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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Neustrukturierung der Firma hat uns wichtige Impulse gegeben, aber auch sehr schonungslos aufgezeigt, wo wir dringend Verbesserungen brauchen.
Dies schließt sowohl unsere Prozesse, aber auch notwendige Personalveränderungen mit ein.
Sicherlich gibt es Mitarbeiter, die in ihrer alten Arbeitsweise einfach weitermachen wollen, aber das ist für die RWS nicht zielführend.
Die Industrie und der Markt sind in einem Wandel, dessen Herausforderungen wir gemeinsam gerecht werden müssen.
Hierzu brauchen wir neue und schlankere Strukturen, schnellere Entscheidungswege und von allen Mitarbeitern die ...
Die Arbeit variiert natürlich von Abteilung zu Abteilung stark. Während man in einigen Halle kaum Zeit hat gibt es Hallen in denen Arbeiter die meisten Zeit damit beschäftigt sind irgendwie den Tag rum zu bringen. Ich persönlich bin sehr zufrieden hab aber auch schon von Kollegen anderes gehört.
Vergütung und Onboarding Tage, allerdings sind diese Tage nicht für Zeitarbeitnehmer erlaubt. Hier wird ausgeschlossen.
Es gibt Fahrräder auf dem Gelände und eine große Kantine mit überdachtem Außenbereich.
Tolle Mitarbeiterangebote/Benefits. Hervorragende Kantine. Gutes Betriebsklima.
Kantine, sehr gutes Gehalt, 35 Stunden Arbeitszeit
Die Parkplatzsituation
Zu wenig Erfolgskultur - es darf auch gewürdigt werden, wenn das Team etwas erreicht hat. Da gehören dann auch alle dazu.
Es existieren keine Karrieremöglichkeiten
Man wird niemals mehr verdienen und wird fachlich auch nicht weiterkommen
Jeder der geht wird nicht Nachbesetzt unabhängig der Notwendigkeit Hauptsache der Personalschlüssel stimmt.
wenig Kommunikation, fehlende Interesse für die Mitarbeiter
Veränderungswille in der Organisation muss (leider) erzwungen werden.
Die Geschwindigkeit im Bewerbungs-Prozess ist sehr gut und auch die Kommunikation zur Perso.
Parkplatz-Verfügbarkeit ist eine Katastrophe...
Digitalisieren, modernisieren.
Wenn es Betriebsvereinbarungen gibt: warum werden diese in Abteilungen nicht umgesetzt, die die Voraussetzungen hätten?
Nicht nur den MA bewerten - hinterfragt den Vorgesetzten gerne auch mal.
Organisiert eine Konzern-weite Kommunikation: Ziele, Entwicklungen, Geschichte. Die Mitarbeiter interessieren sich dafür - warum merkt das keiner?
Qualifizierte Fachkräfte einstellen. Führungskräfte mit Erfahrung heranholen.
Abteilungsübergreifende Prozesse, falls vorhanden, einführen/verbessern. Komplett modernisieren.
Es muss definitiv an diesem toxischen Umfeld gearbeitet werden.
Mitarbeiter verlassen einen eigentlich attraktiven Arbeitgeber aufgrund des Missverhaltens ihrer Kollegen.
Es sollte überlegt werden welche Qualitäten eine Führungskraft mitbringen soll, da die hohe Fluktuation im SAP Bereich für sich spricht.
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz wie es weiter geht
Besseres Change Management
Mitarbeitende besser in den Wandel einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von RWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr viele langjährige Mitarbeitende im Unternehmen, z.T. seit der Ausbildung. Aus meiner Sicht sollte man das Know How in unserem speziellen Produktionsumfeld besser nutzen
Als jüngerer Kollege schöpft man aus dem Erfahrungsschatz der Alten und im Gegenzug können sie sich auf uns Jüngere verlassen
Altersteilzeit, keine Schichtarbeit wenn gewünscht
Es wird sich teilweise gefreut, wenn Leute endlich in die Rente gehen. Der Großteil ist auch eher älter.
Ich habe nur Gutes gehört. Altersteilzeit wird angeboten. Scheint auch intensiv genutzt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mal besser - mal schlechter. Die Geschäftsleitung steht offensichtlich sehr unter Druck. Innerhalb der IT kommunizieren die Alpha-Tierchen ihre eigenen Strategien natürlich immer unrealistisch positiv.
Schön wäre konzernweite Infos - das interessiert alle und erhöht das Gefühl der Zugehörigkeit.
Es wird viel kommuniziert, nur leider nicht sachlich über die Arbeit, sondern niederträchtig über die Kollegen...
Die Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr, deshalb der zweite Stern. Natürlich kann diese das Verhalten der Kollegen nicht so einfach ändern.
Aufgaben werden nicht erklärt und hinterher wird lauthals behauptet, man habe es angeblich mehrmals erklärt - nachfragen ist hier nicht gern gehört.
In meiner Abteilung wurde garnicht miteinander geredet. Jeder macht sein Ding und damit hat es sich dann erledigt.
keine der Vorgesetzen hat den Mut, der Geschäftsführung die Augen zu öffnen. Keine transparente Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Kaum nennenswerte Schulungen und Weiterbildungen. In anderen Abteilungen wohl anders.
Man muss sich mit den richtigen Leuten gut stellen.
Weiterbildung ist im Rahmen der Aufgabenstellung möglich. Will man sich persönlich weiterentwickeln, liegen die Hürden höher
Einzig echte Maßnahme um Mitarbeiter zu halten. Man darf sich tatsächlich Schulungen auswählen und buchen.
Schulungen werden zwar gesammelt, aber genehmigt wird nur Arbeitssicherheit.
Ausbaufähig
