Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingEs wird großer Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen gelegt. Es besteht keine tarifliche Bindung, es wird aber für ein mittelständisches Metallunternehmen gut entlohnt. Manche überschätzen leider ihren Wert und haben als Mitarbeiter nicht verstanden, dass sie tatsächlich zum Arbeiten eingestellt wurden …
Die klare Kommunikation der Priorisierung was Arbeitssicherheit, Gesundheits-und Umweltschutz angeht. Davon profitiert jeder einzelne Mitarbeiter.
Betriebsarzt, Kantine
Konditionen
Catering in der Kantine, sind liebe Menschen.
Gehalt, keine Ehrlichkeit, für die Gefahr mit chemischen Mitteln oder Sprengstoffen wird nicht entlohnt.
Es jedem Rechtmachen zu wollen, das klappt nicht. Leider haben die Unzufriedenen das stärkste Sitzfleisch statt ihre Koffer zu packen. So schlecht kann es dann doch nicht sein in der persönlichen Komfortzone…
Teilweise fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen sowie ausbaufähige Kommunikation. Zudem wirken Besetzungsprozesse für Führungspositionen nicht immer vollständig nachvollziehbar.
Prozesse: In einigen Bereichen könnten Abläufe transparenter gestaltet werden, um das Verständnis und die Nachvollziehbarkeit zu verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Der Zugang zu Weiterbildungen ist derzeit stark eingeschränkt und wird überwiegend ausgewählten Mitarbeitenden angeboten. Hier besteht Potenzial für eine breitere und inklusivere Förderung.
Personalabteilung (HR): Die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bietet Chancen zur Optimierung, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeitenden.
leider zu wenig Platz zum erläutern…
Ihr solltet echt mal eure Vorgesetzten Wahl überdenken, bevor ihr die dann einstellt. Jedes Mal ist irgendein anderer Skandal. Und bevor ihr die dann auf die Mitarbeiter loslässt, solltet ihr am besten selber erst mal drei Monate mit denen zusammenarbeiten, damit ihr auch mal seht wie falsch. Viele Vorgesetzte, Handeln
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und klarere Kommunikation. Führungskräfte gezielter entwickeln und stärker nach Kompetenz besetzen. Mitarbeitende frühzeitig einbinden und Prozesse nachvollziehbarer gestalten.
Vielleicht mal so etwas wie Wertschätzung implementieren. Und dringend die Führungskräfte zuvor auf Eignung im Umgang mit Menschen befähigen!
Die oberen Führungskräfte tauschen oder Schulen. Der oberste weiß selten Bescheid was abgeht. Alles widersprüchlich was da passiert.
Vorschlagswesen soll wieder eingeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von RWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind meistens die Wissensträger, sind Mentoren und Paten beim Anlernen für Neulinge, aber auch "Berater" für Vorgesetzte. Sie werden bei physich anstregenden Tätigkeiten vorbildlich von den jüngeren unterstützt. Das sind zumindest meine Erfahrungen.
Ältere Kollegen haben oft aus Zeiten von Dynamit-Nobel noch bessere Entgeltgruppen, die für neuere Kollegen unerreichbar sind.
Wer genug Jahre dort verschwendet hat, darf bis zum Schluss bleiben.
Kann ich nicht beurteilen
Keine negativen Erfahrungen oder Beobachtungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Absolut schlecht, die oberen Partien lügen was da Steig hält um das niedere Volk die Mitarbeiter in Schacht zu halten. Es wird sich alles so gelegt wie HR und GF es wollen, Hauptsache strukturkosten sparen.
MA werden angelogen und am Ende raus gehauen.
Ich bekomme nicht mal mit, dass wir neue Kollegen eingestellt haben. Beim Anlernen wird vieles nicht gesagt, wodurch man selber am Ende dafür bezahlen muss, wenn was falsch war.
Verbesserungsbedürftig – langsame Reaktion auf Änderungen, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar; Einbindung des Teams ausbaufähig.
Die meisten kommunizieren mit allen, außer mit einem selbst auch das Gerede hinter dem Rücken ist kein Einzelfall in dieser Firma
Die Vorgesetzten haben davon absolut keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wer gut reden, manipulieren und wenn es sein muss auch lügen kann, kommt weiter. Fachliche kompetenz ist da zweitrangig.
Der Ablauf lief sehr ungewollt seitens Personalabteilung, als man für eine Weiterbildung anfragte, bzw wie das funktioniert.
Eingeschränkt – Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht immer klar an transparenten Kriterien ausgerichtet.
Das Unternehmen unterstützt sehr wohl Weiterbildungen und fördert aktiv Karrieren potenzieller Kandidaten.
Wird erst versprochen, dann gestrichen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
