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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem das gute Miteinander und die Kommunikation auf Augenhöhe. Man bekommt Vertrauen und Verantwortung, kann selbstständig arbeiten und eigene Ideen einbringen. Auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung finde ich sehr gut.
Offener, guter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, sehr flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit ist gut und individuell möglich.
Die einwöchige Ferienbetreuung in den Sommerferien finde ich auch gut, das hilft allen Eltern sehr.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander war sehr toll. Vllt schweißt so viel Frust einfach zusammen
Es gibt manchmal interessante Projekte und Maschinen. In den Letzten Jahren wurde es aber immer weniger
Zusammenhalt untereinander. Firmenfeiern.
Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch. Firmenfeste werden organisiert und machen eigentlich immer Spaß. Die Ausbildung macht einen guten Job und hat fähige Leute. Die Azubis bekommen immer was zu sehen und machen schöne Projekte zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich aktuell nichts. Natürlich gibt es hier und da noch Verbesserungspotenzial.
Vorgesetzte müssen endlich kontrolliert werden von GF
9/10 Probleme sind hausgemacht und lange vorab zu erkennen. Trotzdem wird nie etwas dagegen getan. Dies wird meistens ebenfalls von 1-2 Abteilungsleitern herbeigeführt.
Oftmals mischen sich Vorgesetzte mehr in die Angelegenheiten anderer Abteilungen ein anstatt Ihre eigene Abteilung zu führen.
Ungleichmäßige Arbeitsauslastung. Manche Kollegen arbeiten für 5, andere tagelang Garnichts
Veraltete Arbeitsbedingungen
Keine Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Bemühungen voranzukommen. Eher in die andere Richtung, damit alles bleibt wie es schon immer war. Ideen ...
Das die Kritik an der Firma nicht aufgenommen wird sondern immer nur hinter den Tisch gekehrt wird.
Geld auszugeben für Maschinen Werkzeuge oder ähnliches stellt eine Sünde dar. Maschinen stehen Teilweise kaputt über ein halbes Jahr herum ohne das man sich darum kümmert.
Keine Investition in die Zukunft weder in die Fertigung, die Lehrwerkstatt oder der Montage. (Modernes Arbeiten)
Vorgesetzte welche eine 180 Grad Wende bräuchten oder eben neue!!!
Leere Versprechungen von Personalleitung und Abteilungsleiter.
Das was beschrieben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze könnte noch etwas verbessert bzw. ausgebaut werden.
Manche Abteilungsleiter tauschen (oder zumindest schulen) und vor allem Kontrollieren. Diese haben Narrenfreiheit. Gute Leute verlassen das UN nur wegen der Führungskraft nicht wegen Gehalt oder Arbeitsbedingungen.
Weniger Kleinkriege im operativen Geschäft führen.
GF muss sich mehr zeigen und aktiv Entscheidungen treffen.
Modernere Arbeitsbedingungen schaffen. Mobiles Arbeiten ermöglichen, Kantine modernisieren und gesundes Essen bieten.
Endlich damit aufhören sich größer darstellen zu wollen als man ist. Die MA sprechen in Ihrer Freizeit mit Ihren Familien/Freunden. Ganz Crailsheim weiß, dass wenig bis ...
Ein Wechsel der Führungsebene ist längst an der Zeit. Mehr Offenheit, mehr Transparenz und mehr zukunftsorientiertes Arbeiten muss her. „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist vielleicht nicht immer der richtige Weg. Investieren, nicht liegenbleiben wäre auch ein Punkt, den man sich vornehmen könnte. Fördern und Ranziehen von fähigen Mitarbeiten könnte die Zukunft besser gestalten. Die Kommunikation muss einfacher und strukturierter passieren. Mitarbeitern muss mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Vorgesetztenverhalten ändern. Keine Versprechungen welche nicht eingehalten werden wie z.B Betriebsversammlungen ankündigen.
Kein einsparen von Dinge die man zu 100% braucht wie zum Beispiel eine CNC Maschine in der Lehrwerkstatt oder Werkzeuge. Ein absolutes No-Go!!!
Angargement zeigen für die Mitarbeiter welche sich untereinander schon fast Täglich über die Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von R.WEISS Packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gutes Miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen.
Der ist wirklich gut. Den kann auch selbst der unfähigste Vorgesetzte nicht kleinkriegen. Aber viele sind extrem hinterlistig und falsch. Nutzen deine Informationen aus, um besser dazustehen oder dich anzuschwärzen. Aber mein Gott, viele Kollegen gibt es ja nicht mehr
Je nach Abteilung sehr gut
Stark! Ein sehr starker Kollegenzusammenhalt im Bereich Produktion/Montage. Hier treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeiten Gruppen mit Mitarbeiten. Im kaufmännischen Bereich hingegen wird gerne gehetzt und geschürt.
Passt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.WEISS Packaging ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen werden im Türrahmen entschieden. Es wird selbst in einer Abteilung nur einzelnen Leuten Dinge erzählt. Keine UN-weite Kommunikation. GF spricht nur mit Abteilungsleitern
Extrem schlecht. Man bekommt nix mit. Neues Intranet, aber keine interessanten Einträge. Betriebsversammlungen werden groß angekündigt, aber kommt nix. Eigentlich nur das Gerede zwischen den Mitarbeitern. Und dann wundern sich andere, dass Gerüchte entstehen. Selbst schuld, wenn man nicht transparent ist. Es mischen sich auch immer alle mit ein, vor allem die die selbst keine Ahnung haben. Macht dann selbst die kleinsten Erfolge wieder kaputt.
Unterirdisch. Es wird über mehrere Köpfe hinweg völlig unstrukturiert kommuniziert. Dies bringt Fehler mit, die dann der Ausführende zu spüren bekommt. Betriebsversammlungen werden groß angekündigt, gibt es dann aber doch nie. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so lange, bis sich dann am Ende alle mit einmischen.
Absolute Katastrophe. Von der Geschäftsführung bekommt man überhaupt nichts zu hören. Es gibt keine Betriebsversammlungen! Nur ab und zu wird mal etwas relevantes im Intranet gepostet, aber sonst nur Flurfunk.
Es ist wie in der Politik. Viel Kommunikation, wenig Ergebnisse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden unterstützt und auch die persönliche Entwicklung wird gefördert.
In Einzelfällen mit Glück möglich
Übernommen werden nur sehr wenige. Und wenn dann zu unterirdischen Bedingungen im Thema Lohn und den dazugehörigen Arbeitszeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung sehr gut, da selbst frisch ausgelernte Fachkräfte verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Die notwendigen Schulungen werden auch meist genehmigt und durchgeführt. Aber da es nur ein KMU ist, kann man nicht direkt von "Karriere" sprechen.
Die notwendigen Schulungen werden durchgeführt. Mitarbeiter organisieren ihre Weiterbildungen in Eigenregie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R.WEISS Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet R.WEISS Packaging besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R.WEISS Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R.WEISS Packaging als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen