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RWS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score165 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in16 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Logistiker:in6 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RWS
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RWS
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Ignition Technology since 1886

Wer wir sind

RWS GmbH – Ignition Technology since 1886

1886 wurde das Unternehmen als Rheinisch-Westfälische Sprengstoff-Aktiengesellschaft (RWS) in Fürth gegründet. Heute ist der Munitionshersteller, mit 1500 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland, europäischer Marktführer für Kleinkalibermunition sowie pyrotechnische Elemente und Komponenten. Die RWS GmbH ist Innovationsführer bei schwermetallfreien Anzündelementen und Spezialanwendungen. Über 300 Patente gehen auf das Konto des Munitionsherstellers.

Mit einer konsequenten Marktausrichtung und gezielten Investitionen in Anlagen und Forschung & Entwicklung befindet sich das Unternehmen seit Jahren auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs.

Deutschlandweit beschäftigen wir ca. 1.500 engagierte, langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an zwei Produktionsstandorten.

Die RWS GmbH ist Teil der Beretta Gruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Technologien für eine sichere Zukunft

Die RWS GmbH entwickelt und produziert Munition, Munitionskomponenten und pyrotechnische Elemente der Spitzenklasse für Jagd und Sport, Armee und Behörden sowie für industrielle Anwendungen. 1886 in Fürth gegründet, sind wir heute europäischer Marktführer für Kleinkalibermunition, pyrotechnische Elemente und Komponenten. Bei schwermetallfreien Anzündelementen und Spezialanwendungen setzen wir als Innovationsführer sowohl im zivilen, militärischen als auch behördlichen Bereich Maßstäbe. Präzision, Sicherheit und Zuverlässigkeit stehen im Fokus unseres täglichen Handelns.

Kennzahlen

Mitarbeiter~1500

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RWS GmbH.

  • Bitte übersenden Sie Ihre Bewerbung bitte ausschliesslich über unsere Karriereseite https://careers.ammotec.ruag.com/

  • 1. Schritt: Online Bewerbung

    2. Schritt: initiales Telefonat (nicht bei allen Positionen)

    3. Schritt: VIdeo-Interview (nicht bei allen Positionen)

    4. Schritt: Persönliches Vorstellungsgespräch

    5. Schritt: Finale Einstellungsentscheidung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Endlich bewegt sich etwas bei RWS!
Seit gefühlt 5 Jahren hat die Firma im Dornröschenschlaf geschlummert.
Es gibt so viele Potentiale, an die man sich endlich herantraut, weil man an der Sache arbeitet.
Die neue Struktur ist vielversprechend, allerdings müssen die alten und neuen „Pulverer“ zeigen, dass sie alle am selben Strang ziehen.
Ich freue mich auf die neuen Aufgaben und auf die nächsten erfolgreichen Jahre!
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Kantine
Gleichberechtigung
Sonderzahlungen
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Die interessante Branche
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Die Kantine ist gut. Gehalt kommt pünktlich. Ausreichend Parkplätze.
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Faire Bezahlung nach IG M Tarif. Jobrad. Diverse benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiterbildungs Möglichkeiten, teilweise fragwürdige stellenvergabe.
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Es fehlt oft die offen und ehrl7che Kommunikation...
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HR - Themen sollten auch im HR bleiben
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Die Parkplatzsituation muss noch einmal neu gedacht werden und die Sozialräume besser ausstatten (evtl. auch mal neue Köderstationen aufstellen um den Nagern etwas besser Herr zu werden)
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Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Management überdenken (wird mit neuen nach dem Verkauf hoffentlich besser)
- langfristige Strategie für den Standort entwickeln (aktuell alles sehr kopflos)
- alte festgefahrene Kulturen und Strukturen auflösen bzw. frischen Wind zulassen(der Spruch "im Homeoffice arbeitet doch keiner was" ist outdated)
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Klimatisierung der Hallen und die Montage von PV-Anlagen um unseren doch sehr hohen Stromverbrauch etwas abzufedern.
Den MTV der Metall- und Elektroindustrie einführen, nicht nur sich daran anlehnen. Es würde vielen Arbeitnehmern die Unsicherheit nehmen was Gehaltstechnisch auf sie zu kommt.
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Offene Kommunikation, auf MA hören und auch mal was riskieren und nicht im alten Trott stecken bleiben.
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Mehr Personal oder weniger Projekte bzw. Zeithorizont überlegen. Mitarbeiteraussagen ernst nehmen.
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Die Mitarbeiter als das wertvollste Gut verstehen und auch so behandeln. Nicht den Dienstwagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bei einigen ist das Fachwissen unbezahlbar, bei anderen die Abfindung.
3
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Manche möchten immer noch einen altersgerechte Arbeitsplatz
3
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viele ältere Kollegen mit Expertenwissen das geschätzt wird
5
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Einstuegschancen bekommt jeder
3
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Es gibt sogar Altersteilzeit
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Eins der Kernthemen das angegangen werden sollte. Meist erfährt man vom Flurfunk mehr als von den eigenen Vorgesetzten. Themen werden teilweise 3 Fach parallel bearbeitet wegen fehlender Kommunikation.
2
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Mit dem neuen Intranet etwas besser. Die relevanten Infos für denen eigenen Job bekommt man meist durch Zufall.
2
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Management stellt sich nur selbst zur Schau und ist völlig inkonsistent in ihren Aussagen
1
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leider wenig bis gar nicht vorhanden, wird hinter dem Rücken kommuniziert.
1
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Alles wird in Frage gestellt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


versprochene Weiterbildungen werden nicht durchgeführt / Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man bei den richtigen Personen buckelt
1
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Mal sehen, was ich von Kollegen in Erfahrung gebracht habe sind diverse Weiterbildungen möglich.
3
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Schulungen werden auf aktiven Nachfragen meist genehmigt. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht
3
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Weiterbildung ist hier kein Invest in die Zukunft.
2
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Auf Weiterbildung wird eingegangen und gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen
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