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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird großer Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen gelegt. Es besteht keine tarifliche Bindung, es wird aber für ein mittelständisches Metallunternehmen gut entlohnt. Manche überschätzen leider ihren Wert und haben als Mitarbeiter nicht verstanden, dass sie tatsächlich zum Arbeiten eingestellt wurden …
Die klare Kommunikation der Priorisierung was Arbeitssicherheit, Gesundheits-und Umweltschutz angeht. Davon profitiert jeder einzelne Mitarbeiter.
Betriebsarzt, Kantine
Konditionen
Catering in der Kantine, sind liebe Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie müssen lernen Menschen die Jahre lange Erfahrungen mitbringen anzuhören ,damit sie davon profitieren wie es bei anderen Betriebe etwas besser gemacht wird. Leistung kann nie gleich gestellt werden ,wie eine 40 Tage IHK Schulung oder 2 jährige oder 3.5 Ausbildung. Nur weil man vielleicht die gleiche Tätigkeit ausübt, man kann Erfahrungen vielleicht nicht immer im Betrieb gebrauchen nur der Tag kommt wo sein wissen gebraucht wird, ob er sie dann einbringt,glaube ich nicht.
Gehalt, keine Ehrlichkeit, für die Gefahr mit chemischen Mitteln oder Sprengstoffen wird nicht entlohnt.
Personalabteilung Schwachstelle
Es jedem Rechtmachen zu wollen, das klappt nicht. Leider haben die Unzufriedenen das stärkste Sitzfleisch statt ihre Koffer zu packen. So schlecht kann es dann doch nicht sein in der persönlichen Komfortzone…
Teilweise fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen sowie ausbaufähige Kommunikation. Zudem wirken Besetzungsprozesse für Führungspositionen nicht immer vollständig nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet echt mal eure Vorgesetzten Wahl überdenken, bevor ihr die dann einstellt. Jedes Mal ist irgendein anderer Skandal. Und bevor ihr die dann auf die Mitarbeiter loslässt, solltet ihr am besten selber erst mal drei Monate mit denen zusammenarbeiten, damit ihr auch mal seht wie falsch. Viele Vorgesetzte, Handeln
Maschineneinrichter mit EG5A einstellen und nach einem Jahr auf 5B aufstufen. Bei 5 Jahren auf 6A umgruppieren ohne Punkteverluste, denn die Leistungszulage ist nicht als Ausgleich für eure verfehlte Gehaltspolitik zu nutzen sondern als Bonus für gute Ergebnisse der einzelnen Kollegen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und klarere Kommunikation. Führungskräfte gezielter entwickeln und stärker nach Kompetenz besetzen. Mitarbeitende frühzeitig einbinden und Prozesse nachvollziehbarer gestalten.
Vielleicht mal so etwas wie Wertschätzung implementieren. Und dringend die Führungskräfte zuvor auf Eignung im Umgang mit Menschen befähigen!
Die oberen Führungskräfte tauschen oder Schulen. Der oberste weiß selten Bescheid was abgeht. Alles widersprüchlich was da passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von RWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind meistens die Wissensträger, sind Mentoren und Paten beim Anlernen für Neulinge, aber auch "Berater" für Vorgesetzte. Sie werden bei physich anstregenden Tätigkeiten vorbildlich von den jüngeren unterstützt. Das sind zumindest meine Erfahrungen.
Altersteilzeit wurde gekündigt ohne einen adäquaten Ersatz zu haben, ansonsten geht es den Kollegen mit 55+ definitiv besser als den jüngeren
Ältere Kollegen haben oft aus Zeiten von Dynamit-Nobel noch bessere Entgeltgruppen, die für neuere Kollegen unerreichbar sind.
Wer genug Jahre dort verschwendet hat, darf bis zum Schluss bleiben.
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Absolut schlecht, die oberen Partien lügen was da Steig hält um das niedere Volk die Mitarbeiter in Schacht zu halten. Es wird sich alles so gelegt wie HR und GF es wollen, Hauptsache strukturkosten sparen.
MA werden angelogen und am Ende raus gehauen.
Ich bekomme nicht mal mit, dass wir neue Kollegen eingestellt haben. Beim Anlernen wird vieles nicht gesagt, wodurch man selber am Ende dafür bezahlen muss, wenn was falsch war.
Verbesserungsbedürftig – langsame Reaktion auf Änderungen, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar; Einbindung des Teams ausbaufähig.
Die meisten kommunizieren mit allen, außer mit einem selbst auch das Gerede hinter dem Rücken ist kein Einzelfall in dieser Firma
Die Vorgesetzten haben davon absolut keine Ahnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Um die Löhne der Facharbeiter zu unter Druck zu setzten ,gibt's schnell Ausbildung 40 Tage IHK schon bis du der geboren Facharbeitern
Wer gut reden, manipulieren und wenn es sein muss auch lügen kann, kommt weiter. Fachliche kompetenz ist da zweitrangig.
Der Ablauf lief sehr ungewollt seitens Personalabteilung, als man für eine Weiterbildung anfragte, bzw wie das funktioniert.
Eingeschränkt – Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht immer klar an transparenten Kriterien ausgerichtet.
Das Unternehmen unterstützt sehr wohl Weiterbildungen und fördert aktiv Karrieren potenzieller Kandidaten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RWS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RWS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RWS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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RWS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RWS
Branchendurchschnitt: Industrie