71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
RWS GmbH – Ignition Technology since 1886
1886 wurde das Unternehmen als Rheinisch-Westfälische Sprengstoff-Aktiengesellschaft (RWS) in Fürth gegründet. Heute ist der Munitionshersteller, mit 1500 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland, europäischer Marktführer für Kleinkalibermunition sowie pyrotechnische Elemente und Komponenten. Die RWS GmbH ist Innovationsführer bei schwermetallfreien Anzündelementen und Spezialanwendungen. Über 300 Patente gehen auf das Konto des Munitionsherstellers.
Mit einer konsequenten Marktausrichtung und gezielten Investitionen in Anlagen und Forschung & Entwicklung befindet sich das Unternehmen seit Jahren auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs.
Deutschlandweit beschäftigen wir ca. 1.500 engagierte, langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an zwei Produktionsstandorten.
Die RWS GmbH ist Teil der Beretta Gruppe.
Technologien für eine sichere Zukunft
Die RWS GmbH entwickelt und produziert Munition, Munitionskomponenten und pyrotechnische Elemente der Spitzenklasse für Jagd und Sport, Armee und Behörden sowie für industrielle Anwendungen. 1886 in Fürth gegründet, sind wir heute europäischer Marktführer für Kleinkalibermunition, pyrotechnische Elemente und Komponenten. Bei schwermetallfreien Anzündelementen und Spezialanwendungen setzen wir als Innovationsführer sowohl im zivilen, militärischen als auch behördlichen Bereich Maßstäbe. Präzision, Sicherheit und Zuverlässigkeit stehen im Fokus unseres täglichen Handelns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RWS GmbH.
Endlich bewegt sich etwas bei RWS!
Seit gefühlt 5 Jahren hat die Firma im Dornröschenschlaf geschlummert.
Es gibt so viele Potentiale, an die man sich endlich herantraut, weil man an der Sache arbeitet.
Die neue Struktur ist vielversprechend, allerdings müssen die alten und neuen „Pulverer“ zeigen, dass sie alle am selben Strang ziehen.
Ich freue mich auf die neuen Aufgaben und auf die nächsten erfolgreichen Jahre!
Kantine
Gleichberechtigung
Sonderzahlungen
Die interessante Branche
Die Kantine ist gut. Gehalt kommt pünktlich. Ausreichend Parkplätze.
Faire Bezahlung nach IG M Tarif. Jobrad. Diverse benefits.
Weiterbildungs Möglichkeiten, teilweise fragwürdige stellenvergabe.
Es fehlt oft die offen und ehrl7che Kommunikation...
HR - Themen sollten auch im HR bleiben
Die Parkplatzsituation muss noch einmal neu gedacht werden und die Sozialräume besser ausstatten (evtl. auch mal neue Köderstationen aufstellen um den Nagern etwas besser Herr zu werden)
Vorgesetztenverhalten
- Management überdenken (wird mit neuen nach dem Verkauf hoffentlich besser)
- langfristige Strategie für den Standort entwickeln (aktuell alles sehr kopflos)
- alte festgefahrene Kulturen und Strukturen auflösen bzw. frischen Wind zulassen(der Spruch "im Homeoffice arbeitet doch keiner was" ist outdated)
Klimatisierung der Hallen und die Montage von PV-Anlagen um unseren doch sehr hohen Stromverbrauch etwas abzufedern.
Den MTV der Metall- und Elektroindustrie einführen, nicht nur sich daran anlehnen. Es würde vielen Arbeitnehmern die Unsicherheit nehmen was Gehaltstechnisch auf sie zu kommt.
Offene Kommunikation, auf MA hören und auch mal was riskieren und nicht im alten Trott stecken bleiben.
Mehr Personal oder weniger Projekte bzw. Zeithorizont überlegen. Mitarbeiteraussagen ernst nehmen.
Die Mitarbeiter als das wertvollste Gut verstehen und auch so behandeln. Nicht den Dienstwagen.
Der am besten bewertete Faktor von RWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei einigen ist das Fachwissen unbezahlbar, bei anderen die Abfindung.
Manche möchten immer noch einen altersgerechte Arbeitsplatz
viele ältere Kollegen mit Expertenwissen das geschätzt wird
Einstuegschancen bekommt jeder
Es gibt sogar Altersteilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eins der Kernthemen das angegangen werden sollte. Meist erfährt man vom Flurfunk mehr als von den eigenen Vorgesetzten. Themen werden teilweise 3 Fach parallel bearbeitet wegen fehlender Kommunikation.
Mit dem neuen Intranet etwas besser. Die relevanten Infos für denen eigenen Job bekommt man meist durch Zufall.
Management stellt sich nur selbst zur Schau und ist völlig inkonsistent in ihren Aussagen
leider wenig bis gar nicht vorhanden, wird hinter dem Rücken kommuniziert.
Alles wird in Frage gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
versprochene Weiterbildungen werden nicht durchgeführt / Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man bei den richtigen Personen buckelt
Mal sehen, was ich von Kollegen in Erfahrung gebracht habe sind diverse Weiterbildungen möglich.
Schulungen werden auf aktiven Nachfragen meist genehmigt. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht
Weiterbildung ist hier kein Invest in die Zukunft.
Auf Weiterbildung wird eingegangen und gefördert