Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur RWS GmbH fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen das Verhalten der Vorgesetzten: Kommunikation findet kaum statt, Entscheidungen bleiben unklar, und mehrere Bewertungen beschreiben Führungskräfte als nicht aufgabengerecht. Auch die innerbetriebliche Kommunikation erhält sehr schlechte Noten – offene Kritik ist unerwünscht, und der informelle Flurfunk ersetzt häufig offizielle Informationswege. Das Arbeitsklima gilt als angespannt, geprägt von einem hohen Anteil an Zeitarbeitskräften und mangelnder Unterstützung durch HR.
Die Vergütung wird als zu niedrig bewertet, insbesondere gemessen an den belastenden Arbeitsbedingungen in den Produktionshallen, die als heiß, laut und veraltet beschrieben werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren laut...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei RWS GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben eine kaum vorhandene Kommunikation, insbesondere gegenüber Zeitarbeiter:innen, die als leicht ersetzbar wahrgenommen werden. Führungskräfte gelten als wenig kompetent und werden von einigen als menschlich schwierig erlebt, was den Teamgeist beeinträchtigt. Zudem berichten Nutzer:innen davon, dass Vorgesetzte hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen kommunizieren und Personen, die nicht ins Bild passen, unter Druck gesetzt werden.
Wenige Stimmen zeichnen ein etwas differenzierteres Bild: Einzelne direkte Vorgesetzte werden als Puffer zwischen Unzufriedenheit und dem Management beschrieben, und es gibt Hinweise darauf, dass Entscheidungsprozesse sowie die Einbindung des Teams verbesserungswürdig sind. Diese Einschätzungen ändern jedoch nichts am deutlich negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen für diesen Bereich zeichnet.
Die Arbeitsatmosphäre bei RWS GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige beschreiben ein angespanntes Arbeitsumfeld, bei dem äußere Erscheinungen innere Probleme überdecken. Kritisiert wird zudem, dass Mitarbeiter:innen nur dann Aufmerksamkeit erhalten, wenn es anderen nützt, und dass Vorgesetzte bei Konflikten im Team wenig unterstützend eingreifen.
Darüber hinaus erschwert der häufige Wechsel von Zeitarbeitskräften die Zusammenarbeit, da sich das Team ständig neu aufeinander einstellen muss. Wenige Bewertungen schildern die Atmosphäre als akzeptabel, loben engagierte Kolleg:innen und funktionierende Teamarbeit, bemängeln jedoch Kommunikation und Koordination. Auch werden schlechte räumliche Bedingungen wie defekte Sicherheitsalarme und unhygienische Sanitäranlagen erwähnt. Das Bild ist damit gespalten, wobei die negativen Eindrücke klar überwiegen.
Die Kommunikation bei RWS GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte kaum Interesse an den Mitarbeiter:innen zeigen und wenig Fachkenntnis besitzen. Die Einführung eines sozialen Intranets habe die Kommunikation nicht verbessert, und einige Nutzer:innen berichten, dass der Informationsfluss so langsam sei, dass der Flurfunk schneller reagiere als offizielle Kanäle.
Darüber hinaus kritisieren einige Bewertungen, dass nur erwünschte Meinungen willkommen seien und offene Kommunikation fehle. Neue Kolleg:innen würden kaum wahrgenommen, und Einarbeitungen seien lückenhaft. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Kommunikation seitens des oberen Managements als unehrlich, da Entscheidungen unklar kommuniziert und Teams wenig einbezogen würden. Statt direkter Gespräche werde häufig hinter dem Rücken der Betroffenen geredet.
Die Gehalts- und Sozialleistungssituation bei RWS GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist das als zu niedrig empfundene Gehaltsniveau: Einige Bewertungen beschreiben die Vergütung als unzureichend, wobei Mitarbeiter:innen laut einigen Meinungen unter ihrer tatsächlichen Qualifikationsstufe eingruppiert werden. Auch der Tarifvertrag werde eher als Orientierung behandelt. Für gefährliche Tätigkeiten empfinden wenige Nutzer:innen die Bezahlung als besonders unangemessen.
Obwohl Boni das Gehalt verbessern können und Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen existieren, zahlen Konkurrenzunternehmen laut einigen Bewertungen besser. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Diskussionen über Umgruppierungen ins Leere laufen. Die vorhandenen Zusatzleistungen mildern die Kritik kaum – die Vergütungsstruktur gilt den Nutzer:innen als nicht dem Anspruch eines renommierten Unternehmens entsprechend.
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