Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu RWS GmbH fällt negativ aus. Besonders das Verhalten von Führungskräften steht stark in der Kritik: Rezensionen beschreiben Vorgesetzte als inkompetent, kommunikationsschwach und wenig offen gegenüber konstruktivem Feedback. Wer nicht ins Bild passt, sieht sich laut Bewertungen einem gezielten Druck ausgesetzt. Die interne Kommunikation verstärkt diesen Eindruck – Informationen kursieren häufiger über informelle Kanäle als über offizielle, und Entscheidungen der oberen Führungsebene gelten vielen als nicht nachvollziehbar.
Auch Gehalt, Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten schneiden schlecht ab. Die Vergütung wird als unzureichend und nicht der Verantwortung entsprechend bewertet, Weiterbildungsangebote werden selten eingehalten. Die Arbeitsbedingungen – insbesondere in der P...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei RWS GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als wenig kompetent und den jeweiligen Aufgaben nicht gewachsen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte konstruktive Kritik nicht tolerieren und Mitarbeiter:innen, die nicht ins Schema passen, unter Druck setzen oder systematisch ausgrenzen. Auch mangelnde Kommunikation und fehlender Anstand im Umgang mit dem Team werden bemängelt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich etwas milder: Einzelne direkte Vorgesetzte werden als bemüht beschrieben, auch wenn sie selbst mit Einschränkungen kämpfen. Zudem wird kritisiert, dass Entscheidungen der Führungsebene selten nachvollziehbar sind und das Team kaum einbezogen wird. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein deutlich kritisches Bild der Führungskultur, wobei positive Ausnahmen die Minderheit darstellen.
Die Kommunikation bei RWS GmbH wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist, dass offizielle Informationswege zu langsam sind und der Flurfunk schneller funktioniert als formelle Kanäle. Einige Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte wenig Einblick in relevante Themen hätten und Entscheidungen für Mitarbeiter:innen kaum nachvollziehbar seien. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Gesprächskultur als problematisch, da Meinungen, die nicht erwünscht seien, keinen Raum fänden. Auch die Einarbeitung neuer Kolleg:innen sowie die teamübergreifende Integration werden als verbesserungswürdig beschrieben. Wenige Stimmen äußern sich hingegen positiv: Sie erwähnen monatliche Updates der Geschäftsführung und ein internes digitales Tool als hilfreiche Instrumente. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur mehrheitlichen Wahrnehmung, dass die Kommunikation im Unternehmen grundlegend verbesserungsbedürftig bleibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei RWS GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von echter Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung – besonders in der Produktion, wo Kolleg:innen freiwillig Schichten tauschen und trotz fachlicher Meinungsverschiedenheiten ein respektvolles Miteinander pflegen. Auch gute Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams wird positiv hervorgehoben.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Manche Nutzer:innen berichten von ungleich verteiltem Engagement, bei dem jüngere Mitarbeiter:innen ältere Kolleg:innen ausgleichen müssen. Zudem empfinden einige das Miteinander als von Neid und Selbstdarstellung geprägt, wobei Fehler gezielt dokumentiert und Kolleg:innen in schwierigen Situationen im Stich gelassen werden sollen. Auch wird kritisiert, dass das Unternehmen familiären Zusammenhalt nach außen darstellt, während Zeitarbeitskräfte als Mitarbeiter:innen zweiter Klasse behandelt werden. Ob der Zusammenhalt gelingt, scheint stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen.
Das Gehalt bei RWS GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass die Vergütung nicht der tatsächlichen Verantwortung entspricht, Leistungsgespräche selten und wenig zielführend sind und der Tarifvertrag eher als Orientierung denn als verbindliche Grundlage behandelt wird. Einige empfinden das Gehalt als zu niedrig und berichten von einer Einstufung unterhalb des angemessenen Niveaus. Sozialleistungen wie VWL und Mitarbeitendenvorteile sind zwar vorhanden, werden jedoch als durchschnittlich eingestuft.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Das Gehalt werde pünktlich ausgezahlt, orientiere sich am IG-Metall-Tarif und werde durch Bonuszahlungen sowie Altersvorsorge ergänzt. Allerdings relativiert eine weitere Stimme diesen Eindruck, da andere Unternehmen ein höheres Grundgehalt bieten sollen. Insgesamt überwiegt die Wahrnehmung, dass die Vergütungsstruktur bei RWS GmbH verbesserungswürdig ist.
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