30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abteilungsleiter schulen oder austauschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei R.WEISS Packaging GmbH & Co. KG in Crailsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt untereinander war sehr toll. Vllt schweißt so viel Frust einfach zusammen
Es gibt manchmal interessante Projekte und Maschinen. In den Letzten Jahren wurde es aber immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte müssen endlich kontrolliert werden von GF
9/10 Probleme sind hausgemacht und lange vorab zu erkennen. Trotzdem wird nie etwas dagegen getan. Dies wird meistens ebenfalls von 1-2 Abteilungsleitern herbeigeführt.
Oftmals mischen sich Vorgesetzte mehr in die Angelegenheiten anderer Abteilungen ein anstatt Ihre eigene Abteilung zu führen.
Ungleichmäßige Arbeitsauslastung. Manche Kollegen arbeiten für 5, andere tagelang Garnichts
Veraltete Arbeitsbedingungen
Keine Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Bemühungen voranzukommen. Eher in die andere Richtung, damit alles bleibt wie es schon immer war. Ideen werden- zumindest in einigen Abteilungen grundsätzlich heruntergespielt und als quatsch hingestellt.
Es gibt keinerlei Innovation.
Aufhören, so zu tun als wäre man Schubert. Das ist eine ganz andere Welt. Technisch wie Unternehmerisch. Man sollte lieber versuchen eigene Stärken zu bilden und damit zu glänzen. Bei Schubert nimmt man Weiss aber gar nicht ernst
Verbesserungsvorschläge
Manche Abteilungsleiter tauschen (oder zumindest schulen) und vor allem Kontrollieren. Diese haben Narrenfreiheit. Gute Leute verlassen das UN nur wegen der Führungskraft nicht wegen Gehalt oder Arbeitsbedingungen.
Weniger Kleinkriege im operativen Geschäft führen.
GF muss sich mehr zeigen und aktiv Entscheidungen treffen.
Modernere Arbeitsbedingungen schaffen. Mobiles Arbeiten ermöglichen, Kantine modernisieren und gesundes Essen bieten.
Endlich damit aufhören sich größer darstellen zu wollen als man ist. Die MA sprechen in Ihrer Freizeit mit Ihren Familien/Freunden. Ganz Crailsheim weiß, dass wenig bis keine Arbeit vorhanden ist. Es hat auch einen Grund, warum es so schwer fällt neue MA zu gewinnen und zu halten. Am besten tut man was gegen die Probleme anstatt sie unter den Tisch zu kehren und Bewertungen auszuschmücken.
Arbeitsatmosphäre
Micromanager will bei jeder Aufgabe mitsprechen
Image
In der Region als AG mittlerweile belächelt und nicht ernstgenommen. Das Eigenbild wird um einiges besser dargestellt als es bei Kunden oder Bewerbern ist. Ab und zu fällt mal wieder jemand auf das aufgeblasene Bild herein aber die Realität schlägt recht schnell zu. Das scheint mittlerweile auch jeder außer GF zu merken aber keiner tut was dagegen.
Karriere/Weiterbildung
In Einzelfällen mit Glück möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ggn den Firmen in der Gegend unterdurchschnittlich. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gab es immer. Sonderzahlungen fast nie. Benefits werden unnötig aufgeblasen. Parkplätze als Benefit im Industriegebiet? Es wird das absolute Branchenminimum geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder besonders gut noch besonders schlecht
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die meisten Vorgesetzten sind seit 25 Jahren im Unternehmen und daher Abteilungsleiter. Sie sind aber mMn in keinster Weise dazu fähig. Es gibt Abteilungen in denen alle 3-4 Jahre fast die gesamte Belegschaft durchwechselt und nur der Abteilungsleiter ist seit 25 Jahren der selbe. Eine Konsequenz seitens GF gibt es nicht- keiner versteht warum. Manche Abteilungsleiter geben sich mehr Mühe damit "Kleinkriege" zu führen, als Ihre Abteilung nach vorne zu bringen. Es läuft nichts rund und trotzdem wird die Führungskraft seitens der GF gedeckt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung. Nichts besonderes aber auch nicht super schlecht. Ausstattung wird als Benefit gesehen, ist aber Voraussetzung zum Arbeiten. Parkplätze sind immer rar und es ist keine ordentliche Kantine vorhanden.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden im Türrahmen entschieden. Es wird selbst in einer Abteilung nur einzelnen Leuten Dinge erzählt. Keine UN-weite Kommunikation. GF spricht nur mit Abteilungsleitern
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau mit spannenden Projekten, die allerdings fast immer gegen die Wand gefahren werden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vielfältig und interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei R.WEISS Packaging GmbH & Co. KG in Crailsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener, guter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, sehr flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit ist gut und individuell möglich.
Die einwöchige Ferienbetreuung in den Sommerferien finde ich auch gut, das hilft allen Eltern sehr.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein wären mehr Struktur und mehr Information für die Mitarbeiter gut, damit nicht jeder vor sich hin arbeitet, sondern man sich wieder als Teil eines Ganzen sieht und zusammen versucht Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit ist gut und individuell möglich
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, allerdings auch andere; hier wären evtl. Schulungen oder Änderungen in den Strukturen angebracht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Strukturen veraltet, Vorgesetzte unterirdisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei R.WEISS Packaging GmbH & Co. KG in Crailsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt untereinander. Firmenfeiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was beschrieben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Alte Vorgesetzte raus. Die vermiesen oft einem den Tag. Ausbildung attraktiver machen. Die jungen fähigen Leute jetzt mal langsam drauf vorbereiten, dass sie auch mal ran müssen und auch motivieren. Beim Gehalt mehr dem Durchschnitt anpassen. Generell vom alten bisschen weg kommen. „kostenlose Pakplätze sind kein Benefit…“
Arbeitsatmosphäre
War mal deutlich besser, als es noch Arbeit gab. Nachdem es seit fast 2 Jahren ja immer weniger wurde und die guten Kollegen gegangen sind eher schlecht. Strukturen sind veraltet.
Image
Alle wissen, dass es gerade nicht sehr prickelnd ist… es tut auch bisschen weh, weil es früher deutlich besser war. Man versucht aber trotzdem ununterbrochen ein gutes Image nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Okay. Urlaub gibt es und wird normal auch recht zügig genehmigt. Wobei da auch der Stand beim Abteilungsleiter zählt. Stunden dürfen gerne gemacht werden. Abbauen ist dann das andere. Vor allem wenn mal wieder keine Arbeit da ist.
Karriere/Weiterbildung
Keinen Einblick, da wo ich es mitbekommen habe, haben es die Kollegen selbst gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im unteren Durchschnitt. Fand ich teilweise auch unfair. Viele meckern über das Geld, aber es tut sich von oben auch nichts. Sozialleistungen macht die Firma aber gut. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, VWL, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet akribisch auf Mülltrennung. Funktioniert nicht immer
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich gut. Den kann auch selbst der unfähigste Vorgesetzte nicht kleinkriegen. Aber viele sind extrem hinterlistig und falsch. Nutzen deine Informationen aus, um besser dazustehen oder dich anzuschwärzen. Aber mein Gott, viele Kollegen gibt es ja nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich auch nichts mitbekommen. Viele sind aber schon im älteren Semester, viele junge waren zum Schluss außer Lehrlinge keine mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Echt schlimm. Teilweise persönlich anmaßend und grenzt an Mobbing. Gemacht wird nichts. Manchmal hat man das gefühl, das Personal hat selbst Angst vor diesen. Abteilungsleiter sind zum Teil völlig unqualifiziert. Verursachen mehr Probleme als alles andere. Mischen sich in laufende Prozesse ein, die dann wieder wegen „Warum bin ich nicht involviert?!“ - Meinungen komplett ins Wanken geraten. Vertrauen ist keins da. Persönliche Informationen werden quer in die Weltgeschichte getragen. Eigentlich kann so was belangt werden… aber es traut sich ja keiner. Geschäftsführung deckt die Vorgesetzten, steht dazu auch. Wenn’s einem nicht passt, darf man gehen.
Arbeitsbedingungen
Naja… Werkzeug wird auf Krampf beschafft. Teilweise Bullenhitze in den Hallen. Auf neuzeitlichem Stand ist man nicht so wirklich. Die Fertigung ist zum Teil echt fertig. Die Montagehallen sind besser gestaltet und auch neuer. Standort Flügelau ist halt auch einfach bisschen älter. Dafür sind die Büroräume schick. Standort Kraftwerkstraße wirkt aber attraktiver.
Kommunikation
Extrem schlecht. Man bekommt nix mit. Neues Intranet, aber keine interessanten Einträge. Betriebsversammlungen werden groß angekündigt, aber kommt nix. Eigentlich nur das Gerede zwischen den Mitarbeitern. Und dann wundern sich andere, dass Gerüchte entstehen. Selbst schuld, wenn man nicht transparent ist. Es mischen sich auch immer alle mit ein, vor allem die die selbst keine Ahnung haben. Macht dann selbst die kleinsten Erfolge wieder kaputt.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung. Hab ich nichts schlechtes mitbekommen. Lehrlinge arbeiten auch fleißig mit.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Aber eigentlich schon interessant, weil man durch die kleine Größe der Firma überall mal alles sieht.
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Vielfältig aber unorganisiert
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker bei R.WEISS Packaging GmbH & Co. KG in Crailsheim gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste werden Organisiert. Jubiläums Geschenke für Mitarbeiter. Urlaubstage werden immer meistens genehmigt und das Recht zügig als auch kurzfristig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Investition in die Zukunft weder in die Fertigung, die Lehrwerkstatt oder der Montage. (Modernes Arbeiten)
Vorgesetzte welche eine 180 Grad Wende bräuchten oder eben neue!!!
Leere Versprechungen von Personalleitung und Abteilungsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten ändern. Keine Versprechungen welche nicht eingehalten werden wie z.B Betriebsversammlungen ankündigen.
Kein einsparen von Dinge die man zu 100% braucht wie zum Beispiel eine CNC Maschine in der Lehrwerkstatt oder Werkzeuge. Ein absolutes No-Go!!!
Angargement zeigen für die Mitarbeiter welche sich untereinander schon fast Täglich über die Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung.
Karrierechancen
Übernommen werden nur sehr wenige. Und wenn dann zu unterirdischen Bedingungen im Thema Lohn und den dazugehörigen Arbeitszeiten.
Arbeitszeiten
40 Stunden Woche mit möglichen Gleitzeitaufbau. Azubis dürfen auch wenn sie wollen Samstags (wenn gearbeitet wird) kommen.
Ausbildungsvergütung
Löhne werden Pünktlich ausbezahlt. Lohn der Auszubildenden in Ordnung. Dafür das diese mehr als manche Angestellten arbeiten jedoch zu wenig.
Die Ausbilder
Die Ausbildung macht einen sehr guten Job. Alle Kenntnisse werden weitergegeben und man kann hier viel lernen. Mehr als in manch anderen Betrieben!
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht durch die vielfältigen Themenbereiche sehr Spaß. Es gibt Azubi Projekte und Azubi Ausflüge.
Variation
Abteilungsdurchläufe durch jede Abteilung. Es wird nicht nur etwas gezeigt sondern solange beigebracht bis man es selber kann.
Respekt
Es herrscht vollster Respekt zwischen Ausbildern und Azubis. Absolut keine Probleme!
Aufgaben/Tätigkeiten
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Nicht das was es einmal war!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion bei R.WEISS Verpackungstechnik in Crailsheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Aufgaben im Bereich Fertigung. Kollegen welche ein super Team darstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Kritik an der Firma nicht aufgenommen wird sondern immer nur hinter den Tisch gekehrt wird.
Geld auszugeben für Maschinen Werkzeuge oder ähnliches stellt eine Sünde dar. Maschinen stehen Teilweise kaputt über ein halbes Jahr herum ohne das man sich darum kümmert.
Verbesserungsvorschläge
Geld Investieren um die Firma auf einen neueren Stand zu bringen. Maschinen, Halle usw. Nicht nur Geld sparen!
Zeitgemäße Lohn Anpassung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Potential vorhanden, jedoch stark ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei R.WEISS Packaging GmbH & Co. KG in Crailsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch. Firmenfeste werden organisiert und machen eigentlich immer Spaß. Die Ausbildung macht einen guten Job und hat fähige Leute. Die Azubis bekommen immer was zu sehen und machen schöne Projekte zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel der Führungsebene ist längst an der Zeit. Mehr Offenheit, mehr Transparenz und mehr zukunftsorientiertes Arbeiten muss her. „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist vielleicht nicht immer der richtige Weg. Investieren, nicht liegenbleiben wäre auch ein Punkt, den man sich vornehmen könnte. Fördern und Ranziehen von fähigen Mitarbeiten könnte die Zukunft besser gestalten. Die Kommunikation muss einfacher und strukturierter passieren. Mitarbeitern muss mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Jedoch wird diese oft durch mangelnde Kompetenz und Menschenkenntnis der Vorgesetzten niedergestampft. In den einzelnen Abteilungen ist dies aber überall der Fall.
Image
Hat sich schwer gewandelt im Lauf der Zeit. Früher deutlich besser. Heute kein potenzieller Mitbewerber mehr zu anderen Betrieben.
Work-Life-Balance
Normal. Urlaubsanträge werden schnell genehmigt. Gleitzeit wird so lange akzeptiert, bis es mal wieder keine Arbeit gibt, dann wird streng auf die Stunden geachtet. 40 Stunden-Woche ohne Wahlarbeitszeit, was andere Arbeitgeber in der Region längst abgeschafft haben. Für spontane wahrzunehmende Termine bekommt man immer frei. Die Produktion arbeitet im 2-Schicht Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Die notwendigen Schulungen werden durchgeführt. Mitarbeiter organisieren ihre Weiterbildungen in Eigenregie.
Gehalt/Benefits
Im unteren Durchschnitt im Vergleich zu anderen Betrieben der Region. Dies motiviert vielleicht auch viele jüngere Mitarbeiter, den Betrieb zu wechseln. Sonst das übliche. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Prämien gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird geachtet. Es werden Müll und Produktionsabfälle getrennt. Auf Strom- und Wasser wird akribisch geachtet. Vielleicht auch stellenweise übertrieben.
Kollegenzusammenhalt
Stark! Ein sehr starker Kollegenzusammenhalt im Bereich Produktion/Montage. Hier treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeiten Gruppen mit Mitarbeiten. Im kaufmännischen Bereich hingegen wird gerne gehetzt und geschürt.
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert einwandfrei. Jubilare bekommen Geschenkkörbe und machen die Späße der Jungen mit :)
Vorgesetztenverhalten
Mäßig. Vorgesetzte sollten dringend ausgetauscht werden. Man hat das Gefühl, sie werden trotz massiven Einbußen durch die Geschäftsführung gedeckt. Hier zählt, wer ist am längsten dabei und nicht wer hat Kompetenzen und Führungsqualitäten. Von den fachlichen Kompetenzen mal garnicht zu sprechen. Die Kommunikation ist auch hier unterirdisch und anmaßend. Die Stimmung im Betrieb wird auch durch diese Vorgesetzten oft massiv verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Maschinen teilweise veraltet und renovierungsbedürftig. Diese werden bis zum letzten Atemzug durchgeritten. In modernes Arbeiten und Zukunft wird nicht investiert. Werkzeuge werden nach Bedarf angeschafft, jedoch dürfen diese nichts kosten. Ausbildungsmaschinen mangelhaft.
Kommunikation
Unterirdisch. Es wird über mehrere Köpfe hinweg völlig unstrukturiert kommuniziert. Dies bringt Fehler mit, die dann der Ausführende zu spüren bekommt. Betriebsversammlungen werden groß angekündigt, gibt es dann aber doch nie. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so lange, bis sich dann am Ende alle mit einmischen.
Gleichberechtigung
In allen Abteilungen sieht man Männer und Frauen zusammenarbeiten. In der Ausbildung werden alle gleich behandelt und gleich gezogen.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenfeld. Man kann viel lernen und sehen. Jedoch gilt hier wie überall: Eigeninitiative muss man mitbringen!
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Passt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei R.WEISS Verpackungstechnik in Crailsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Büro ist etwas eingebildet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
R.Weiss ein Familienunternehmen mit Herz.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei R.WEISS Packaging GmbH & Co. KG in Crailsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, inovative Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet man gern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparen und Nachhaltigkeit sind hier ein Muss.
Kollegenzusammenhalt
Passt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir passen aufeinander auf
Vorgesetztenverhalten
Keine Beschwerden
Arbeitsbedingungen
Keine Beschwerden
Kommunikation
Offen und sachdienlich.
Gleichberechtigung
Kein Thema hier werden alle gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel ungenutztes Potenzial.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei R.WEISS Packaging GmbH & Co. KG in Crailsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Arbeitsklima, allgemein der Umgangston.
Die teilweise echt guten und kompetenten Vorgesetzten.
Die Urlaubs- und Gleitzeitregelung.
Die Maschinen und Entwicklungsprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt!!!
DIE KANTINE!!!
Unterirdische interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Kommunikation und Transparenz arbeiten! In Verbindung mit einer ordentlichen Gehaltsanpassung kann man so Leistungsträger im Unternehmen halten. Der Geiz bei Gehältern rächt sich spätestens, wenn man dann leere Stellen zu besetzen hat!
Eventuell endlich mal die Bremser rausschmeißen?
Die Geschäftsführung sollte insgesamt mehr Präsenz zeigen und sich mit der Belegschaft austauschen. Viele Probleme könnten allein schon durch ein Machtwort gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Leidet leider sehr stark unter der wirtschaftlichen Stimmung und der unterirdischen Kommunikation.
Image
Hat leider stark abgenommen in den letzten Jahren. Das ist allerdings zu 100% von der Geschäftsführung verschuldet. Es wird versucht, mit Bewertungen auf Kununu das Image aufzupolieren. Aber was bringt es denn, wenn man dadurch eine Stelle besetzen kann, die Personen dann aber in der Probezeit wieder kündigen, da Image und Realität nicht zusammenpassen? So kann man doch keine HR Abteilung betreiben!?
Work-Life-Balance
Urlaub wird immer genehmigt, Gleitzeit ist auch seehr dehnbar. Das gehört anscheinend zur Unternehmensphilosophie. Nur 40h sind eben ein Auslaufmodell, und auch meist ein Grund, weshalb Kollegen den Betrieb verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung sehr gut, da selbst frisch ausgelernte Fachkräfte verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Die notwendigen Schulungen werden auch meist genehmigt und durchgeführt. Aber da es nur ein KMU ist, kann man nicht direkt von "Karriere" sprechen.
Gehalt/Benefits
Gehalt leider unter dem Durchschnitt, auch für die Firmengröße. Aber immerhin wird nicht dauernd versucht, Monteure/Techniker hintenrum um ihr Geld zu beschei*en.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Auf den Hallendächern ist seit vielen Jahren Solar, Für Fahrten innerhalb Crailsheim steht ein E-Auto bereit und Mitarbeiter können eigene E-Autos sogar kostenlos laden! In den Sommerferien gibt es außerdem Kinderferienbetreuung für Mitarbeiterkinder.
Kollegenzusammenhalt
Top. Auch abteilungsübergreifend. Es gibt schon Cliquen, aber generell kommt jeder mit jedem gut aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind immer aktiv eingebunden. Es gibt gut gemischte Teams.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren. Es gibt solche und solche, wobei die weniger guten Vorgesetzten lediglich inkompetente Eigengewächse sind und keine schlechten Menschen an sich.
Arbeitsbedingungen
An allen Standorten in Crailsheim sehr gut. Büroausstattung ist hervorragend, Büroräume sind klimatisiert und leise. Es gibt nur wenige Großraumbüros, in denen trotzdem eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht. Die Gebäude und Produktionshallen sind modern und sehr hell und es gibt genug Pausenräume. Wasser und Obst gibt es umsonst, Kaffee kostet 20ct.
Kommunikation
Absolute Katastrophe. Von der Geschäftsführung bekommt man überhaupt nichts zu hören. Es gibt keine Betriebsversammlungen! Nur ab und zu wird mal etwas relevantes im Intranet gepostet, aber sonst nur Flurfunk.
Gleichberechtigung
Es gibt in allen Bereichen gemischte Teams. Frauen und Männer nehmen Elternzeit und kommen dann ganz normal wieder zurück.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich schon, woanders kann die Arbeit auch mal etwas eintönig werden. Allgemein sind die Anlagen/Projekte aber sehr interessant.
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Super und fairer Arbeitergeber mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei R.WEISS Packaging GmbH & Co. KG in Crailsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben; Flexibilität; hilfsbereite und wertschätzende Kollegen und ein gutes Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten mit neuen Verantwortungen und neuen Zielen
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen + super Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Vorgesetzte mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatzausstattung
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Themengebiete mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben und neuen Herausforderungen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird R.WEISS Packaging durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden R.WEISS Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich R.WEISS Packaging als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.