Früher Dynamit Nobel und RUAG, jetzt RWS. Wa früher schon gut war ist es immer noch, vielleicht sogar besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Kommunikation der Priorisierung was Arbeitssicherheit, Gesundheits-und Umweltschutz angeht. Davon profitiert jeder einzelne Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das System, Verbesserungsvorschläge zu prämiieren, muss unbedingt wieder eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgestzte sind angehalten wertschätzend zu kommunizieren und tun dies meiner Erfahrung nach auch. Das es evtl. Ausnahmen gibt, mag sein. Diese entsprechen aber nicht der Regel. Die aktuelle Geschäftsführung ist sehr bestrebt sauber und transparent zu agieren. Das war in der Vergangenheit nicht immer der Fall. Das kann ich nach einigen Jahrzehnten schon bewerten.
Work-Life-Balance
In der Produktion wird überwiegend in 3-Schicht gearbeitet. Wer das mit seiner eigenen Work Life Balance nicht vereinbaren kann, der hat natürlich eine andere Sicht bei diesem Kriterium. Es wird auf freiwilliger Basis Mehrarbeit angeboten ohne Druck auf MA aufzubauen. Wer kommt ist gerne gesehen, wer nicht genießt seinen freien Tag. Die Mitabeiter können es sich aussuchen ob sie die Mehrarbeit ausgezahlt oder als Gutschrift auf ihr Zeitkonto bekommen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt sehr wohl Weiterbildungen und fördert aktiv Karrieren potenzieller Kandidaten.
Gehalt/Benefits
Ich habe kein einziges mal, mein Gehalt verpätet erhalten. Kein einziges mal. Und das nach einigen Jahrzehnten. In all den Jahren empfand ich mein Gehalt immer fair. Es wird nach IG Metall Tarif (angelehnt) entlohnt. Es gibt Urlaus- und Weihnachtsgeld, Erfolgsprämnien, Altersversorgung etc.
Im Rahmen des BGM kann man die Dienste des Urban Sports Clubs nutzen. Was will man mehr?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Produktion tauschen auch mal freiwillig Schichten, springen kurzfristig für andere ein oder verschieben mal ihren bereits genehmigten Urlaub. Manche treffen sich untereinander selbst nach dem Auscheiden aus dem Unternehmen. Es entstehen kollegiale Partnerschaften aber auch echte Freundschaften. Aus meiner Sicht ist dieser Punkt sehr positiv zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind meistens die Wissensträger, sind Mentoren und Paten beim Anlernen für Neulinge, aber auch "Berater" für Vorgesetzte. Sie werden bei physich anstregenden Tätigkeiten vorbildlich von den jüngeren unterstützt. Das sind zumindest meine Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Mann hat auf Wunsch der Mitarbeiter die Organisationsstruktur geändert und Vorgesetzte auch in Schicht eingeteilt. Somit stehen immer Vorgesetzte als Ansprechpartner bzw. Entscheider in allen Schichten zur Verfügung. Die Produktionsziele sind absolut realistisch und erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte, ob PC´s Headsets oder Produktionsmaschinen und Werkzeuge sind absolute Spitzenklasse. Die Arbeitskleidung wird gewaschen, es gibt Sozialräume für Pausen, Raucherkabinen, saubere Duschen. Ich wüsste nicht woran es fehlt. Das der Standort alt ist, spricht fürs Unternehmen und den Erfolg.
Kommunikation
Die Führungsebene kommuniziert den aktuellen Stand des Unternehmens monatlich. Und zwar vom CEO direkt ans Management und diese weiter an alle MA. Zudem gibt es ein sehr effektives internes digitales Kommunikationstool das auch sehr rege genutzt wird.
Gleichberechtigung
Ich hatte und habe in meinem Verantwortungsbereich stets mit Damen zusammen gearbeitet. Ihr Einfluß auf ein Teamkonstrukt ist aus meiner Sicht überaus positiv zu bewerten. Es gibt genügend Beispiele in denen die Damen sich zur Führungskraft entwickeln konnten.
Interessante Aufgaben
Es wird jährlich eine hohe Summe investiert wodurch sich die Arbeitsumgebung natürlich verändert. Die Mitarbeiter werden frühzeitig darüber informiert, die Erfahrenen auch involviert um Input zu geben. Somit haben Mitarbeiter aus meiner Sicht sehr wohl Einfluß.