com/einsatzbereiche
Vielfältige und interessante Arbeitsgebiete und Tätigkeitsfelder? Mit Ideenreichtum in dynamischen Märkten agieren und investieren? Sicherlich. Aber wir sind davon überzeugt, dass echter Erfolg nur in einem Umfeld möglich ist, in dem neben klassischen Leistungsparametern noch ganz andere Werte zählen. Dazu gehören Respekt vor der Arbeit des anderen, Wertschätzung seiner Persönlichkeit, gegenseitiges Vertrauen und offene und ehrliche Kommunikation. Diese wesentlichen Eigenschaften werden die Zusammenarbeit im internationalen RWE Team zunehmend stärker prägen und unsere Arbeitsplätze noch attraktiver gestalten.
Wir schätzen jeden einzelnen unserer Mitarbeiter. Und das gilt für seine Meinung und seine Qualifikation gleichermaßen. Also hören wir hin, indem wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen, aktives Ideenmanagement betreiben und im Führungsdialog den direkten Austausch mit Ihnen suchen. So entsteht eine offene Kommunikation, in der wichtige Themen und Verbesserungspotenziale angesprochen werden.
Wie gesagt, der Mensch ist uns wichtig, Was wir noch für Sie anbieten:
RWE Beruf & Familie
Nicht nur auf der Arbeit unterstützt RWE, sondern auch Zuhause, wenn es um die Familie geht lässt RWE seine Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter nicht alleine! Ob Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder - für solche Lebenssituationen leistet RWE
Unterstützung und findet Lösungen. Die Angebote reichen von der Vermittlung von
Kita-Plätzen und Tagesmüttern über Expertenvorträge bis hin zu individuellen
Beratungen.
RWE Companius:
Engagement für engagierte Mitarbeiter. Nun schon im 10 Jahr ist RWE Companius die Initiative des RWE-Konzerns für gesellschaftliches Engagement der Mitarbeiter. Damit ist sie integraler Bestandteil der Corporate Responsibility-Strategie innerhalb des Handlungsfeldes „Gesellschaftliche Verantwortung“. Unter dem Motto „Menschen machen’s möglich“ unterstützt RWE Companius das persönliches Engagement aller unserer Mitarbeiter, mit Fördermitteln von 500 bis 2.000 €. Begünstigt werden Projekte in den Bereichen Bildung und Erziehung, Soziales, Sport, Energie, Kultur sowie Umwelt- und Naturschutz. Der Mitarbeiter kann eigene Projekte vorschlagen oder sich aus einem Pool von Projektvorschlägen bedienen. Schauen Sie sich unseren Online-Film an: www.rwecompanius.com
Weitere interessante Links:
www.rwe.com/nexttalents
www.rwe.com/bewerberakademie
www.rwe.com/karriereenergie
Nutzen Sie die Chance des ersten Eindrucks.
Wenn Sie sich auf berufliche Herausforderungen freuen, die Ihnen alle Chancen bieten, Ihre Energie in persönlichen Erfolg umzusetzen, dann könnte Ihre Bewerbung bei RWE ein entscheidender erster Schritt sein.
„You never have a second chance for a first good impression.“ Das gilt sowohl für Sie als Bewerber, das gilt aber auch für uns, das Unternehmen RWE.
Wir stellen uns Ihnen auf unserer Karrierewebsite vor. Wenn Sie Fragen haben, finden Sie dort Kontaktmöglichkeiten, um sich weitere Auskunft einzuholen. Sie möchten sich auch uns vorstellen? Dann nutzen Sie Ihre Bewerbung und vermitteln uns ein anschauliches Bild Ihrer Qualifikationen, Interessen und Ihrer Persönlichkeit. Zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten.
Sie möchten bei uns arbeiten, dazu beachten Sie am einfachsten ein paar Regeln:
Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind.
Vermitteln Sie uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von Ihrer Person und Ihren Beweggründen:
1. Für welche Tätigkeit bewerben Sie sich?
2. Warum interessieren Sie sich für RWE?
3. Warum interessieren Sie sich für diese Tätigkeit?
4. Was erwarten Sie von Ihrer neuen Tätigkeit?
5. Warum sind Sie besonders geeignet für diese Position?
Erläutern Sie Ihre bisherigen Stationen. Schulischer, beruflicher oder auch privater Natur – ergänzende Informationen zu den jeweiligen Zeiträumen runden das Bild über Ihre Persönlichkeit positiv ab.
Bauen Sie den Lebenslauf tabellarisch auf und erläutern die wesentlichen Stationen.
Achten Sie auf Ihre Sprache und Ihren Ausdruck.
Erzählen Sie uns, warum Ihre Mitarbeit besonders wertvoll für uns ist. Und bieten Sie uns Anknüpfungspunkte für ein Vorstellungsgespräch.
Sie haben an alles gedacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter:
www.rwe.com/bewerbung/
Übrigens: Auch Online-Formulare sollten Sie versuchen, so umfassend wie möglich auszufüllen.
Nutzen Sie im Online-Formular die verschiedenen Themen-Bereiche, um uns einen guten Einblick in Ihre bisherigen Erfahrungen zu geben. Fügen Sie einen aktuellen Lebenslauf - auch mit Angabe von Hobbys oder persönlichen Interessen - bei.
Im Online-Formular werden Ihre Daten chronologisch aufgenommen. In der Gestaltung Ihres Lebenslaufes, den Sie eventuell zusätzlich hochladen möchten, können Sie auch gern mit Ihrer letzten Tätigkeit beginnen, damit wir erkennen, was Sie zuletzt gemacht haben. Das überlassen wir ganz Ihnen!
Unter folgendem Link finden Sie weitere nützliche Tipps:
www.rwe.com/bewerberakademie
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Hier finden Sie die verschiedenen Länderaktivitäten von RWE.
wie dort HR mit den Mitarbeitern umgeht - das geht gar nicht!
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.342.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Energiewirtschaft auf Basis von 13.607 Bewertungen
Ich habe mich als Absolvent mit wirtschaftswissenschaftlichem Masterabschluss als Referent Energiepolitik mit Schwerpunkt Regulierung beworben, da mein Studium einen entsprechenden inhaltlichen Schwerpunkt aufweist.
Im Online-Bewerbungsportal konnten die relevanten Bewerbungsunterlagen jedoch aufgrund eines technischen Fehlers nicht hochgeladen werden. Daher habe ich mich an den technischen Support gewandt und diesem anschließend mein Bewerbungsanschreiben und meinen Lebenslauf zugeschickt. Ich bin davon ausgegangen, dass man sich seitens des Unternehmens bei mir zurückmeldet, um die noch fehlenden Zeugniskopien einzufordern.
Dies ist aber nicht passiert, vielmehr erhielt ich einfach eine automatisierte Standardabsage, sodass es nicht einmal einen Ansprechpartner oder eine Adresse für Rückfragen für den Bewerber gibt.
Dass nicht einmal nach Zeugnisunterlagen gefragt wird und trotzdem Absagen verschickt werden, bevor alle Bewerbungsunterlagen vollständig sind, erweckt den Eindruck, dass die Bewerbungen gar nicht gelesen werden. Gleiches gilt für die vom Automailer verschickte Standardabsage ohne Angabe eines Ansprechpartners.
Anfangs wurde sehr schnell auf die Bewerbung reagiert. Man wurde zum Online-Assessment Center eingeladen. Das ist das übliche mit Logik, Mathe usw. Aufgaben, wobei man sagen muss, dass im Vergleich zu anderen Tests die ich gemacht habe, dieses sehr strukturiert und klar war.
Die Rückmeldung kam schnell und man wurde zum Telefoninterview eingeladen. Hier nahm die Qualität dann extrem ab.
1. Die Gesprächsführerin kam nicht von RWE, hatte keinerlei Ahnung auf spezifische Fragen und ist immer ausgewichen und meinte, dass sie nur ein externer Dienstleister sind. Sorry, aber was soll ich bitte Fragen wenn so etwas kommt wie: Haben Sie noch Fragen über das Unternehmen?
2. Wenn man schon telefonisch die Englischkenntnisse überprüfen will, dann bitte, bitte sprecht auch selber auf einem Level das man verstehen kann und nicht das man ständig nachfragen muss weil gestockt wurde, die Satzstruktur von Google-translate bereitgestellt wurde und man von der richtigen Aussprache keine Ahnung hat.
3. Ich weiß nicht ob das ein Stressinterview sein sollte, aber mir 20-mal die gleiche Frage mit unterschiedlicher Satzkonstruktion zu stellen ist nicht sonderlich förderlich jemanden näher kennen zu lernen. Als ich die gute Dame am Ende freundlich darauf hingewiesen habe, dass Sie diese Frage bereits zum X mal gestellt hat, sagte Sie doch glatt genervt das dies nicht der Fall ist. Nicht besonders Professionell.
4. Die übrigen Fragen selber waren extreme Standardfragen wie man Sie im Internet überall findet. Meiner Meinung nach völlig outdated was irgendwie zum RWE Konzern passt. Hatte schon mehrere Telefoninterviews und das war mit Abstand eines der schlechtesten.
Mein Tipp: Die ganzen Onlinetests könnt ihr gerne outsourcen. Wenn es aber darum Leute persönlich kennen zu lernen, setzt euch selber ans Telefon und nicht irgendwelche externen Leute die vom Tuten und Blasen keine Ahnung haben.
Am Ende noch zur Absage. Seid bitte etwas kreativer. Einen Satz wie "Ich möchte Sie deshalb ermutigen, andere Einstiegsmöglichkeiten bei RWE in Betracht zu ziehen wie zum Beispiel für ein Traineeprogramm"
finde ich nicht besonders persönlich sondern zeigt eher das man sich nicht mit der Person auseinander gesetzt hat.
Es soll kein RWE-"Bashing" werden, aber ein paar konstruktive Anmerkungen möchte ich loswerden, insbesondere zum Thema Kommunikation.
1. Es ist schade, dass im Vorfeld zwar drei Assessment Center Termine angegeben werden, aber wenn keinen Wunschtermin wählen kann (oder zumindest eine Rangliste), ist das Ganze mehr oder weniger hinfällig. In meinem Fall konnte ich nur am ersten Datum, aber der Termin war schon voll.
2. Ich habe meine Situation erklärt, es kam am gleichen Tag noch eine schriftliche Rückmeldung und ich wurde angerufen(gegen Mittag), wie es weitergehen könnte. Termine schieben (jemand von Termin A auf Termin B) geht nicht, da die Teilnehmer bereits ihre Aufgabe erhalten haben und jemand, der wechselt, dann mehr Bearbeitungszeit hat als andere. Aber mir sollte die für das AC zu bearbeitende Aufgabe zugeschickt werden und falls jemand absagt, rutsche ich dafür rein. Bis Abends keine Aufgabe bekommen. Per Mail noch einmal nachgefragt. Antwort am nächsten Tag (Christi Himmelfahrt). Kommentarlos weitergeleitete Anhänge. Einziger Text: "Von meinem iPhone gesendet". Naja.
3. Keiner ist abgesprungen, okay, kein Problem, bin ich halt raus. Geht in diesem Fall nicht anders.
4. Jetzt der Knaller. Eine Woche vor Termin B werde ich wie folgt angeschrieben: Sehr geehrte FRAU XYZ... es bleibt bei Ihrem Starttermin am ... Anbei die zu bearbeitende Aufgabe. Aufgabe hatte ich ja schon und hätte streng genommen gar nicht mehr teilnehmen dürfen, da ich ja mehr als die eine Woche Bearbeitungszeit hatte. Die Anrede ist natürlich auch "fragwürdig". Ich wollte erst meine Frau schicken. Ist halt schade, weil ich mehrfach mit dem Recruiter geschrieben und auch telefoniert habe. Außer mit besagter Person gab es auch keine anderweitige Korrespondenz.
5. Die Aufgabe: sehr nette Idee, aber es hätte niemand einen Vorteil, ob er nun ein, zwei oder drei Tage mehr Zeit für die Bearbeitung gehabt hätte.
Fazit: Schade, dass ich absagen musste, interessantes Programm. Die "Begleitumstände" disqualifizieren RWE jetzt nicht als potentiellen zukünftigen Arbeitgeber, aber wenn man so zu kämpfen hat, sollte man solche Dinge versuchen zu vermeiden.
Ich kann über meine damaligen Ausbilder nichts Negatives berichten! Man konnte wirklich ein tolles Verhältnis zu ihnen aufbauen.
Leider ist Hr. K. für die Ausbildung wohl nicht mehr zuständig.
Uns Azubis wurde sehr viel geboten. Viele Seminare, Veranstaltungen etc.
Leider wurde zu Beginn der Ausbildung eine darauf folgende einjährige Befristung zugesichert. Diese stand jedem zu. Danach war es schwierig, im Unternehmen eine Unbefristung zu erlangen.
Fachlich kompetente Ausbilder.
Sind auch alle nett.
abwechslungsreiche Aufgaben durch Rundlauf durch verschiedene Abteilungen.
Teilweise wenig zu tun.
Wegen dem Abteilungswechsel alle 9 Wochen gut!
Super kollegieal im Konzern.
RWE bezahlt wenn man gut ist auch gerne die Weiterbildungen.
Super moderne Büros, nette Kollegen.
