Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege, inovative Produkte.
Das gute Arbeitsklima, allgemein der Umgangston.
Die teilweise echt guten und kompetenten Vorgesetzten.
Die Urlaubs- und Gleitzeitregelung.
Die Maschinen und Entwicklungsprojekte.
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben; Flexibilität; hilfsbereite und wertschätzende Kollegen und ein gutes Miteinander
Flexibilität, Angarnement, Mitarbeiter Benefits
Es wird Wert auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung gelegt
Die Fertigung und Lehrwerkstatt sollte man auf dauer was die Maschinen amgeht auf einem neueren Stand halten
Gehalt!!!
DIE KANTINE!!!
Unterirdische interne Kommunikation
Das Vorgesetztenverhalten.
Die Abwicklungsweise von Projekten.
Interne Kommunikation bezüglich Strategien nicht so stark ausgeprägt
Zu viele Geheimnise.
Man wird nicht gefördert.
Dringend an der Kommunikation und Transparenz arbeiten! In Verbindung mit einer ordentlichen Gehaltsanpassung kann man so Leistungsträger im Unternehmen halten. Der Geiz bei Gehältern rächt sich spätestens, wenn man dann leere Stellen zu besetzen hat!
Eventuell endlich mal die Bremser rausschmeißen?
Die Geschäftsführung sollte insgesamt mehr Präsenz zeigen und sich mit der Belegschaft austauschen. Viele Probleme könnten allein schon durch ein Machtwort gelöst werden.
Sehr zufrieden im großen und ganzen. Eine Firma bei der man noch etwas lernt zu Arbeiten in der Lehre.
Mehr Transparenz
Vorgesetzte sollten mit Bedacht und nach einer entsprechenden Qualifikation ausgewählt und nicht einfach mit langjährigen Mitarbeitern besetzt werden, weil die gerade vorhanden sind.
Ebenso, sollte man sich besser überlegen, wem man welche Aufgaben anvertraut.
Konsequenteres durchgreifen und nicht darauf achten, dass man beliebt ist würde auch helfen. Viele Probleme zeichnen sich schon frühzeitig ab, aber es interessiert niemanden bis es dann letztendlich kracht und dann fühlt sich keiner Verantwortlich.
Mehr Struktur, mehr Ordnung und konsequentes Handeln.
Ich würde gerne etwas ...
In der Produktion / Montage bekomme ich nichts mit was gerade läuft. Interessante Projekte gehen im Tagesgeschäft unter. Kantine ist vom P&G - vielleicht wäre deßhalb eine eigene Kantine besser?!
Der am besten bewertete Faktor von R.WEISS Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir passen aufeinander auf
Sind immer aktiv eingebunden. Es gibt gut gemischte Teams.
Gute Mischung aus jung und alt
Es gibt eine tolle und sehr effziente Mischung zwischen Jung und Alt. Die Jungen halten die Alten jung und profitieren von deren Erfahrung. Die Alten profitieren vom Elan der Jungen.
Auch ehemalige Mitarbeiter werden zu allen Festen eingeladen. Allgemein gute Mischung aus jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.WEISS Packaging ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Von der Geschäftsführung bekommt man überhaupt nichts zu hören. Es gibt keine Betriebsversammlungen! Nur ab und zu wird mal etwas relevantes im Intranet gepostet, aber sonst nur Flurfunk.
Es ist wie in der Politik. Viel Kommunikation, wenig Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung sehr gut, da selbst frisch ausgelernte Fachkräfte verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Die notwendigen Schulungen werden auch meist genehmigt und durchgeführt. Aber da es nur ein KMU ist, kann man nicht direkt von "Karriere" sprechen.
Förderung durch Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten mit neuen Verantwortungen und neuen Zielen
Weiterbildung wird gefördert
Möglich, aber nur unter Umständen.
Wer will kann sich weiterbilden und weiterentwicklen.
