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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas einzige was gut ist, sind Prämien und das Gehalt stimmt mehr aber auch nicht. Ich bin ehrlich gesagt froh, dass ich nicht mehr in dieser Firma bin, weil ich mich eigentlich tagtäglich zur Arbeit gequält habe, weil diese negative Laune von diesen Mitarbeitern mich einfach nur noch fertig gemacht hat. Man merkt halt einfach wer da schon seit 20 Jahren ist und wer erst seit drei Jahren ist und Spaß an seinem Job hat und einem aber alles schlecht ...
Ich bin seit 12 Monaten im Unternehmen und fühle mich sehr wohl.
Allerdings bekommt man schon mit, das der ein oder andere Meister doch einen schlechten Führungsstil hat. Denke da muß man einfach besser ausbilden.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die Atmosphäre, die spannenden Aufgaben und das Team machen das Unternehmen zu einem tollen Arbeitgeber, den ich definitiv weiterempfehlen kann.
- Investitionen am Standort würden angekündigt
- man bemüht sich um Informationsfluss
- Einigermaßen Kriesensicher
Das arbeiten in der Firma fand ich immer super es hat sehr viel Spaß gemacht auch wenn es stressige und auch sehr anstrengende Tage gab. Jeder weiß auf was man sich einlässt die Bezahlung ist gut und dafür wird auch was verlangt. Die Meister und die Kollegen seit Tag 1 sehr nett sehr freundlich und sehr Hilfsbereit. Ich persönlich hatte mich auf eine lange Zukunft mit der Firma eingestellt und wäre selber nicht raus.
Der Einsatz des Betriebsrats ist für den Arbeitnehmer nicht spürbar. Zahlungskürzungen zum Beispiel werden nahezu wortlos hingenommen. Ihn könnte man sich somit eigentlich sparen.
Veraltete Arbeitsweisen
Mehr in die Mitarbeiter investieren (Eingruppierung zb nach IGM)
Nahgelegene Parkplätze nur bis ca. 6:30uhr frei. Danach 10 Minuten Fußweg. Mit den 10 min Wegezeit nach dem Einstempeln fallen somit zusätzlich zur Fahrzeit 20 Minuten am Tag an.
Kantine wird Subventioniert, allerdings mit
ca. 7€ pro Mitagessen trotzdem zu teuer für die tägliche ...
Prozesse: In einigen Bereichen könnten Abläufe transparenter gestaltet werden, um das Verständnis und die Nachvollziehbarkeit zu verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Der Zugang zu Weiterbildungen ist derzeit stark eingeschränkt und wird überwiegend ausgewählten Mitarbeitenden angeboten. Hier besteht Potenzial für eine breitere und inklusivere Förderung.
Personalabteilung (HR): Die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bietet Chancen zur Optimierung, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeitenden.
Führungskräfte (90%)
Kommunikation von Oben
Inkonsequenter Führungsstil
Festhalten an uralten Vorgehensweisen
Struktur Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber: Fachliche Hilfe wird nicht ausreichend eingeholt
Es gibt kaum Kritikpunkte meinerseits. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre jedoch, das Gesundheitsmanagement weiter auszubauen. Kurse zu Themen wie Stress- und Zeitmanagement oder andere gesundheitsfördernde Angebote direkt in den Räumlichkeiten der Firma wären eine tolle Ergänzung. Vielleicht gibt es solche Angebote bereits, aber sie sind mir bisher nicht stark aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge – nicht nur auf dem Papier, sondern in der Realität umsetzen
Unruherstifter zur Normalität im Team auffordern – Nicht dulden oder fördern
Begebt euch in den Mantentarifvertrag, wendet den ERA konsequent an.
-Neue Maschinen wären angebracht
-Dass man die Mitarbeiter vielleicht nicht nur als ne Nummer sieht
-Das mehr durchgegriffen wird bei den Gebäuden wo Frauen arbeiten. Das zählt schon unter Mobbing, was die mit einem machen, was ich alles schon mitbekommen hab und ich mein die Leute sind meist 40- 50 Jahre alt eigentlich traurig…
Eine stärkere Hands-on-Mentalität könnte das Unternehmen nachhaltig bereichern. Es wäre wünschenswert, Prozesse weiter zu vereinfachen und zu optimieren sowie eine größere Offenheit für kalkulierte Risiken zu zeigen. Zudem könnte eine intensivere Förderung der Mitarbeitenden dazu beitragen, das volle Potenzial im Team zu entfalten
Der am besten bewertete Faktor von RWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen oder Beobachtungen.
Als jüngerer Kollege schöpft man aus dem Erfahrungsschatz der Alten und im Gegenzug können sie sich auf uns Jüngere verlassen
Viele langjährige Mitarbeiter.
Aufmerksamkeiten und Ehrungen zu Jubiläen sowie Altersteilzeit sprechen außerdem dafür.
Ich habe nur Gutes gehört. Altersteilzeit wird angeboten. Scheint auch intensiv genutzt zu werden.
Altersteilzeit, keine Schichtarbeit wenn gewünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Betriebsrat arbeitet nicht für die Angestellten, sondern eher mit den Chefs. Das sind lauter kleine Sprecher, die dann alles heimlich herum zwitschern genauso wie leere Versprechungen machen seit Jahren.
Kommunikation von oben nur rudimentär und für „nicht Akademiker“ schwer zu verstehen.
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen – Flurfunk ersetzt Transparenz
Die Meetingkultur ist sehr ausgeprägt, mit einer Vielzahl regelmäßig stattfindender Termine. Oftmals überschneiden sich Termine, was die effiziente Teilnahme erschwert.
Trotz social Intranet hat sich die Lage nur wenig verbessert. Viele Angaben sind kryptisch oder schlicht ungenügend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden aktuell nur einem begrenzten Personenkreis zugänglich gemacht. Mitarbeitende mit Potenzial erhalten nicht immer die notwendige Unterstützung, wodurch viele auf eigene Initiative angewiesen sind. Dies kann dazu führen, dass wertvolle Fachkräfte das Unternehmen früher oder später verlassen
Leider immer noch Fehlanzeige, nicht einmal einen Staplerschein um die eigenen Maschinen zu rüsten und bestücken zu können.
Man sollte sich mit den richtigen Leuten gut stellen um nach oben zu kommen.
Schulungen so gut wie nicht vorhanden
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und man darf seine Wünsche äußern.
Wenn man einer der Lieblinge ist geht es aufwärts
