RWE

Bewertung

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Hinweise, die wir sehr ernst nehmen.

Die Zusammenarbeit mit und der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen hängt natürlich immer von den persönlichen Erfahrungen ab. Da muss die Chemie stimmen, keine Frage. Was ich dennoch erlebe ist, dass das in sehr, sehr vielen Team sehr gut funktioniert. Meinst Du, es lohnt sich, darüber mal mit dem Chef zu sprechen und zu überlegen, wie Ihr das verbessern könnt?

Was die Neueinsteiger angeht, liegt hier im wesentlichen die Verantwortung bei der Führungskraft aber natürlich auch beim ganzen Team. Regelmäßige Termine mit dem*der Neueinsteiger*in und der Führungskraft und dem Team können helfen. Ein Onboarding-Pate, also eine Person aus dem Team, die*der der z.B. in den ersten 6 Monaten zur Seite steht könnten hier Ideen sein, die Ihr in Eurem Team aufgreifen könntet.

Wir bearbeiten mit Kolleg*innen aus den Personalbereichen aller Gesellschaften das Thema Onboarding (also die Betreuung von neuen Mitarabeitern schon ab Vertragsunterschrift) schon seit Mitte 2018. Dazu wurden bereits viele Informationen im HR Portal bereitgestellt, die Personal-Kollegen sind dazu im Austausch mit den Führungskräften und seit Kurzem laufen in zwei Gesellschaften Onboarding-Umfragen mit Neueinsteigern, damit wir schauen, wo und wie wir den Einstieg bei RWE noch verbessern können. Ziel ist, dass diese Umfragen im nächsten Jahr in allen Gesellschaften ausgerollt werden. Es ist und bleibt auf jeden Falle in wichtiges Thema und wir werden Deine Hinweise auf jeden Fall an die Kolleg*innen vor Ort weiter geben.

Gerne können wir uns dazu auch persönlich noch einmal austauschen. regina.pfortje@rwe.com. Ich freue mich, von Dir zu hören.

Viele Grüße von Regina vom Karriere-Team