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Bewertung

Mehrfachbewertung

Solider Arbeitgeber, Winken und Lächeln

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RWE Renewables GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen zusammen halt
Gehalt und Sozialleistungen
Der Essener Campus ist großartig und die Kantine und andere Möglichkeiten.
Gefühl der Sicherheit für die Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Consultants
Es wird nicht auf Mitarbeiter gehört.
Es werden viel zu oft "Interne Politik" Angewandt

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf die eigenen Mitarbeiter hören und mit einbeziehen. Große und wichtige Entscheidungen (Architektur, make or Buy Entscheidungen) werden in 90% der Fälle von Leuten entschieden die Extern für sehr viel Geld eingekauft werden. Im Nachhinein stellt sich immer raus das es eine Absolute Fehlentscheidung waren (die natürlich schön geredet werden). Einfach die eigenen Mitarbeiter mal machen lassen, die Experten sitzen doch schon hier. Aber ich glaube das Problem hat einfach jede sehr große Company

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, jetzt soll man öfter ohne sinn und verstand ins Büro kommen und reduziert aber zeitgleich den Raum der Abteilung und macht es noch komplizierter ins das Büro zu kommen

Image

Renewables Image ist wirklich sehr gut, den Rest lasse ich unkommentiert zu diesen Zeiten.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Programme um eine Gute Work-Life Balance zu fördern für Mitarbeiter, sollte man aber auch bei Führungskräften mal anbringen das die Mitarbeiter das auch mal umsetzen können. Wink mit dem Zaunpfahl.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Zeit vorhanden ist, stehen einem die Türen offen für jegliche weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistung sind großartig und geben auch ein Gefühl von Sicherheit für die Zukunft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Renewables ist das schon sehr gut, für die ganze RWE AG kann ich nicht sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich sehr gut, da ist die Kultur von RWE wirklich einzigartig im Guten Sinne. Man ist zusammengeschweißt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt, wenn man Einschränkungen hat aufgrund des alters wird unterstützt und geholfen wo es nur geht.

Vorgesetztenverhalten

direkte vorgesetzte sind meistens wirklich sehr gute Team leads und da gibts nicht zu meckern! Je weiter nach es nach oben geht um so schlimmer wirds

Arbeitsbedingungen

Bis auf die Aktuelle Office und Platz Situation und der Unsinn das man ins Büro kommen soll (am liebsten 3 Tage) Hat man gute Arbeitsbedienungen, von Technik über Tische und Stühle alles Top.

Kommunikation

die Letzten 2 Jahre wirklich sehr sehr nachgelassen, war direkt nach dem "Merger" besser.

Gleichberechtigung

Wird nicht nur gesagt, sondern wirklich gelebt. Hab ich noch nie anders so gut umgesetzt gesehen wie hier. Von Communitys über Netzwerke gibt es hier alles. Da kann man wirklich sagen das RWE hier ein Vorbild ist.

Interessante Aufgaben

Ich denke kaum das man in irgendeiner anderen Company der Größe so viele Interessante Aufgaben gibt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah vom Karriere-TeamGlobal Employer Brand & Inclusion

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein ausführliches Feedback und für deine Empfehlung. Schön, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die guten Gehalts- und Sozialleistungen sowie den Essener Campus positiv hervorhebst. Auch deine Rückmeldungen zu Gleichberechtigung und respektvollem Umgang mit Kolleg:innen aller Altersgruppen freuen uns sehr. Ein respektvolles Miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur im #TeamRWE.

Gleichzeitig sprichst du sehr konkrete Punkte an, die dich aktuell beschäftigen: den verstärkten Einsatz von externen Berater:innen, Präsenz im Büro, Kommunikation und Führung. Zu deinen Anmerkungen können wir dir Einblicke geben, wie wir als Unternehmen bereits daran arbeiten, Verbesserungen voranzutreiben.

Rund um die Entscheidungen und den Einsatz externer Unterstützung: Uns ist wichtig, interne Kompetenzen in Entscheidungen einzubeziehen und eine gute Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg zu fördern. Externe Partner:innen sollen dort ergänzen, wo es fachlich sinnvoll ist. Wir arbeiten daran, die Beteiligung und Transparenz in Entscheidungsprozessen weiter zu stärken, unter anderem durch mehr Austausch und klare Verantwortlichkeiten. Mit hybriden Arbeitsmodellen möchten wir Präsenzzeiten und flexibles, mobiles Arbeiten miteinander verbinden. Ziel ist es, persönlichen Austausch und Teamgefühl zu stärken, ohne die individuellen Bedürfnisse aus dem Blick zu verlieren. Transparente Kommunikation und kontinuierlicher Austausch sind uns wichtig. Neben der jährlichen konzernweiten Mitarbeitendenbefragung, an der sich viele Kolleg:innen beteiligen und die ein hohes Zugehörigkeitsgefühl im #TeamRWE zeigt, gibt es z. B. regelmäßige BoardChats, in denen aktuelle Entwicklungen durch das Top-Management vorgestellt und Fragen direkt beantwortet werden. Solche Formate wollen wir weiter nutzen und ausbauen, um die Perspektiven aus den Teams stärker einfließen zu lassen. Deine Anmerkung zu Work-Life-Balance und Führung ist ein wichtiger Hinweis: Es braucht die aktive Unterstützung durch Führungskräfte, damit die Programme im Alltag wirken. Dafür entwickeln wir unsere Führungskultur weiter.

Danke dir für deine Rückmeldung. Solche Hinweise helfen uns, den Alltag im #TeamRWE weiterzuentwickeln und konkrete Verbesserungen anzustoßen. Für einen direkten Austausch erreichst du uns unter employer.branding@rwe.com oder über deine Personalabteilung.

Viele Grüße,
Hannah aus dem Karriere Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.