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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei R.WEISS Packaging die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Es wird über mehrere Köpfe hinweg völlig unstrukturiert kommuniziert. Dies bringt Fehler mit, die dann der Ausführende zu spüren bekommt. Betriebsversammlungen werden groß angekündigt, gibt es dann aber doch nie. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so lange, bis sich dann am Ende alle mit einmischen.
Stark! Ein sehr starker Kollegenzusammenhalt im Bereich Produktion/Montage. Hier treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeiten Gruppen mit Mitarbeiten. Im kaufmännischen Bereich hingegen wird gerne gehetzt und geschürt.
Normal. Urlaubsanträge werden schnell genehmigt. Gleitzeit wird so lange akzeptiert, bis es mal wieder keine Arbeit gibt, dann wird streng auf die Stunden geachtet. 40 Stunden-Woche ohne Wahlarbeitszeit, was andere Arbeitgeber in der Region längst abgeschafft haben. Für spontane wahrzunehmende Termine bekommt man immer frei. Die Produktion arbeitet im 2-Schicht Betrieb.
Mäßig. Vorgesetzte sollten dringend ausgetauscht werden. Man hat das Gefühl, sie werden trotz massiven Einbußen durch die Geschäftsführung gedeckt. Hier zählt, wer ist am längsten dabei und nicht wer hat Kompetenzen und Führungsqualitäten. Von den fachlichen Kompetenzen mal garnicht zu sprechen. Die Kommunikation ist auch hier unterirdisch und anmaßend. Die Stimmung im Betrieb wird auch durch diese Vorgesetzten oft massiv verschlechtert.
Breites Aufgabenfeld. Man kann viel lernen und sehen. Jedoch gilt hier wie überall: Eigeninitiative muss man mitbringen!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Jedoch wird diese oft durch mangelnde Kompetenz und Menschenkenntnis der Vorgesetzten niedergestampft. In den einzelnen Abteilungen ist dies aber überall der Fall.