RWE

Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Wir freuen uns, dass du unser Gehalts- und Benefit-Angebot positiv hervorhebst. Auch deine Einschätzung zum Image von RWE als Unternehmen in der Transformation sowie zu den Weiterbildungsangeboten nehmen wir gerne auf. Gleichzeitig wird deutlich, dass dein Arbeitsalltag in mehreren Bereichen nicht deinen Vorstellungen entspricht. Deshalb möchten wir deine Rückmeldungen im Folgenden aufgreifen und näher darauf eingehen, welche Maßnahmen und Angebote wir bereits umsetzen und kontinuierlich weiterentwickeln.

Deine Hinweise zur Organisation und zu Veränderungen im Unternehmen verstehen wir als Wunsch nach mehr Beteiligung, klareren Zuständigkeiten und verlässlichen Strukturen. Bei Reorganisationen ist es uns wichtig, Informationen nachvollziehbar zu vermitteln und die Perspektiven der Mitarbeitenden frühzeitig einzubeziehen. Dazu gehört auch, Verbesserungsvorschläge ernsthaft zu prüfen und Rückmeldungen dazu zu geben. Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen bieten dabei eine wichtige Möglichkeit, Erfahrungen und Perspektiven aus dem Arbeitsalltag aufzunehmen und daraus konkrete Impulse für die Weiterentwicklung abzuleiten. Auch deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Zusammenarbeit in Teams und zur Teamgröße nehmen wir auf. Ein respektvolles Miteinander sollte unabhängig von persönlichen Netzwerken, Standorten oder Teamzugehörigkeiten möglich sein. Das gilt auch für die Einbindung und Wertschätzung erfahrener Kolleg:innen sowie für faire Entwicklungschancen. Gemeinsame Verhaltensgrundsätze geben uns im #TeamRWE dabei eine Orientierung für einen respektvollen, wertschätzenden und verantwortungsvollen Umgang miteinander.

Deine Bewertungen zu Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und interessanten Aufgaben zeigen konkrete Ansatzpunkte. Eine ausgewogene Arbeitsbelastung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, klare Projektverantwortung und Unterstützung bei der Selbstorganisation schaffen gute Voraussetzungen für Motivation und persönliche Entwicklung. Konzernweite Leitlinien für Führungskräfte bieten dabei einen gemeinsamen Rahmen, während Aufgaben und Verantwortlichkeiten regelmäßig im Team transparent reflektiert und passend zu den jeweiligen Rahmenbedingungen verteilt werden können. So möchten wir auch die Work-Life-Balance aller Mitarbeitenden unterstützen.

Zudem bauen wir unsere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich aus, um attraktive Perspektiven und abwechslungsreiche Aufgaben zu fördern. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden an spannenden und vielfältigen Aufgaben arbeiten und sich dabei fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Der regelmäßige Austausch mit den Teamleads sowie dem HR-Bereich bietet eine wichtige Grundlage, um individuelle Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven zu besprechen. Dabei spielt auch eigenverantwortliches Arbeiten eine wichtige Rolle. Gleichzeitig kann der Grad an Autonomie je nach Aufgabe, Team und Verantwortungsbereich unterschiedlich sein. Umso wichtiger ist es, hierfür einen passenden Rahmen zu schaffen. Als international agierender Konzern arbeiten wir über Länder- und Standortgrenzen hinweg zusammen. Das eröffnet vielfältige Möglichkeiten für den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen. Gleichzeitig möchten wir auch in international und dezentral aufgestellten Teams einen guten Austausch und eine enge Zusammenarbeit im Arbeitsalltag ermöglichen.

Bei Gleichberechtigung und unserem gesellschaftlichen und ökologischen Engagement sehen wir ebenfalls, dass deine Wahrnehmung nicht deinen Erwartungen entspricht. Transparenz und nachvollziehbare Kommunikation sind uns dabei besonders wichtig. Wir möchten intern wie extern sichtbar machen, wie wir als Unternehmen Verantwortung übernehmen und welche Ziele wir verfolgen. Bei der Weiterentwicklung unseres Anlagenportfolios berücksichtigen wir neben Nachhaltigkeitsaspekten auch wirtschaftliche und langfristige Überlegungen, um Investitionen und den Betrieb unserer Anlagen verantwortungsvoll und nachhaltig zu gestalten. Chancengleichheit, Vielfalt und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dafür setzen wir uns konzernweit und über alle Gesellschaften hinweg ein. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven wertgeschätzt werden und alle Mitarbeitenden faire Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung haben. Bei konkreten Anliegen kannst du dich an diversity@rwe.com wenden.

Wir würden gerne mit dir in den persönlichen Austausch gehen, um weitere konkrete Hinweise zu deiner persönlichen Situation zu erhalten und diesen nachzugehen. Du erreichst uns unter employer.branding@rwe.com oder über deine Personalabteilung.

Viele Grüße,
Hannah aus dem Karriere Team